人事檔案跟社保退休有關嗎

A. 交了社保，沒有檔案將來能退休嗎

職工沒有檔案不會影響退休辦理或者退休的待遇。

《中華人民共和國社會保險法》

第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

《中華人民共和國社會保險法》是中國特色社會主義法律體系中起支架作用的重要法律，是一部著力保障和改善民生的法律。

它的頒布實施，是中國人力資源社會保障法制建設中的又一個里程碑，對於建立覆蓋城鄉居民的社會保障體系，更好地維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益，使公民共享發展成果，促進社會主義和諧社會建設，具有十分重要的意義。

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中華人民共和國社會保險法

第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

第十一條基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。

基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

B. 關於人事檔案：檔案、工齡、社保以及退休之間的關系

檔案不按規定存檔會影響到職稱評定，這個你已經有體會了。工齡的概念有兩個內，一個就是你的參加容工作年限，也就是現在影響你職稱的工作年限，涉及到工作經歷問題；再一個就是社保繳費年限，也就是計算養老金的「工齡」。第一個問題你自己已經回答了一半，另一半是你只要按時繳費，就不會影響繳費年限。檔案的備案是否影響退休，對於在企業工作的你，只要繳費，應該不會影響，因為檔案是證明視同繳費年限的，你不存在這個問題。第三個問題與第二個是同一個問題。養老金的多少與退休時你的繳費年限，歷年繳費高低，當時當地的社會平均工資等因素有關。養老保險必須交滿15年以上，醫療保險必須交滿20或者25年（男）才能享受報銷待遇。現在很多系列的職稱（現在叫專業技術職務）已經是以考代評了，自己趕快把檔案存入規定的地方，積極爭取盡快辦理吧，還要看你的運氣啦。

C. 人事檔案與社保的關系問題，急！

或存放在本地區的人才市場檔案管理局裡，將勞動合同和社保審批等人事資料放專進人事檔案里，工齡屬的長短對退休工資有一定的影響，新單位辦理社保時需要看人事檔案的，也可以放在本單位檔案科保管（但要具備檔案管理條件的單位）、人事當案的另一個作用是，將社保的繳費年限連續起來，勞動局是要審核員工的年齡和工作年限的，計算工齡用，千萬不能忽視它的作用，與單位簽訂了勞動合同後。
1人事檔案和社保沒有直接關系、對以前在別的單位工作過的員工；
2，人事部門到社保辦理員工的正式退休手續時、對新參加工作的人來說，辦理社保的續繳費數。
3，社保局需要審查該員工以前的工作時間及社保繳費情況的，人事檔案一定要跟隨自己的工作單位走，單位僅憑勞動合同就可以辦社保了，然後由單位給員工建立新的人事檔案。
總之，可以放在人才市場檔案管理局保管，有間接關系

D. 請問社會保險和人事檔案有關系嗎

北京現在保險和檔案是分開的，也就是說你檔案不在北京，你也可以在北京上保險。版你可以持你的身份證到公權司給你上保險的社保機構進行查詢，只要上了保險的，用身份證號碼就可以查到你的繳費記錄，而且這個繳費記錄是永久存在的

E. 檔案與養老保險有什麼關系嗎

個人檔案與養老保險最直接的關系就是以後確定你繳納費用的年限，簡內單地說就是以後勞動和社會保障容部門確定你何年何月辦理退休手續及其享受養老保險待遇的日期。

退休的時候需要審檔案。根據你的情況，你首先要做的就是確定檔案在哪裡，把檔案變成職工檔案，可以找正規的人才給你辦理，或者讓單位給你辦。這樣繼續交正常社保，以後就可以正常辦理退休手續由於檔案退休的時候需要用到，只有職工檔案才能辦理社會保險，失業狀態和學生檔案是不能交社保的。

所以你不能不要以前的檔案，一定要把檔案捋順了，要不然以後再弄就更麻煩了，你的情況介紹的還有些清楚，我只能分析成這樣了。

(5)人事檔案跟社保退休有關嗎擴展閱讀：

人事檔案是中國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。

參考資料：關於職工檔案的這7個問題你知道嗎_中國政府網

F. 人事檔案和社保有關系嗎

人事檔案和社保有密切關系。

能不能參加社保，社保相關繳費時間，繳費年限等都必須有檔案記錄，證明，社保部門才會依據檔案材料，作出某人社保繳費，何時退休領取社保的判斷與決定。沒有檔案，社保的一些數據就無法作出。個人社保就很難如期領取。

