下崗職工交25年社保能退休

⑴ 下崗職工已交滿15年社保，沒續交社保，如何辦理退休

達到法定退休年齡後，去社保所辦理。

1、需要材料：本人身份證及復印件、增發待遇資料及復印件（服現役檔案等）、一寸相片兩張、養老金繳費本或關系接續卡。

2、用人單位正常營業的單位職工辦理退休，由單位經辦人員在退休審核後5日以前將退休人員的養老金賬號報待遇科，次月通過銀行代發上帳，銀行存摺到單位領取。

3、個體參保人員辦理退休時，才辦理退休審核通過後的次月，養老保險金直接打入繳費時開的銀行存摺。

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退休要求

1、參加基本養老保險的職工必須達到國家、省規定的退休年齡。

①正常退休：男滿60周歲，女滿50周歲(長期在管理和技術崗位上的女職工年滿55周歲)。

②特殊工種提前退休：從事井下、高空、高溫、低溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男滿55周歲，女滿45周歲，從事特殊工種時間達到規定年限的，可以辦理提前退休。

③因病提前退休：男滿50周歲，女滿45周歲，因病或者非因工緻殘，經縣以上勞動鑒定委員會確認，符合完全喪失勞動能力條件的可辦理病退。

2、企業和職工按照規定足額繳納基本養老保險費的。

3、基本養老保險費繳費年限達到15年以上的(其中1998年6月30日前參加工作並參加基本養老保險，2008年6月底前達到退休年齡的繳費年限須滿10年以上)。

⑵ 下崗職工已經到了退休年齡，但是交不起社保了該怎麼辦

可能有的人失業之後，沒有其他經濟收入，社保成了一個非常大的負擔，交不起，有幾下幾種方法，希望對你有所幫助。

社保，按照國家的相關規定，是由企業繳納50%個人繳納50%的，基本上各個企業都是這樣，失業之後，那企業的那50%自然要由個人來承擔，但是說一般大一點的企業都是有退休員工福利的，或者辭退員工，福利企業主動裁員會給員工相應的福利補貼或者說食物，或者說企業的原始股，或者說一次性繳納社保的費用，或者說一些其他的一次性經濟補償。各個地方的政策可能有所不同，但總的原則是不變的，可以延遲交，也可以不交，只不過不交就不能領退休金了。

⑶ 我是一名下崗職工，養老保險繳了26歲，明年1月滿60歲退休，退休後每月能領多少工資

社保交滿15年養老金的計算公式是：月養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。

基礎養老金=本人退休時當地上年度職工月平均工資×20%，2、個人賬戶養老金=本人帳戶存額÷120

累計繳費年限為15年時，65歲退休的話，還可以領退休金約20年（前提是活到85歲），那以此推算，可以領取養老金的時長為：20×12個月=240個月。

假設某某某2007年後年均工資5萬元，那個人年繳4000元，15年繳6萬元。

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195月、55歲為170月、60歲為139月，60歲以上統一120月），某某某60歲退休，那月領：60000÷139=462元。

即某某某2022年退休，可月領養老金：2037+462=2499元。

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社保特徵

特徵1：社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險的標的是勞動者的人身；

特徵2：社會保險的主體是特定的。包括勞動者（含其親屬）與用人單位；

特徵3：社會保險屬於強制性保險；

特徵4：社會保險的目的是維持勞動力的再生產；

特徵5：保險基金來源於用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。保險對象范圍限於職工，不包括其他社會成員。保險內容範圍限於勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產、經濟等風險。

⑷ 下崗職工已經到了退休年齡，但是交不起社保了該怎麼辦

如今隨著科學技術的迅猛發展，一些年紀比較大的職工因為高科技技術的引進而被迫下崗。雖然這從某種程度上說是社會進步的一種表現，也是國家經濟發展的必然趨勢。但同時對很多年紀偏大的下崗職工來說卻是一個非常大的打擊。因為本身他們的收入就非常的微薄，而且自己已經到了退休的年紀，卻可能因為經濟原因無法繼續繳納社保，那麼這就意味著在退休之後無法領取基本的養老保險。

自己還是比較傾向於第一種的，即便退休之後我們的手頭確實不寬裕的話，我們也可以去做一些力所能及的可以賺些錢的事情，或者說讓自己的子女幫助自己把剩下的錢給交付完，這無疑是為我們的以後增添了一份保障。

⑸ 我是下崗職工,已交滿15年社保,還有交的必要嗎

1、從養老保障方面講，現在的法定退休年齡是男性60周歲，女幹部是55周歲，女工人是50周歲辦理退休，養老保險只要繳納滿15年就可以終生領取基本養老金待遇。只要退休人員好好活著，就可以一直領取養老金.

