戶籍年齡問題領不到退休金

Ⅰ 上海社保 年齡問題 到法定退休年齡不滿15年 如果繼續交 能享受上海的待遇嗎

上海社保年齡問題（無私是哪裡）到法定退休年齡不滿15年的，如果是繼續交的話，當然可以！當然能享受上海的待遇！你知道嗎？最低交費的標准，也就是基本標准15年！這個基本標准要達到！你繼續交，這很好！繳納養老保險的費越高，養老保險金也就領取得越多！！！你放心的交吧！！！

Ⅱ 關於檔案年齡與戶口本年齡不一致引起的退休金問題

根據國家勞社部發（1999）8號文件規定，當身份證和檔案不一致時，按照檔案最早記載為准，因此，你的情況，應該按照檔案年齡辦理退休，

Ⅲ 成都市社保到退休年齡未繳滿15年，一次性繳納問題

如果她是成都城鎮戶籍居民，在工作單位參保繳納社保，到法定退休年齡未足社保回規定的最低繳費年答限15年的，她可以在參保地社保局申請一次性補繳足不足年限，延遲辦理退休手續，到正式辦理退休手續後，不影她將來按月領取退休金待遇。

如果她不是成都城鎮戶籍居民，她不可以在成都參保地申請補繳，只能遷移回戶籍地申請一次性補繳，也不影響她將來按月領取養老金待遇。
如果是農業戶籍居民，只能遷移回戶籍地新農保帳戶合並，享受農保養老金待遇。

Ⅳ 請問私營企業在職工達到退休年齡後在社保和退休金方面應如何處理

退休金是來從符合退休源要求的時間開始領取，按你的工種要求，只要已交滿15年，達到45歲或55歲的退休要求就可以領取退休金，你的情況還要咨詢當地社保局，因為各地有各地自己的政策。

(4)戶籍年齡問題領不到退休金擴展閱讀：

1、按退休金籌措方式：

在實務中，企業制訂的退休金的籌措方式可分為置存基金的退休辦法和未置存基金的退休辦法。

2、置存基金的退休辦法

企業提取退休基金，交給獨立的信託機構，如銀行或保險公司，由其保管運用，在職工退休時，由信託機構從退休基金中支付退休金。企業除非已完全履行退休金給付義務，否則不得將退休基金收回。

3、未置存基金的退休辦法

企業未提取退休基金交付信託機構保管運用，或者企業雖提取了退休基金，但自行保管運用，而未交付給信託機構保管使用，在職工退休時，企業自行籌措資金支付退休金。這種辦法與置存基金的退休辦法相比，職工的退休金缺乏保障。

Ⅳ 關於社保的問題，在兩個地區繳納的社保，到了退休年齡怎麼領取

<<城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法>>：第六條跨省流動專就業的參保人員達到待屬遇領取條件時，按下列規定確定其待遇領取地：
（一）基本養老保險關系在戶籍所在地的，由戶籍所在地負責辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。
（二）基本養老保險關系不在戶籍所在地，而在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領取手續，享受當地基本養老保險待遇。
（三）基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養老保險關系轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。
（四）基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，將其基本養老保險關系及相應資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規定辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。
請對應研究，祝好

Ⅵ 有關社保領取年齡問題

本人原創《退休年齡延遲了嗎》，請在百忙中仔細閱讀。

一、退休領取社保養老金的2個條件：
1.參保人的實際繳費年限在10年以上（1998年9月30日及以前參加工作的）或15年以上（1998年10月1日及以後參加工作的）；
2.參保人達到法定退休年齡（達到退休年齡而繳費年限不足的，繼續繳費直至繳足方可退休）。

二、現行法定退休年齡：
1.女：單位參保的工人50歲；管理人員55歲。個人參保的一律55歲。
2.男：一律60歲。不分工人，管理人員，單位參保，個人參保。
3.特殊工種：從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作的工人，常年在海拔3500米以上高原地區和常年在攝氏零度以下的冷庫、生產車間等低溫場所工作的工人，可以提前退休（女工人45歲，男工人55歲）。
4. 因病或非因工緻殘：由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，可以提前退休（簡稱病退，女45歲，男50歲）。

三、關於延遲退休年齡：
社會保險是用新人繳納的養老保險費支付老人的養老金，不足部分由國家財政補足。
目前，只是在理論層面研討延遲退休年齡的課題，進入決策層面還不知何時。