檔案可以說是一個人最基本的詳實資料與數據。將後來辦理一切事宜都以此為依據。不可或缺。

拓展資料：

個人檔案和社會保險的關系：

辦理社會保險參保事宜時，需要提交的材料有參保個人的身份證、與單位簽訂的勞動合同，填寫相關的表格後就可以參保了。

有的企業以職工檔案不在單位為由不為職工繳納社會保險費用，這種做法損害了職工的合法權益。勞動合同就是確立勞動者和用人單位之間勞動關系存在狀態的重要依據，而人事檔案不能作為勞動關系存在的依據。只要勞動者與用人單位存在事實上的勞動關系，勞動者就應該享受社會保險。

辦理參保事宜時不需要查看本人檔案，但並不代表檔案就沒有作用。除了在職工到達法定退休年齡，單位到社保有關部門辦理退休審批手續時，需要提交職工檔案，在辦理社保過程中，遇到一些需要查實的個人情況，也需要通過個人檔案來進行核實。因此，個人檔案需要好好保存。

另外，辦理檔案的轉移是企業職工檔案管理工作的一部分，對職工的檔案，企業可以自己管理，沒有檔案管理職能的單位也可委託專門檔案管理機構代管，如由職業介紹服務中心管理。

G. 本人檔案姓名和社保姓名不一樣能辦理退休嗎

這還要看你社保個人信息名字是否與你身份證、戶籍登記一致不一致了。

如果也不一致，你的麻煩就來了，而且更大了。你必須就得需要作出許多證明，來證明他就是你，你就是他。

如果僅僅是檔案與社保信息不一致，身份證戶籍登記與社保信息一致，就只能以你的 社保繳費年限辦理退休了，檔案記錄的那部分不可用了。

社保卡和身份證名字不一樣，只要身份證號碼沒錯，可以帶身份證去社保局改名字的。

(7)人事檔案跟社保退休有關嗎擴展閱讀：

從省社保局獲悉，從本月起，我省各級社保經辦機構不再接收參保人個人攜帶的人事檔案。

今後，參保人辦理退休時，其人事檔案統一由其單位、主管部門、國資委或就業局，按相關規定送交社會保險經辦機構審核，社會保險經辦機構不再接收已經拆封的人事檔案或由當事人個人攜帶的人事檔案。

對於滯留在參保人員手中的人事檔案，持檔人應於2016年12月31日前向有關單位或部門提出檔案材料認定和接轉申請：

持檔人目前所在單位有檔案管理權的，應將檔案交回現單位管理。

持檔人原單位不存在的，應將檔案移交至原單位上級主管部門（如國資委等國有企業主管部門）等有檔案管理權的單位管理。

持檔人所在單位正在進行改制、關閉、破產的，應及時將檔案交回單位管理。

持檔人原人事關系在外省、自持檔案來我省就業的，應將檔案託管在原人事關系所在地公共就業或人才服務機構等有檔案管理權的部門。

持檔人屬退役軍人的，應向戶籍所在地軍轉辦（自主擇業服務中心）或民政部門申請保管其人事檔案。

持檔人已經失業且原單位不存在的，或所在單位無檔案管理權的，應向參保地就業局（人力資源開發局）申請保管人事檔案。

H. 人事檔案與社保有關系嗎

如果您單位在來本地，就只要提交源身份證，如果您單位和您的戶口所在地不是一個地方，那麼您就需要提交身份證以及暫住證（有些地方還需要提交婚育證明），通常只需要這些證件就可以去社保局辦理社保了，是不需要人事檔案的；
當然如果您的單位是國家機關，那可能需要的東西就不同了。

我最近剛幫公司員工辦理過社保業務，希望這些信息能幫到您！

I. 關於人事檔案：檔案、工齡、社保以及退休之間的關系

檔案不按規定存檔會影響到職稱評定，這個你已經有體會了。工齡版的概念有兩個，一個就是你的權參加工作年限，也就是現在影響你職稱的工作年限，涉及到工作經歷問題；再一個就是社保繳費年限，也就是計算養老金的「工齡」。第一個問題你自己已經回答了一半，另一半是你只要按時繳費，就不會影響繳費年限。檔案的備案是否影響退休，對於在企業工作的你，只要繳費，應該不會影響，因為檔案是證明視同繳費年限的，你不存在這個問題。第三個問題與第二個是同一個問題。養老金的多少與退休時你的繳費年限，歷年繳費高低，當時當地的社會平均工資等因素有關。養老保險必須交滿15年以上，醫療保險必須交滿20或者25年（男）才能享受報銷待遇。現在很多系列的職稱（現在叫專業技術職務）已經是以考代評了，自己趕快把檔案存入規定的地方，積極爭取盡快辦理吧，還要看你的運氣啦。