2、從醫療保障方面講，社保15年後如果繼續交社保。醫療保險繳納滿規定年限後，退休後每月不用再交醫療保險費用。就可以享受醫保報銷保障，其報銷比例高達98%，起付線標准也降到最低，並且每個月還會返錢到醫保卡中。除了養老保險，醫療保險也非常重要。

3、《社會保險法》第十條明確規定了靈活就業人員可以參加城鎮職工基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

也就是說，靈活就業人員在達到法定退休年齡前，累計繳納養老保險費滿15年的，是否繼續繳納以個人意願為主。

4、如果你是那種經濟條件不太好的自由職業者，可以選擇繳納最低年限為15年的那種社保。等到達申請退休的年齡時，就能按月領取退休金了。

對於資金還算富足的自由職業者，對於養老保險的繳納可以選擇延長繳納的年限；醫療保險，可以選擇一次性交齊，也可以選擇繳滿二十年後再享受，這樣來說更劃算一些。

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作用：

1.個人社會保障相關信息記錄、電子憑證和信息查詢等;

2.記錄參保人員姓名、身份證號碼、出生年月、性別、民族、戶籍所在地等基本信息;

3.查詢本人養老、失業、醫療、工傷和生育保險繳納情況;

4.可持卡到醫院就醫，進行醫療保險個人賬戶結算，到葯店買葯;

5.辦理醫療、失業、養老、工傷和生育等社保事務;

6.查詢養老保險、醫療保險累計總額等信息;

7.辦理領取養老金等社保事務，進行求職、失業登記，申領失業保險金，申請參加職業培訓等。

8.用於身份證明。

⑹ 原企業女職工下崗後自己繳納養老保險退休年齡是多少，50還是55

原企業女職工下崗後自己繳納養老保險退休年齡是55。

按照現行社保政策，需同時滿足以下兩個條件的參保職工，方可在辦理退休手續的次月起，按月領取基本養老金。

1、到達國家法定退休年齡:男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

2.累計繳費年限不少於15年。

在單位時，如果職工身份是女職工，退休年齡就為50周歲；如果職工身份是女幹部，退休年齡就為55周歲。

早在1978年，國家就發布了國發（1978）104號文件，明確規定女工50周歲退休，靈活就業女55周歲退休，是後來根據實行靈活就業養老保險制度之後給予規定的，靈活就業養老保險，是屬於自願的性質，可以參保，也可以不參保，而女工就必須參保繳費。

靈活就業女性無法確定其幹部或者工人身份，因此定為55周歲，隨著延遲退休的計劃逐步實行，退休年齡的規定將走向一致！如果您是交到社保局靈活就業窗口的話，那麼您退休應該是55歲。

(6)下崗職工交25年社保能退休擴展閱讀：

職工按月領取基本養老金必須具備三個條件：

1、達到法定退休年齡，並已辦理退休手續；

2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務；

3、個人繳費至少滿15年(過渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。

基礎養老金= 全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%；

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；

參考資料：

網路-養老保險

⑺ 職工下崗後靈活就業一共交了33.25年養老保險金退休後能拿多少工資

職工下崗後來靈活就業一共交了33.25年養源老保險金退休後能拿多少工資？
很多具體數據不確定，無法計算當事人退休可拿多少基本養老金。

勞動者退休基本養老金的計算，涉及繳費年限、繳費工資指數、個人賬戶儲存額、退休年齡、退休時統籌地區上年度職工平均工資等諸多因素，很多具體數據不確定，是無法計算當事人退休可以領取多少基本養老金的。

⑻ 我是下崗職工。工作九年，續交社保滿20年。50歲能退休嗎

關於社保繳納，其實來每年都會有新規定自，最新規定，從2019年的1月1日開始，我國將取消一次性補繳，45歲前沒交過社保的，將不得一次性補繳15年的費用。也就是說，對於這些即將退休的女性來說，至少要繳滿5年的社保才能夠補繳

⑼ 下崗女職工年滿50歲，社保繳費25年以上，能否辦理退休

應該是達到了退休的這個要求，女職工的話，普通女職工是50歲退休社保繳費夠了。

⑽ 下崗工人買斷後繼續交社保的幾年以後退休算不算工齡

下崗工人離開企業時，企業按規定為員工辦理一次性工齡買斷手續後，專員工以後繼續交社保屬的，在達到退休年齡辦理退休手續時候，原企業工齡和員工自行繳費年限會合並計算。
1. 根據國家和我省職工基本養老保險有關政策，職工辦理退休享受基本養老金的條件有兩個：一是到達法定退休年齡（男職工60周歲、女職工50周歲），二是累計繳費年限最少須滿15年。
2.參保人員到法定退休年齡時，根據其養老保險實際繳費年限和折算繳費年限確定養老保障待遇，繳費時間越長享受的退休待遇就越高。