給交滿15年未到退休年齡怎麼辦

⑴ 退休年齡已達到，社保卻未繳滿15年怎麼辦

據《社會保險法》最新規定，未繳滿15年社保的人可以通過以下三種方式獲得保險金：

1、允許延長繳費至15年（僅指城鎮職工養老保險）。這類人是指參保人員達到退休年齡後，未繳滿15年，可以按照國家規定在待遇領取地延長繳費至滿15年，在這類人當中有一部分人是在《社保法》實施前參保的，可以延長繳費5年，若5年後仍未滿15年的可以一次性繳滿15年。

怕大家看不懂，我給大家解釋下：這種情況是說，一般情形可以延長繳費年限，即到了退休年齡仍然可以繼續繳納社會保險費，直至繳滿15年。這類人當中有一類人例外情形，這類人是指《社保法》實施以前就參保的人，只需要延長繳費5年，若5年後仍然未繳滿15年的，可以在這5年後一次性繳滿15年。

2、延長繳費後仍然不足15年的，可以申請從城鎮職工養老保險轉為城鄉居民養老保險，並享受相應的待遇

3、個人可以書面申請終止職工養老保險關系，社保機構會按照程序讓本人簽字確認後，將個人賬戶儲存額一次性支付給本人

人力資源和社會保障部2011年6月29日發布的《實施<中華人民共和國社會保險法>若干規定》

第二條規定，參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年。社會保險法實施前參保、延長繳費五年後仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年。

第三條規定，參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡後，累計繳費不足15年(含依照第2條規定延長繳費)，且未轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險的，個人可以書面申請終止職工基本養老保險關系。

(1)給交滿15年未到退休年齡怎麼辦擴展閱讀：

參加社保是國家強制性規定，社保具有強制性。僱主或者單位在僱傭的時候應當為雇員辦理社會保險，這是僱主或者這單位的社會責任以及義務。

《社會保險法》第五十八條：「用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。如果發現單位沒給自己交社保，可以先和單位協商，讓單位補交之前沒交的社保。如果單位拒絕辦理，應當到勞動監察部門舉報或提起勞動爭議仲裁，維護自己的合法權益。

⑵ 社保金未交滿15年已到退休年齡怎麼辦

一般情況下，你到了法定退休年齡單位是不會為你再購買保險，所以，你還是要自己去社保局補繳滿15年養老保險才可以辦理退休，具體是一次性補繳還是分段補繳你要到當地社保部門去咨詢，現在農村，城市都是一樣的。

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⑶ 社保交到滿15年沒退休年齡怎麼辦

1、按一般企業業說，社保是包含5險1金的
2、交滿15年指的是5險中的養老保險，按目前政策版來說累計交滿權15年就可以不交，達到退休年齡就可以按月領取，也可以一直交到退休。
3、退休金是按你累計交的養老保險總額和退休當年的退休基數來定的，簡單地說，交得多退休就拿得多，同一繳交基數交養老你從20歲交到35，別人從20交到60，退休肯定拿到錢比你多很多。當然也不好的地方，就是幾十年後的政策不確認，也許到時要65退休，養老累計20年才領退休金，這樣你就領不了，所以建議可以多交幾年
4、另外4險1金的政策需要咨詢你們當地社保局，如何交才能享受得到，各地均有所不同。

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⑷ 社保金未交滿15年已到退休年齡怎麼辦

根據《實施<中華人民共和國社會保險法>若干規定》，社保金未交滿15年，已到退休年齡，可以有以下5個參考辦法：
1.延長繳費。根據我國的社會保險法規定，如果參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時不足十五年的，可以延長繳費至滿15年時辦理退休手續，再按月領取基本養老金。

2.繼續繳納社保。如果想要在之後的時間里領取養老金，並享受醫保待遇就只能繼續繳納社保費用，直到繳滿15年為止。

3.一次性補繳。一次性補繳是社會保險法實施以前參加的養老保險（社會保險法是2011年7月1日施行），延長繳費滿5年時仍不足15年的，可一次性繳費至滿15年，辦理退休手續，從繳清完費的次月起發給基本養老金。如果首次參加社保的時間是在2011年7月份之前，按規定，允許逐年繳費5年社保，然後一次性補繳至滿15年。

4.轉入城鄉養老保險。轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。參保者距離15年的交費年限如果差的比較多，無法逐年補繳至15年的，也可以申請從城鎮職工養老保險轉入城鄉居民養老保險。

5.終止養老保險關系，提取賬戶余額。如果在到達法定退休年齡了，沒有繳夠15年所以也就沒資格領取養老保險，但是你又不想繼續繳納了。那麼可以根據相關規定，申請終止養老保險關系，提取個人賬戶余額。請注意，這里只能是到達法定年齡，沒有繳滿之後，才可以申請終止提取賬戶余額。