注意：各地規定會不同，應以參保地的政策為准。建議親臨社保中心或者撥打電話12333咨詢。

更多社會保險常識（本人原創）：http://i.cn.yahoo.com/elephant0308/blog/p_55/

無論你採納誰的回答，都希望對回答者的勞動道一聲：謝謝各位。

Ⅶ 代課教師和行政事業單位臨聘人員的退休年齡問題

轉發，供參考：
關於解決鄉鎮被清退機關和事業單位臨時人員有關問題的實施辦法

一、實施范圍
鄉鎮被清退機關和事業單位臨時人員。
二、實施辦法
（一）經濟補償
對在清退時未按當時政策規定（川委辦[1999]78號文件規定：一般每連續工作一年發給本人一個月基本工資，最長不超過24個月）或聘用合同約定的經濟補償標准兌現經濟補償的全額兌現。
（二）參加養老保險
①、繳費辦法
被我市鄉鎮以上機關事業單位聘用滿一年以上的人員（含民辦教師、代課教師），可在本人自願的基礎上申請參加城鎮職工基本養老保險，建立基本養老保險關系，繳納養老保險金，達到國家規定的法定退休年齡，享受城鎮企業退休人員的同等待遇，其繳費辦法是：
1、2008年12月31日前達到或超過法定退休年齡（男滿60周歲，女滿50周歲，下同。）人員可以個體勞動者身份向戶籍所在地社保經辦機構申請辦理參保手續，參加基本養老保險。按照辦理參保手續時當年城鎮個體勞動者的繳費基數（上一年省平均工資的60%）和20%繳費比例一次性繳納15年基本養老保險費。
2、2008年12月31日前未到達法定退休年齡的人員按照國家現行政策規定以城鎮個體勞動者身份參加基本養老保險。
3、上述人員中1996年1月1日至被清退之日止，勞動關系存續期間的養老保險由原用人單位和個人分別按比例繳納（其中：用人單位繳12%，個體繳8%，繳費基數同上）。
②、養老保險待遇計發
上述人員達到法定退休年齡並足額繳費後，市勞動和社會保障局批准辦理領取基本養老金手續，從批准領取養老金手續的次月按規定計發基本養老金。同時，納入城鎮企業退休人員管理范圍，今後享受城鎮企業退休人員基本養老金正常調整的同等待遇。
③、辦理養老保險幾個具體問題的處理辦法
1、聘用人員按照國家和省的有關規定，除退伍軍人在部隊服役的軍齡和城鎮上山下鄉知青的下鄉時間可以計算為視同繳費年限外，其餘的均不能計算為視同繳費年限，只計算實際繳費年限。
2、上述人員中，2008年12月31日未達到法定退休年齡的人員，在以後達到法定退休年齡時，其實際繳費年限未達到規定的最低繳費年限15年的，按當年繳費基數一次性躉繳，按規定辦理領取基本養老金手續。
（三）定額補助
對未參加養老保險的臨時工作年限滿5年及以上、解聘時各種手續移交清楚的人員（受刑事處罰的除外），在男滿60周歲，女滿50周歲後按年發放定額補助。定額補助標準是：臨時工作年限滿5年不滿10年的每人每年補助950元；滿10年不滿15年的每人每年補助1000元；滿15年不滿20年的每人每年補助1050元；滿20年不滿25年的每人每年補助1100元；滿25年不滿30年的每人每年補助1150元；滿30年以上的每人每年補助1200元。
三、參加養老保險和領取定額補助的辦理程序
（一）申請
聘用人員本人提交書面申請並填寫《被清退的鄉鎮機關和事業單位臨時人員登記表》（附表一）；
（二）初審
原用人單位進行資格和條件初審（原用人單位如撤並的，由新單位或鄉鎮初審），對符合條件的人員進行公示，填報《解決被清退的鄉鎮機關和事業單位臨時人員問題審批表》（附表二）、《1996年1月1日以後被清退的鄉鎮機關和事業單位臨時人員參加養老保險花名冊》（附表三）、《被清退的鄉鎮機關和事業單位臨時人員領取定額補助花名冊》（附表四）、《被清退的鄉鎮機關和事業單位臨時人員參加養老保險審批匯總表》（附表五）、《被清退的鄉鎮機關和事業單位臨時人員領取定額補助審批匯總表》（附表六）；
（三）審核
原用人單位將符合條件人員的各種表格及聘用時的原始憑證（如聘用合同、聘用人員起、停薪花名冊等），報鄉鎮政府和市主管部門審核（原用人單位如已撤銷，所在鄉鎮初審後報市主管部門審核）；
（四）核准
原用人單位（所在鄉鎮）將鄉鎮政府或市主管部門審核後的符合條件人員的各種表格及聘用時的原始憑證報市人事局核准；
（五）辦理手續
參加養老保險的人員憑市人事局的核准手續到市勞動和社會保障局辦理參加基本養老保險手續。領取定額補助的人員憑市人事局的核准手續到原用人單位或鄉鎮政府辦理領取手續（原則上由用人單位或鄉鎮政府通過銀行發放）。

