企業職工退休金有上限嗎

『壹』 請問,在現今的企業退休中,職工的工齡與退休金有關系嗎

職工的工齡和退休金有關系。實際交費時間和視同交費時間，養老保險是從93年開始實施，93年之前的正式工齡都可以視同交費時間的，也叫視同工齡，93年以後的就看實際交費時間了，實際+視同的交費時間就是計算養老金交費年限。

養老金跟退休前1年當地社平工資、交費時間、交費基數有關，交費時間長、交費基數高，到退休年齡領取的養老金會越多。

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退休條件

一般有:①年齡條件,即到達退休的最高年齡。凡未達到最高年齡自願退休的稱為「自願退休」；凡已達最高年齡而必須退休的稱為「強制退休」。

各國規定的退休年齡一般為60～65歲，有的國家規定最高退休年齡不超過70歲。有些國家規定已達退休年齡，但因工作需要，可延遲退休。有些國家規定未達退休的最高年齡,但因工作長期無效果,可提前「命令退休」。

②工齡條件，即工作年數達到的年限。只有工作達到一定年限才能享有退休金。各國規定的工齡條件各不相同，如美國為 5年，法國為15年。有些國家於工齡條件外又規定最低的投保年限。

有些國家還把退休年齡和工齡相結合，將固定工齡和可變年齡相結合，也有的將可變工齡與不變年齡相結合，分別加發不同的退休金。

退休基金

西方國家普遍實行多方籌集的辦法，解決退休基金的資金來源。主要包括：

①公務人員按本人工資一定百分率繳納退休基金,如美國為7%，法國為6%，日本為5.15%（地方公務員為4.7%）。

②公務人員所在機關按工資基金的一定百分率繳納退休基金，如日本按工資基金 7.1%繳納。

③國家預算專款，如美國聯邦預算列有專項，日本國庫負擔辦公費和保險費的15%。

④以上三部分退休基金的利息收入。中國實行財政撥款的退休金支付辦法。

『貳』 企業職工退休人員工資標准

早就沒有標准了。企業退休人員，是把你的社保繳費年限，社保繳費平均指數，個人賬戶資金余額，退休當年當地社平工資等數據套進規定公式進行計算的，算出多少是多少。

『叄』 自由職業者與正規企業職工退休以後社保退休金有什麼區別

1、社保退休金的領取金額和退休時地方上一年度社平工資、繳費年限和繳費金額有關，即社平工資水平高、繳費年限長、繳費金額達大，退休金領取的就多。

2、不同的企業、不同的職工，繳費基數卻不相同，繳費基數與職工本人的工資收入水平有直接關系。總的來說，工資收入水平高，繳費基數就高。

3、正規企業職工的保險繳納基數一般按照最低社平工資決定，而且由企業和員工共同繳納。個人的經濟負擔相對來說要小一些；

4、自由職業者要繳納的社保一般也有高中低檔，需要結合自身的經濟條件選擇適合自己的檔位。但需要明確的是，繳費越多，退休後領取的養老金就越多。

5、企業職工繳納的保險包括養老、醫療、工傷、失業和生育五險，但是自由職業者只能繳納養老和醫療險，且醫療報銷費用較低。

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醫保特點

具有「低水平，廣覆蓋」的特點，繳費以低水平的絕大多數單位和個人能承受的費用為准，廣泛覆蓋城鎮所有單位和職工，不同性質單位的職工都能享有基本醫療保險的權利。

參保人員完成繳費年限後可以終身享受。其次基本醫療保險具有「雙方負擔，統賬結合」的特點；以「以收定支，收支平衡」為原則。

優勢

按統一標准享受待遇。同樣的准入條件，收費標准相同，享受的待遇也相同，不存在高低差別。員工門診費用可從個人賬戶中扣除，扣完以後由員工自行付費。

員工住院費用按比例報銷：1萬元費用三級醫院報銷86%；1萬至2萬元費用三級醫院報銷88%；2萬至4萬元費用三級醫院報銷92%。如果員工連續幾年不生病個人賬戶資金可以累計滾存。

