廣州事業編制退休金高嗎

⑴ 機關事業單位工勤高工月退休金5000元處什麼位置

機關事業單位工勤高工月退休金5000元，你是問他在我們國家處於什麼樣的收入地位嗎？處於5000元應該基本上屬於中等偏下的收入吧。但是如果是退休人員5000元應該算是中等偏上。

⑵ 廣州市事業單位退休職工退休金7月份始怎麼樣亅發放

人社部、財政部已發2018年18號文件，按照5%左右的總體水平，為2017年12月底前退休的企業和機關事業回單位答退休人員上調養老金，並從2018年1月起補發。

上海市已出台具體調整方案，並要求於5月18日發放到位。廣東省正在制定實施細則，於5月底前報人社部、財政部審批，預計7月份開始發放。

⑶ 請教，事業編制對退休後工資的影響

事業編制也分為三種的，分別是全額事業編制；差額事業編制；自收自支事業編制；其中全額事業編制還被分為3類分為三類分別是參公一類；參公二類；參公三類；
三種編制在退休以後的工資執行標准都是不一樣的，因為編制的不同在位和不在位也是大有區別的，轉的早晚和退休以後的工資待遇也是有區別的。
首先，我給你解釋下什麼是編制，編制就是財政是否給你撥錢的依據。就拿全額事業編制來說，這種編制是編制到人頭的也就是你的名字是掛在編辦的，編辦把你編到某個單位的職工名單里，說的通俗一點就是編辦把你雇來然後地方財政給你發固定的工資然後你到你們單位去上班，你們單位用你但是不給你發錢，你的錢來自於財政，財政每個月初會把錢打到你們單位的帳上然後單位發給你，所以一般全額事業單位沒有財務處叫計財處，事業編制是實名制的也就是說打給你們單位的屬於你的那一份錢只能發給你。這樣也就正好給你解釋了非在編人員的待遇問題，沒有編制的人員沒有財政每個月給的固定工資，他們只是跟你的單位簽訂勞動合同，然後單位根據情況定他所得的報酬用單位自己的錢給他發工資，根據合同要求由你的單位決定要不給他辦理繳納五險一金等等，而事業人員的五險一金繳納還是有區別的。我下面給你列出來
1 參公一類事業編制 這一類編制人員他的個人身份就是幹部身份，也就是國家公務員，他們享受和國家公務員完全一樣的待遇，管理規定使用《國家公務員法》所以他們只繳納一險一金分別是醫療保險；住房公積金；他們退休以後的工資按照退休時候的職位的高低和工齡的長短來套改，由財政發到死去。也就是說參公一類完全參照公務員。
2參公二類事業編制 所謂參公二類就是參照一類的標準的基礎上稍微有點差距。參公二類的人不一定全是幹部身份，可以是工人這里的工人是指專業技術人員，他們享受的待遇基本和一類相同。就是叫法不一樣，人家幹部走級別他們走職稱。但是理論上說，專業技術崗位和行政管理崗位都是公務員身份。不同是的一個是走的什麼科員；副主任科員；主任科員；副處；正處；一個走的是專業技術1~~~13級、
3.參公三類 是參照第二類但是他們是的身份是職工，就是工人身份由財政發工資的工人，不是單位聘用來的工人，他們也是走職稱走的是：初級工 中級工 高級工 ~~這樣走
以上三種退休後的待遇如1裡面說的一樣不同的是一類套改按照職位和工齡 二類三類職稱和工齡。
差額事業編制
差額事業編制就是財政按照全額編制的一半給你發工資另外一半由單位自己發，就比如說全額編制的副主任科員工資是3000由財政全額發3000，差額編制的人員財政只給1500剩下的由單位自己發如果你們單位很能賺錢在發3000都可以有，差額事業編制的人員從參加工作開始交三險一金他們退休以後財政就不在給撥款而是交到社保來發工資，這個就跟你交的年限的不同以及工齡的不同工資也就不一樣了。
自支自收事業編制
這個就和你打工差不多了，從名字就知道了，只是穩定性比你打工稍微高一點而已。

