A. 淮南礦業集團退休工資多少按你上班的出勤率嗎
退休工資的計算根據你的交社保年數。交了多少社保，來計算退休工資，這是規定，你到社保中心去問問
B. 我是國企特殊工已到退休年齡社保局叫我拿原始工資單和考勤表才能辦理退休手續。因為我單位從1999年
社保局的要求是合理的褲吵。要證明你確實纖哪是特殊工種，毀純碼在原檔案丟失或記載不全的情況下，必須有真實的原始資料作為憑證，單位同事口頭證明或是個人書寫的證明無效。
C. 退休日當天也算考勤嗎
都上了幾十年了，還在乎一天嗎？就算考了又如何
D. 我是大集體明年退休，86年參加工作，90年轉正聽說退休時還要轉正前的工資表和考勤，否則前面不算工齡
臨時工.集體工.轉入正規錄用.與以前從事同一工種應連續計算工齡.但正式錄用後輪圓.應當將以前非悶桐游正試資料錄入.勞動部門才可以認定螞銷.提供工資表等是補充手段，
E. 事業單位人要退休的前一年還用考勤嗎
要考勤，要考勤到你退休前的那一天，這就森慶滑叫站好最後一班崗。當然此臘，事實可能不一定是差察這么嚴格。歡迎你加入退休人行列，祝你退休後生活幸福快樂。
F. 單位有退休返聘人員，平時不遵守考勤制度，不好管理怎麼辦呢
企業聘用退休人員的，不成立勞動關系，不受《勞動法》及其他勞動法規調整，只成立民法意義上的勞務關系，可以參照簽訂的勞務合同來處理。
對於退休人員聘用的風險防範主要是通過協議、商業保險等方式來進行。
（1）協議。
勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第13條規定：「已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞動待遇等權利和義務。」故，在協議中一般要明確以下幾個方面：
①退休人員已經享有退休待遇，有退休工資，不需要繳納社保，也不需要聘用單位進行補償；
②退休人員因病由社保報銷醫療費，與聘用單位無關，因病亡故的與聘用單位無關。
③聘用單位可隨時解除聘用協議，並不給予經濟補償。
④發生工傷補償方式。
⑤報酬要明確統一，如需約定獎金、加班費、補助、補貼等福利待遇需要在協議中明確。
因勞務關系的規定多為法律的強制性規定，一般不允許過於不公平。故，即使聘用協議中約定聘用單位發生工傷不承擔責任的，也不排除法院以該條款不公平，從保護聘用人員的角度在判決時要求聘用單位承擔一定的責任，承擔責任的方式可能為以上的一種，亦可能是法院酌情判決聘用單位承擔部分責任。
（2）商業保險。
如上所述，在聘用退休人員因工負傷一般是參照工傷保險由聘用單位承擔賠償責任，而有些地方又不允許退休人員上工傷保險，故為防範聘用單位的風險免除聘用單位的責任，可由聘用單位為退休人員投人身意外傷害商業保險，以避免聘用單位應該承擔的風險。國務院法制辦「對《關於重新進入勞動生產領域的離休人員能否享受工傷保險待遇的請示》的復函」中要求：「有條件的聘用單位在符合有關規定的情況下，可為聘請的離退休專業技術人員購買聘期內的人身意外傷害保險。」《中共北京市委組織部、中共北京市委宣傳部、中共北京市委統戰部、市教育委員會、市科學技術委員會、市民政局、市財政局、市人力資源和社會保障局、市衛生局、市社會建設工作辦公室、市科學技術協會、市老齡工作委員會辦公室關於發揮離退休專業技術人員作用的意見》第五條亦有類似規定。但在實務中，商業保險投保時限制性條件較多（如有的保險公司要求體檢等等），索賠時手續繁瑣、除外責任多，索賠成功一般比較難。
僅靠聘用協議的約定，恐怕還不能完全防範所有的風險，一些意外情況尚不能避免。故，在協議履行過程中需要進行防範，即一旦發現退休人員身體狀況或情形不大好而不適合所在的勞動崗位時，應及時解除聘用協議。這既是對聘用單位的保護，也是對退休人員的保護，使其早日頤養天年。
G. 10月17日退休,10月份考勤怎麼劃
1、17日之前一直工作，考勤就劃到這一天，。工資可以按天計算。相應獎金就世老和看單位對你是否「寬容」，原則上應該給你一搜盯半含差。
2、17日以後的則沒有考勤，按照退休工資算了。
H. 退休返聘個員上班時發生意外事故，考勤怎麼處理
通知書沒有蓋章不具有法律效力，應當收回加蓋公章。用人單位與退休返聘人員不是勞動關系，是勞務關系，雙方的權利與義務按聘用合同的規定辦理。用人單位可以按照聘用合同的約定，解聘退休職工。但是，企業法人印信（企業公章），是代表法人的憑信，法人的公文，應當加蓋印章，解聘通知書（協議書）沒有加蓋法人印章的，不具有法律效力，單位應當追回加蓋公章，或者重新出具。最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》法釋〔2010〕12號第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。中組部、中宣部、 統戰部、人事部、科技部、勞動保障部、解放軍總政治部、中國科協《關於進一步發揮離退休專業技術人員作用的意見》四、切實維護離退休專業技術人員的合法權益。各單位聘請離退休專業技術人員要按照平等協商、報酬合理的原則，通過合同方式明確雙方的權利和義務，保障雙方的合法權益，應聘期間，離退休專業技術人員繼續享受原離退休費和生活福利待遇。離退休 專業技術人員按照國家有關法律規定享有其科研成果轉化的收益。離退休專業技術人員在應聘期間取得的報酬和科研成果轉化收益應依法納稅。
I. 退休前最後一個月出勤不滿全月怎麼辦
這種情況如果是管理崗位的，上班超過當月15號，按全月計發工資；是工人，按實際出勤天數計發工資。
J. 銀企人員提前一年給辦理退休手續還需參加單位考勤嗎
退液段休是人社部門的行政執法沒辯行為，企業無權辦理退休，所以，在人社審批退休之前，此人就是職工，職工當然需要考勤枯埋缺了。