缺陷

每一次住院有一個基本起付線的免賠額，分別為：一級醫院500元，二級醫院750元，三級醫院1000元，這些費用需要員工自行承擔。甲類葯和乙類葯按比例報銷，進口葯不予報銷，超過4萬元保障額度就得自行付錢。

『肆』 有多少人退休金能拿到9000元企業人員有可能嗎

在退休後能拿到高達9000元的退休金可以說是一個非常高的水平了，是一個平均養老水平退休金的3倍，更超過很多人的絕對工資數目，這讓我們大部分人都非常的羨慕了。所以每年能拿到9000元退休金的人是極少數的，對於企業人員是有可能的，但不是一般的企業人員，而且也是少數的，難度也是很大的。我們可以從以下這幾種角度分析來看：

在我國，地區之間的經濟發展水平之間的差異是非常明顯的，有的甚至處於一種失衡狀態，很多人都認為退休金之間差異過大，面臨著再分配上的不均衡問題。我國接下來將進行定額調整、掛鉤調整、傾斜調整，要求進一步體現社會公平。而對於國企退休人員退休金的發放也會有一個大的變化，將完善社會化方式發放， 隨著社會經濟發展的進步，在據2020年的人力資源和社會保障部發布的改革通知公布了退休工資總體調整為2019年退休人員的基本養老金的百分之五。對於退休金的連續十六年增長趨勢，可見我國是很關注民生的，在一定程度上也更加重視退休金的均衡程度，來體現公平性。

現在你對退休後能拿到9000元的退休金與企業人員是否能拿到有一個更深的了解了嗎？

『伍』 領企業職工養老保險的金額有封頂嗎

這個沒有封頂，這個根據你所交的檔次，還有所交的年限，還包括國家以後會給這個退休工人漲工資，不存在封頂。

『陸』 企業職工內退到退休年齡後退休養老金有影響嗎

有影響。

內退通常情況下不會發放全額工資，而是發放基本工資，諸如正常工作時基本工資5000，其他工資5000，那麼每月的工資總額則是1萬元，如果內部退休只領取基本工資，意味著只能領到5000元/月，社保等福利也是按照基本工資繳納，意味著社保繳納的檔次和費用降低。

在結合影響退休工資的三個因子（繳費年限，繳費城市，繳費基數），繳費基數越低，將來退休後領取到的工資越低，所以等到真正到達退休年齡的時候，比正常工作的職工退休後領的少。

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退休養老金注意事項：

1、退休後養老保險不能轉移，在職職工的養老保險可以辦理轉移。但職工已經退休，已經確認養老金的領取和領取標准，就無法再進行養老保險轉移，但可以通過金融系統實現養老金異地支付(需要個人承擔銀行相關服務費用)。

2、個人繳費滿15年後不繼續繳費，退休時會直接影響到個人的基本養老金水平。個人繳費滿15年，僅僅是領取基本養老金的一個基本條件，只要職工沒有達到法定退休年齡，仍處於就業、有收入狀態，就要按時足額繳納基本養老保險費。如果中斷繳費，將會直接影響到個人退休時的基本養老金水平。

3、在每年的上半年退休的人員，計發其退休養老金時，所涉及的上年度本市城鎮職工月平均工資，按上二年度本市城鎮職工月平均工資計算;在每年的下半年退休的人員，計發其退休養老金時，所涉及的上年度本市城鎮職工月平均工資，按上年度本市城鎮職工月平均工資計算。