⑷ 行政事業單位退休金比企業退休金到底高多少

國家人社部、財政部印發《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》，版2015年12月前已退休權並按月領取養老金的企業和機關事業單位退休人員可以提高養老金，總體水平為2015年度退休人員月人均基本養老金的6.5%左右，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合辦法。盡管國家層面的方案已在4月中旬出台，但目前除上海在5月31日公布實施細則外，其他各省（自治區、直轄市）層面的執行方案尚未明確。內蒙古自治區政府正在抓緊制定實施細則，正式調整退休人員養老金還需等待，但養老金提高部分均從2016年1月補發，敬候佳音。

⑸ 為什麼事業單位退休工資高

首先，現在事業單位已經參加養老保險了，不存在退休工資了
其次，事業單位的人事、財務制度相對正規，一般都按照規定足額、足年的繳納社保。而企業為了節省人力成本，大部分單位都不能做到為職工足額參保。在職期間繳納社保的多少、年限的長短直接關繫到你退休後的待遇。
第三、事業單位有職業年金，是強制繳納的。企業有企業年金，但不強制繳納，絕大部分企業都不給職工繳納年金，那麼企業職工退休後也會比事業單位職工少拿年金的部分

⑹ 事業編制的人為什麼退休工資這么高

國家福利，畢竟他們為人民服務這么多年，這么辛苦，加上國家對退休人員的待遇非常好，所以自然而然的他們的工資高當然是一定的了。

⑺ 為什麼公務員和事業單位的人退休工資很高

主要原因是以上兩類人員繳費年限比企業職工要高許多。
退休工資多少，主要參考兩個內方面容：繳費年限和繳費基數

1、繳費年限 因為以上兩類人員從工作開始就視為繳費年限，即便是沒有繳納過養老保險，所以一般的國家幹部退休是基本都是30多年的繳費年限，而統一的企業職工養老保險制度只是剛剛開始不到20年，繳費年限肯定不如他們高。
2、繳費基數 企業職工繳費現在實行的是省統籌，基層養老保險繳費基數要求不低於省平均工資的60%，所以一般地區都是以省平均工資的60%來繳費，繳費比例低。國企職工養老保險繳費負擔小，繳費基數就比普通企業繳費基數高，所以國企職工的退休工資就相對較高。
總體來說，退休工資高與低，和繳費的多與少是直接掛鉤的。

⑻ 事業單位的幹部編制和工人編制在退休後退休工資會有多大的區別

機關事業單位養老金和企業人員養老金的區別

1、統籌的辦法不一樣，即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由國家財政統一籌資。

2、支付的渠道不一樣，即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由國家財政統一支付。

3、享受的標准不一樣，即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是3～5倍。

企業人員養老金是按繳費工齡和繳費金額計算，並由社會保險機構發放的，每月實際得到的養老金比退休前的工資大幅減少。

事業單位的幹部編制不存在繳費，到退休年齡後在原單位退休，每月退休工資與退休前基本保持一致。

二者工資的主要取決於兩者退休前的工資待遇，退休前兩者工資待遇差別越大通常退休後差距也會越大。

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養老金水平不合理差距問題的解決辦法

1、從2005年開始，連續9年提高企業退休人員基本養老金水平。對反映差別較大的企業退休高級職稱科技人員，在這幾年調整待遇的過程中一直給予傾斜。同時，對退休早、養老金偏低的高齡退休人員的照顧，已形成機制。

2、推進事業單位養老保險制度改革試點。2008年國務院確定山西、浙江等5個省市開展事業單位養老保險制度改革試點。但事業單位分類人事制度、工資制度、財政體制改革與之緊密相連，需要同步推進。

3、加快推進企業年金、職業年金等補充養老保險制度發展，進一步提高職工在退休後的生活水平。

參考資料來源網路 退休金雙軌制

⑼ 行政單位與事業單位到底哪個退休金高

行政單位是政府機關，代表國家行使權力。行政機關工作人員又叫公專務員，他們無須繳納一屬分錢養老保險費，有人統計過，公務員的退休金一般是社保系統退休人員的2倍左右；

事業單位是由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織，事業單位一般分為：

1、 全額撥款單位；

2、差額撥款單位；

3、自收自支單位；

就目前事業單位繳納養老保險情況看，1類的大部分單位沒有開始交保險；2類的有少數單位自行辦理了社會保險；而3類的，已經基本上參加了社會保險。事業單位退休的待遇比行政機關公務員稍差，但也比社保系統退休人員的養老金豐厚得多，也有人統計過，他們的退休金大約是從社保退休人員的1.5倍左右。

這就是中國目前的幾種不同的退休制度，即臭名昭著的「雙軌制」。