延遲退休年齡企業負擔加重

Ⅰ 我是深圳戶口，在深圳繳納社保不夠15年達到退休年齡，申請延續繳納，企業是否可以負擔單位應該繳納的部分

是的，只要你再工作，和企業簽訂勞動合同。企業就要負擔你的社保。
當然，你要和企業說明情況，徵得企業的理解。
希望你能順利退休。

Ⅱ 達到退休年齡的員工醫保繳納未達年限需一次性補繳，這部分費用企業有義務承擔嗎

如果是因為企業原因造成的，企業有責任承擔，如果是因為職工個人原因造成的，由個人補繳

Ⅲ 延遲退休人大通過了嗎

沒有通過。

延遲退休即延遲退休年齡，指國家綜合考慮我國人口結構變化的情內況、就業的情況而容逐步提高退休年齡來延遲退休的制度。

17年全國人大代表會並沒有通過延遲退休的決定，只是要求在「十三五」期間(即2016-2020年)應制定出台漸進式延遲退休年齡方案。

但是2017年7月公布的《人力資源和社會保障事業發展「十三五」規劃綱要》要求，在「十三五」期間做出延遲退休年齡方案，2020年是出台關於延遲退休年齡具體規定最後的期限。

(3)延遲退休年齡企業負擔加重擴展閱讀：

目前我國對全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人規定的退休年齡是男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲（女工人50周歲），並且累計工齡滿十年的。

關於延遲退休年齡的原因主要是：老齡化加劇，養老金儲備金力不從心，人均壽命的增加、第一次從業年齡增長、人口紅利消失等。

我國是目前世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡不到55歲，近年來，先後有澳大利亞、俄羅斯等國家開始討論或者已經決定要提高退休年齡的政策。

Ⅳ 企業破產，未到退休年齡的職工，企業是否應該結算其工齡工資，及今後到退休年齡時企業應該承擔的各種保險

未到退休年齡的職工可以有二種辦法解決。
其一是不滿五年即達到退版休年齡的職工，可權以進行內退，企業給繼續繳納各種保險，直至退休年齡。
其二是超過五年達到退休年齡的職工，進行買斷工齡，企業按參加工作時間發給一定數額的買斷補償金，補齊改制前所有的各種保險，買斷後的保險由自己個人負擔。

Ⅳ 超過退休年齡的員工發生工傷至殘企業應該如何承擔責任和賠償而且工作了11年沒

對你說的這種情況，首先如果是現在你是這個公司的員工，那麼出現了工傷，這個公司就應該按照工傷法規定給你看病，按你的傷殘級別賠償你的損失。

Ⅵ 隨著退休年齡的拖延，70後、60後究竟應不應該做好養老工作

明年起可能就要實行延遲退休了。從現在養老金的收入來看，在財政撥付的支持下，能勉強達到“收入相抵，略有盈餘”。不過有權威機構預測，如果不盡早採取相關的措施，增加養老金的來源，那麼到2035年，國內的養老金就可能會出現入不敷出的情況。而那個時間段正好是60、70後退休的時間，那麼60、70後們究竟應不應該做好養老工作呢？

不管怎麼說，延遲退休的政策對70後的影響是最大的了。所以，也只能寄希望於平時多積累一些積蓄，多繳納一些養老保險，提高賺錢的能力等方式，來減輕影響了。