參考資料來源：網路-企業職工

參考資料來源：網路-內退

參考資料來源：網路-法定退休年齡

參考資料來源：網路-企業退休養老金

『柒』 企業職工上半年退休與下半年退休退休金有區別嗎

企業職工上半年退休與下半年退休退休金的區別要取決於這期間國家工資是否調整。

如沒有調整，就不會有區別。

當前，黨和國家有一部分幹部，由於年齡和身體關系不能繼續堅持正常工作。

妥善安置這些幹部，使他們各得其所，是黨對他們的關懷和愛護，是我黨幹部政策的一個重要方面，也是我國社會主義制度優越性的具體體現。

認真做好老弱病殘幹部的安置工作，對於精兵簡政、提高工作效率，對於建設老中青三結合的精乾的領導班子，對於社會主義革命和社會主義建設，都具有重要意義。

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根據《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》：

第一條：

國務院各部門及其所屬司局級機構，各省、市、自治區革命委員會及其所屬部門，省轄市、行政公署一級領導機關及其所屬部門，縣（旗）革命委員會，

相當於縣級和縣級以上的企業、事業單位，都可以根據情況設顧問，在同級黨組織和革命委員會領導下，根據他們的特長做些力所能及的工作。

各級顧問安排同級或高一級的幹部擔任。

安排對象是：擔任實職有困難，有斗爭經驗，尚能做一些工作，一九四九年九月底以前參加革命工作的地委正副書記、行政公署正副專員及相當職務以上的幹部；一九四二年底以前參加革命工作的縣委正副書記、革命委員會正副主任及相當職務的幹部。

第三條：

對於喪失工作能力，一九四九年九月底以前參加革命工作的地委正副書記、行政公署正副專員及相當職務以上的幹部；

一九四二年底以前參加革命工作的縣委正副書記、革命委員會正副主任及相當職務的幹部；一九三七年七月七日以前參加革命工作的幹部，可以離職休養，工資照發。

第四條：

黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休。

（1）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；

（2）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年的，經過醫院證明完全喪失工作能力的；

（3）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

參考資料來源：中國貴州政府網-國務院關於頒發的通知

『捌』 我是企業職工,離退休還有三年,如果現在離職,個人交保險到50歲可以領退休金嗎

一、個人離職後必須到原參保地社保局辦理以個人身份續保手續，然後繼續繳費直到退休。至於是50周歲還是55周歲辦理退休手續，一般是按屆滿法定退休年齡前兩年所從事的工作確定（女工人50周歲、以個體身份參保的女性55周歲退休）。

二、至於養老金的多少，在相同情況下是一樣的；如果你離職後繳最高的檔次，就會比在單位退休稍多一些，因為單位一般都是按最低檔繳費的。

三、國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退

休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

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領取個人帳戶儲存額和一次性老年津貼，老年津貼按至1998年7月1日的繳費年限，每滿一年發給2個月指數化月平均繳費工資。

按照新的計發辦法，基礎養老金的月計發標准改為以本市上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%，參保員工每多繳1年，繳費比例增發1個百分點；

個人賬戶養老金不再統一將個人賬戶積累額除以120,而是根據退休人員預期壽命延長的實際情況，除以一個適當的計發月數，該計發月數由國家進行統計測算並在全國范圍內公布。

公式如下：基本養老金=基礎養老金+個人帳戶養老金其中：基礎養老金=（市上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限（含視為繳費年限）×1%；個人賬戶養老金=個人帳戶積累額÷計發月數（計發月數按國發[2005]38號文的規定執行）

『玖』 企業職工退休工資計算有封頂嗎

我於2006年6月辦下退休手續，工齡37年多，工資結算2100多元。被社保告之，由於我的退休內工資高，有個容20%的封頂，我的退休工資被砍掉20%，拿到手的還剩1776元多點。而與我同單位、同工種、同齡人、在我之後參加工作的，同年退休的基層小幹部的退休工資就不砍20%，理由就是幹部與工人不一樣。我退休十多年了，這件事我始終想不明白：我的退休工資高，是我在是同繳費的年代，憑我的工作精神和勞動態度上級給的，工資高怎麼就成了定退休工資的罪過呢？為什麼小幹部就不砍20%呢？布衣就必須砍20%。嗨，讓我想起：「刑不上大夫，禮不下庶民「。封建色彩一直籠罩新中國呀！