(六)幾個具體問題的說明
1、嚴格掌握政策，只有被鄉鎮機關事業單位清退的臨時人員才能納入此次解決范圍。
2、資格審核必須以鄉鎮及以上的機關和事業單位出具的原始工資名冊、職工花名冊或聘用合同等有效材料為依據。
3、認真審核提供的材料，准確掌握工作起始、間斷和終止時間，工作時間均要准確計算到月。
4、不能提供任何材料的人員，必須由組織通過調查取證來確定。
5、鄉鎮資格審查、市級主管部門資格審核和市人事局核准後的結果均要對外進行公示
四、時間安排
1、原用人單位、各鄉鎮政府和市級主管部門從2009年2月1日起按照上述規定的程序進行嚴格組織實施，當年6月底前全面結束。
2、各鄉鎮對此項工作認真進行總結，形成書面材料並於2009年6月30日前報市人事局事業人員管理股。
五、工作要求
（一）各鄉鎮人民政府要切實承擔起第一責任，按照「誰聘用誰清退，誰清退誰負責」的原則，組織各用人單位對被清退臨時人員的基本情況，生活狀況等逐一摸清核實，以鄉鎮為主體，認真做好處理工作。工作中，要堅持公開、公平、公正，向社會公示。對弄虛作假、以權謀私的，取消享受相關待遇資格，已經領取的相關費用予以追回，並追究有關人員責任。
（二）各鄉鎮和市級相關主管部門務必高度重視，切實加強組織領導，依據有關政策法規，切實解決好被清退人員的具體困難和實際問題，耐心細致地做好思想政治工作和政策宣傳解釋工作。市勞動和社會保障局負責做好有關養老保險及其相關政策的落實，各用人單位、鄉鎮和市級相關主管部門負責做好人員穩定、臨時人員有關材料的提供、查實、審查和審核等工作。要把問題解決在基層、解決在當地，防止矛盾激化和集訪、越級上訪、重復上訪；要嚴格依法、依規，依據政策，實事求是地處理問題，防止引發新的矛盾。
（二）進一步規范鄉鎮機關和事業單位臨時人員的聘用和管理工作，無論是使用正式職工或聘用臨時人員，都要嚴格限定在市機構編制部門核定的編制員額內，不得超編用人。確因工作需要聘用臨時人員，必須堅持從嚴控制，按需要設崗、按崗聘用的原則，並按《勞動法》和《勞動合同法》規定完善聘用合同、養老保險及醫療保險等手續，堅持杜絕形成新的遺留問題。
六、資金來源
所需經費按照誰用人誰負擔的原則進行處理(定額補助」之養老保險問題！我再次詳細補充一點：如果代課5年內而且現在沒有購買保險，可以享受一次性購買96---2002年保險費用！5年以上才可以有現金補助哈！所以我是沒希望得到這兩項優惠政策的任意一種

Ⅷ 關於退休年齡問題

一、退休領取社會保險養老金的2個條件：
1.參保人的實際繳費年限在10年以上（1998年9月30日及以前參加工作的）或15年（1998年10月1日及以後參加工作的）以上；
2.參保人達到法定退休年齡。

二、現行法定退休年齡：
1.女：單位參保的工人50歲；管理人員55歲。個人參保的一律55歲。
2.男：一律60歲。不分工人，管理人員，單位參保，個人參保。
3.其中，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作的工人，常年在海拔3500米以上高原地區和常年在攝氏零度以下的冷庫、生產車間等低溫場所工作的工人，可以提前退休。

詳情咨詢勞動保障電話12333。

Ⅸ 北京市農民工到達退休年齡退休的問題

農村戶口原則上是不允許參加城鎮養老保險保險的， 除非在城裡有固定工作內單位，參加容參加城鎮社會保險，你在單位繳費不足15年，年齡到了50周歲，勞動合同自然終止，繳費不足的部分，你可以到戶口所在地辦理補繳手續，繳費滿15年之後辦理領取養老金，或者轉移到農村，和新農保合並，也可以一次性結算個人賬戶，單位部分不給本人，全部進入社會統籌，不是你的個人賬戶的錢，

Ⅹ 養老保險跨省轉移的年齡問題

這個是有明確規定的

女超過40歲，男超過50歲，不能向非戶口地轉移了

女性退休年齡是50歲，只有在某個地方實際交費滿10年或者以上，再合並其他地方的交費滿15年或者以上，才能在當地領取養老金

所以超過40歲的女性和超過50歲的男性，不能向非戶口地轉移