提前病休人員的退休金由誰支付

A. 返聘退休人員病假工資還有嗎

有啊，退休返聘跟正常工作的區別是他們拿雙份的（一份退休金一份薪），其他照舊

B. 事業單位工作人員長期病休，退休後工資怎樣發放

事業來單位工作人員退休後的退休費按本源人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中,工作年限滿35年的,按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的,按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

C. 職工病假期間應由單位承擔的養老保險部分是否由職工個人承擔

職工病假期間應由單位承擔的養老保險部分也應當由用人單位來版承擔，病假並不是用人權單位不承擔應承擔部分的理由。用人單位將單位繳納部分從勞動者工資扣除屬於剋扣工資的行為。

根據《中華人民共和國社會保險法》第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

(3)提前病休人員的退休金由誰支付擴展閱讀：

《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

D. 因病退職和病退在退休待遇上有什麼區別

按照我國現行城鎮職工基本養老保險政策，因病退休與退職，在養老金（病退職或稱病殘津貼、生活費）的計算方法上並無區別，

但病退職職工往往繳費年限較短，個人賬戶儲存額較少，實際領取的養老金一般較病退休職工少。

並且，病退職較病退休的養老金最低保障數額要低，國家統一調整養老金的時候定額增長標准一般也要低檔次。

(4)提前病休人員的退休金由誰支付擴展閱讀：

因職業病而提前退休，退休待遇與正常退休一樣。

以前病退的條件很簡單：根據國家相關政策，

一、男年滿50周歲，女年滿45周歲。

二、交費年限（含視同交費年限）滿15年及其以上。

三、因病或外因致殘，經市勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的職工，符合以上三條的人員，可辦理病退，否則，不能按因病辦理退休。

目前為止更具體些： 企業職工申請病退鑒定，應符合以下條件：

養老保險繳費原則上滿15周年，女性45周歲以上，男性50周歲以上；

一般類疾病住院出院後滿1年；

惡性腫瘤、尿毒症、肢體癱等難以康復的嚴重性疾病住院出院後醫療期滿；

精神類疾病住院出院後年滿5年，且有5年系統治療診斷記錄。

職工在申請病退鑒定報名時須提交《病退鑒定申請表》、《病退鑒定須知》、本人簽字的申請書、正規住院病歷和住院醫療費報銷憑證以及市、縣兩級醫保中心醫療保險費支付單。

需要注意的是，如個人存根丟失，可提供醫保中心存根復印件並加蓋醫保中心印鑒，未參加醫保的單位可提供單位財務醫療費報銷憑證。

E. 如何計算病退工資急急急！

病退工資計算方法:

病退每提前一年退休扣減退休金2%;正常退休不扣減。回

一、 企業職工病退答：對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬於退休的一種，可按月領取養老金。

企業職工退職：;如果年齡達到病退要求，但繳費年限不滿15年或過渡期內繳費不滿10年的，退職待遇一次性支付，並終止養老保險關系。

二、機關事業單位職工病退：對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男年滿50周歲，女年滿45周歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理病退。

三、企業和機關事業單位的退職人員按月領取退職生活費的，與退休人員一起，根據國家調整離退休人員待遇的文件中的相關規定調整退職生活費，但幅度會小於退休人員。

F. 職工病假期間應由單位承擔的養老保險部分是否由職工個人承擔

病假有病假工資（部分工資）。病假期間單位仍然應當為勞動者繳納社保，並且單位部分仍然應當由單位繳納，單位要求勞動者承擔單位部分是沒有法律依據的，也就是說是違法的。

G. 職工臨近退休前一年休一年病假，退休金會受影響么

職工抄臨近退休前一年休一年病假襲，退休金如果因為病假減少了繳費工資，在計算退休養老金時，是要影響的。如果繳費工資不變，不會受到影響。

1、根據社會保險法規定：
第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

2、病假是不是影響了繳費基數，也就是說單位對病假工資是怎麼發放的，如果工資不受影響，繳費基數自然也就不受影響，發放的退休費也就不受影響，如果病假工資和上班不一樣的工資待遇，那麼繳納保險的基數就會發生變化，肯定要受影響的。

H. 事業單位長期病休人員單位給交社會養老保險嗎

社保的繳費年限是累積計算的，中間允許有空檔，你可以選擇續繳也可以不續繳。內
1、本地戶籍沒有單位容的
通過戶籍所在地社保局辦理，個人完全承擔費用。自由職業者繳納城保基數的上、下限，在上年度全市職工月平均工資收入的300%和60%之間確定。有些地區在繳費基數和比例上可以有不同檔次供選擇，養老和醫療是必須繳納的，失業、工傷和生育保險費不繳納。
2、外地戶籍
只能通過單位繳納社保。也可以採取以單位繳納的名義，但錢全由個人出。
國家已出台新政策，養老保險和醫療保險可以隨著參保人就業地的轉移而轉移，前者從2010年1月1日開始實施，後者從2010年7月1日開始實施。
1、可以等到新單位繳納。
2、是否需要補繳，需根據當地政策，補繳費用由個人承擔。
3、養老保險不會作廢，可以放心，但醫療保險則不同，需根據當地政策，有的中斷3個月，就作廢了，需重新計算繳費時間。
4、當地城鎮戶口，可在戶口地以個人方式繳納社保，一般繳納養老和醫療保險。持本人身份證、戶口簿等資料到當地社保中心辦理繳納手續。
5、先辦理個人社保停繳手續，把相關材料交給公司，公司接著繳就可以了。

I. 辦理病退的手續和流程

病退辦理所需材料及流程:職工辦理病退，要准備以下材料：職工身份證、個人檔案、退休審批表、職工養老保險手冊、醫務技術鑒定結論; 欠費企業職工退休，除提供以上材料外，退休職工本人必須提出書面申請，寫明出生年月以及是否同意按實際繳費年限計算待遇。

准備好上述材料後，按照以下流程辦理即可：

1、男年滿50周歲，女年滿45周歲。

2、交費年限（含視同交費年限）滿15年及其以上。

3、因病或外因致殘，經市勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的職工，符合以上三條的人員，可辦理病退，否則，不能按因病辦理退休。

目前為止更具體些： 企業職工申請病退鑒定，應符合以下條件：

養老保險繳費原則上滿15周年，女性45周歲以上，男性50周歲以上；

一般類疾病住院出院後滿1年；

惡性腫瘤、尿毒症、肢體癱等難以康復的嚴重性疾病住院出院後醫療期滿；

精神類疾病住院出院後年滿5年，且有5年系統治療診斷記錄。

職工在申請病退鑒定報名時須提交《病退鑒定申請表》、《病退鑒定須知》、本人簽字的申請書、正規住院病歷和住院醫療費報銷憑證以及市、縣兩級醫保中心醫療保險費支付單。需要注意的是，如個人存根丟失，可提供醫保中心存根復印件並加蓋醫保中心印鑒，未參加醫保的單位可提供單位財務醫療費報銷憑證。

(9)提前病休人員的退休金由誰支付擴展閱讀：

病退後去世養老金繼承：

因病或非因工死亡退休人員待遇如下：

(1)喪葬補助金：按2000元的標准發放。

(2)15個月的一次性救濟金。(死亡前最後一個月養老待遇的標准發放)