原國企女職工辭職退休年齡

1. 國企未到退休年齡辭職，退休金有影響嗎

辭職會有影響的，如果提前退休（提前三五年）是不會有影響的~

2. 國企上市公司的股東兼總經理到了退休年齡是否必須辭職

既然國企股份佔到60%，那麼國企母公司是有絕對話語權的，當然可以要他立即退休，收回權力。

3. 從原國企辭職到私企工作，退休年齡有何影響

退休年齡的規定按目前國家體制，女同志有多種規定，按工種的，重工種和有害專工種的50歲可以退休。按腦力屬工種和一般體力工種的，要55歲才可以退休。在國企、私企退休，最大的問題是工資待遇和福利待遇的高低和穩定問題，國企是較穩定的，私企是很難說了。且私企很難保證50歲退休。

4. 國企女職工，44歲，繳納社保17年，還有6年退休，想辭職按靈活就業人員繳納社保，請問要繳到多少歲

不要繳了、按現在規定交費滿15年就可以不交費到退休年齡到就可以辦理退休了、當然你再交6年退休、退休工資肯定要大的多

5. 請問國企女職工聯續工齡15年，離職後轉為靈活就業人員，又續費15年，應按多大年齡辦理退休

根據勞動法的規定，女性的退休年齡是55周歲，特殊工種是可以申請特殊工種提前退休的。所以無論你是屬於靈活就業者還是屬於企業員工，都要是按照國家的規定年齡退休。由於你繳納了已經30年社保，所以你退休以後所領取的養老金比較多一些。

6. 女，本身是幹部身份，從國企辭職後到一家民營私企工作，今天被社保告知已滿50到退休年齡，自動停繳社保。

這個問題比較復雜，各地的政策不一樣，我是上海的，介紹下上海的政策。專
上海登記社保時會登記一個屬工種，如果你登記的管理崗位，比如付總經理什麼的，會自動延長到55歲，如果隨便登記個工人，就麻煩了，要去改，要出具身份證明證明自己是幹部。理論上私企是沒幹部身份的，但在上海如果你登記的是高級管理人員社保也不會主動找茬的。
關鍵你要去你們的社保問相關政策。理論上你從國企辭職就失去了幹部身份，但如果你們社保不講究的話，讓現在的私企出個高級管理人員的證明試試能不能恢復

7. 原企業女職工下崗後自己繳納養老保險退休年齡是多少，50還是55

原企業女職工下崗後自己繳納養老保險退休年齡是55。

按照現行社保政策，需同時滿足以下兩個條件的參保職工，方可在辦理退休手續的次月起，按月領取基本養老金。

1、到達國家法定退休年齡:男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

2.累計繳費年限不少於15年。

在單位時，如果職工身份是女職工，退休年齡就為50周歲；如果職工身份是女幹部，退休年齡就為55周歲。

早在1978年，國家就發布了國發（1978）104號文件，明確規定女工50周歲退休，靈活就業女55周歲退休，是後來根據實行靈活就業養老保險制度之後給予規定的，靈活就業養老保險，是屬於自願的性質，可以參保，也可以不參保，而女工就必須參保繳費。

靈活就業女性無法確定其幹部或者工人身份，因此定為55周歲，隨著延遲退休的計劃逐步實行，退休年齡的規定將走向一致！如果您是交到社保局靈活就業窗口的話，那麼您退休應該是55歲。

(7)原國企女職工辭職退休年齡擴展閱讀：

職工按月領取基本養老金必須具備三個條件：

1、達到法定退休年齡，並已辦理退休手續；

2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務；

3、個人繳費至少滿15年(過渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。

基礎養老金= 全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%；

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；

參考資料：

網路-養老保險

8. 79年上班國企17年辭職到退休年齡檔案沒有工資表，原單位查不到怎麼辦

估計只能打證明或者找同行業單位參考了唄！

9. 幹部編制女職工辭職後退休年齡為多少歲

原為幹部身份的女職工，辭職之後，按什麼年齡退休，要看辭職之後的具體情況：
一、沒有繼內續繳納基本養老保容險費的，按幹部身份退休；
二、以個體或者靈活就業人員身份繼續繳納基本養老保險費的，繳費年限達到所在省、直轄市、自治區規定的可以按個體、靈活就業人員雙方退休年限的，按個體、靈活就業人員雙方辦理退休。
各省、直轄市、自治區靈活就業人員身份退休年齡規定不同，有的是年滿50歲，有的是年滿55歲。