退休退社保的解除勞動合同

1. 職工與企業解除勞動合同後，到退休時怎麼享受養老金

現在的退休基本上與企業無關，直接與社保局辦理退休手續即可！
社保局就會有相應的繳費登記。
希望能夠幫到你，謝謝採納！

2. 企業工作8年女職工解除勞動合同後自己交社保退休按50歲還是55歲

女性自己交的社會保險一般是按55周歲退休。女性參保人員首次參保時，其身份為城鎮個體工商戶或靈活就業人員的，退休年齡為55周歲。如參保後到企業工人崗位工作，與用工企業簽訂勞動合同且按企業職工身份繳費滿兩年及以上的，經本人申請可按照企業女工人的退休年齡(50周歲)辦理退休。

根據《社會保險法規定》第二章基本養老保險

第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

第十一條基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。

基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

(2)退休退社保的解除勞動合同擴展閱讀

關於退休年齡的規定

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休：

(1)男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

3. 解除勞動合同書掉了，我們一起買斷的同事今年辦退休，社保局要解除勞動合同書，原單位都解散了，該怎麼辦

員工解除勞復動關系的證明丟失是可以制在原單位補辦一張，如果年限太長，無法到原單位蓋章，可以在當地社區在申請材料上蓋章。

辦理正常退休手續需攜帶的材料
1、本人檔案；
2、社保卡，有養老保險手冊的還需要提供手冊；
3、戶口本，身份證原件+復印件；
4、勞動合同（部分城市不需要提供）；
5、《退休申請書》。

企業事業單位職工退休，滿法定退休年齡，須退休當月15日之前辦理相關手續。
一、檔案核定調取職工檔案，由人社局核定出生年月、參加工作時間，並開具局證明。

二、填寫表格
領取退休審批表，填寫相關信息。到本單位加蓋單位公章，附身份證復印件一份。

三、繳費
到繳費申報窗口查詢欠費情況，足額繳清欠費。

四、退休申報
將退休審批表、人社局開具的證明、身份證復印件一並交至退休申報核定窗口。

五、養老金領取
本月退休人員養老金領取須到次月20日到養老金社會化管理處領取養老金存摺（須附本人照片一張、身份證復印件一張、身份證原件），辦理相關手續。

4. 以前是企業職工後解除勞動合同自己交養老保險的是50歲退休嗎

法定的退休年齡：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；

因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

職工因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力統一由地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院負責醫療診斷，並出具證明。非指定醫院出具的證明一律無效。

地市級勞動鑒定委員會負責定期審核指定醫院開具的診斷證明，作出鑒定結論。職工因病或非因工緻殘完成喪失勞動能力的鑒定標准，暫按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准（GB／T16180－1996）（1－4）級》執行，省級勞動保障部門可根據本地區實際情況，做出補充規定。

(4)退休退社保的解除勞動合同擴展閱讀：

各省、自治區、直轄市和行業主管部門要按照《通知》要求，按期完成對企業職工提前退休、退職情況的清理工作。企業要開展自查，勞動保障部門負責監督檢查，對違反國家規定辦理的提前退休要嚴格按規定進行糾正。

對存在問題而不主動進行清理的企業，要對有關領導和責任人進行通報批評。在清理工作中，要做好企業職工和退休、退職人員的思想政治工作，講清道理，爭取他們的理解、支持和配合。對被清理的人員要妥善安置，保證職工隊伍的穩定。

各地區、各部門要將清理情況和下一步加強管理的措施及處理結果寫出書面報告，並填寫《清查和糾正1998年違規辦理提前退休統計表》（附後），一並於5月10日前報送勞動保障部，由勞動保障部匯總後上報國務院。

5. 員工到達退休年齡，社保不滿15年，解除勞動合同單位需要支付賠償金嗎

按勞動法規定，到達法定退休年齡，可以解除合同且無需支付補償金。社保繳納不難15年，可以由個人繼續繳納滿15年後，可以按月領取養老金。

6. 單位要求解除勞動合同，有單位按靈活就業人員來交社保，退休後和在職人員退休金一樣嗎

退休金計算依據，拋除特殊補貼以外，一是繳費年限，二是繳費基數多少，應該享受養老金是一致的。

7. 在企業單位交滿15年社保然後解除勞動合同的女職工是按50歲退還是作自由職業者

社保由單位為你繳納滿15年、女職工，50周歲可以辦理退休，雖然解除了勞動合同，退休時也應按企業職工辦理。

8. 解除勞動合同後社保是必須辦轉移的嗎

一、用人單位有出具解除或者終止勞動合同證明的義務。
根據《勞動合同法》第五十條的規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
《勞動合同法實施條例》第二十四條規定，用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
《勞動合同法》第八十九條規定，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
二、用人單位有在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險的義務。
用人單位為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續是用人單位的一項法定義務，用人單位必須依法履行。其次為有關手續辦理規定了時間限制，必須在依法解除或者終止勞動合同之日起15內辦理完畢。勞動合同法規定，勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責令限期退還勞動著本人，按每一名勞動者500元以上2000元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。
《企業職工檔案管理工作規定》第十八條規定，企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）

9. 已達到退休年齡但社保沒有繳滿年限的解除勞動合同，可以領取失業保險嗎

不可以，失業保險是針對適齡勞動人員的，你已經達到退休年齡了，是不可以領取失業金的。
失業金，是指失業保險經辦機構依法支付給符合條件的失業人員的基本生活費用，是對失業人員在失業期間失去工資收入的一種臨時補償。
其中，處於工作勞動年齡是領取失業金的一個必備條件。
由於你已經到了退休年齡，按照規定，你是可以領取退休工資的，是不需要給予臨時補償的，所以，你是不可以領取失業金的。
如果你現在重新找到了工作，新的公司也不會幫你繳納社保，因為新公司沒有法律上的義務 ，所以，最後還是要你自己補繳不足的社保。
綜上所述，因為你已經到達退休年齡，你是不可能拿失業金的。

10. 解除勞動合同後社保怎麼辦

解除勞動合同後社保仍然不會消失，你可以攜帶材料去社保機構辦理續接手續內。

解除勞動合同後社容保的處理方式是：

一、解除勞動關系人員應憑《養老保險關系接續卡》和《失業證》(或解除勞動關系證明)及時到社會保險經辦機構辦理接續手續，辦理社會保險登記，按照有關規定向社會保險經辦機構辦理申報繳納手續。

二、解除勞動關系人員失業期間中斷基本養老保險繳費的，中斷期間不計繳費年限，原基本養老保險個人賬戶封存，繼續計息。重新就業後應繼續繳費，前後繳費年限及基本養老保險個人賬戶儲存分別合並計算。