深圳聘任制公務員退休金

A. 深圳 聘任制公務員 待遇怎麼樣

深圳去年開展了聘任制公務員的試點 全市31個職位招考41名聘任制公務員 報名條件和招考難度均比較高
當時人事局在招考公告中說明 待遇參照同職位委任制公務員及市場類似職位確定(結果證明是比委任制公務員低50%)
本人是深圳聘任制度公務員，至今已上班1月有餘， 對這個職位的回答應該比較權威，對比委任制公務員和聘任制公務員：
委任
薪酬 由基本工資+各類補貼+年終+4節獎 普通科員一年平均
下來每月6-7K左右(轉正後)，關外或者街道辦更高 。
聘任
協議固定工資包干，其它全無，即使關外也無任何補貼。科
員級3700-4300，稅後3200-3700左右(按企業類交，稅扣的
很多)
綜合比較：委任制完勝，年薪比同級別聘任高50%以上
招考條件 聘任制和委任制差不多，都是參加深圳組織的公務
員考試，但聘任制大多要求工作經驗和一定學歷，條
件稍高。
綜合比較：聘任制稍高
職業前景 委任走的是平常行政升遷，也就是科員-科級-處級
之類的往上升，20多歲到退休，委任制的混個處級
退休不難。
聘任制 6年一次可能升遷(僅僅是可能)，助理-
主管-主任(2級)-主任(1級)-高級主任
如果一個20多歲的聘任制公務員，運氣奇好，每6年
都有一次升遷機會(單位有該級別聘任制公務空
缺，且你通過單位和人事局考核)，退休前能混到
高級主任(噱頭而已)
綜合評價：升遷機制上委任制完勝，同一批進單位的同年齡同級
別的委任制公務員和聘任制公務員，可能10年後，人
家已經是處長，聘任制還是可憐的助理，被人吆喝來
去。
穩定性： 委任制只要不違法亂記，近乎鐵飯碗
聘任制 一次合同3-5年，合同期滿或者出現機構改革
類的情況，可以解聘。
綜合評價：委任制完勝，聘任制就是臨工。
工作強度：委任和聘任工作內容和強度差不多,但工作中聘任制的
多少有些被歧視。
每年的薪資漲幅：
聘任制：不管幹好乾壞，固定每年加140的工資，實際按照近年CPI，每年的實際購買力是逐漸下降，即工齡越來越長，待遇越來越差。
委任制：每年加薪幅度不大，但幾乎幾年都有一次大幅度加薪，最近馬上又要加薪，而且行政級別提升後，工資漲幅很大。
綜合評價：委任制公務員基本是依靠自身行政級別的提升和國家統一提高公務員待遇來增加自身工資，而這一切和聘任制無緣。
其它：聘任制公務員是不能轉任為委任制公務員的(除非辭職重考)，而且在合同期內不得報考委任制公務員(因為聘任制也算在編在職公務員)，檔案歸單位管理，辭職需要半年左右。
綜合分析：
聘任制公務員在各方面(待遇，職業發展，穩定性)均遠不 如委任制公務員，甚至連普通的政府雇員都不如(雇員在合同期是可以參加公務員考試的，而且報本單位的話，考試優勢很大)，所以 聘任制公務員純粹是畸形怪胎，政績產物，面子工程，失敗的命運是註定的，建議大家參加公務員考試時，千萬慎重，基本上聘任制的是不值得報考的，3000多的待遇，甚至比不上深圳政府雇員(初級雇員3500，中級5500，而且都是稅後交完4金的待遇)，在深圳基本不要想買房，只能解決溫飽問題，我已經在打算試用期內辭職，重新考委任制公務員，讓聘任制的徹底見鬼去吧。

B. 公務員聘用制以後還有退休金嗎

公務員享受五險一金，而且五險不用繳納個人部分，全部財政支出。
只要還有養老保險存在，當然有退休金了

C. 深圳聘任制公務員和委任制公務員待遇有啥區別啊

聘任制是最近才搞出來的新東西，就是要簽個合同，合同到期後再續約。回現在深圳在搞答改革，已經有了一批聘任制的公務員了，以後的目標是除了領導崗位是委任制的以外其他的公務員都搞成聘任制的。雖然聘任制的公務員要簽個合同，好像有點不穩定，實際上只要自己不犯錯誤被開了，其他的和委任制的公務員沒什麼區別。以後有可能變化的就是養老金這塊，只是變不變，要什麼時候變誰也不知道

單就待遇而言，關外好於關內，街道好於市局。

D. 【深圳公務員】 請問現在深圳市的聘用制公務員是屬於什麼編制

首先給你看看聘任制公務員的解釋：
聘任制公務員是指機關與擬聘人員按照專平等自願、屬協商一致的原則，通過簽訂聘任合同明確雙方權利、義務而任命的公務員。
其特點是：合同管理、平等協商、任期明確。根據公務員法規定，實行聘任制的是機關專業性較強的職位和輔助性職位。
聘任制公務員要按照公務員法和聘任合同進行管理。不實行公務員法有關錄用、職務任免、職務升降、交流、辭退、申訴和工資福利等規定，其聘任年限、職位職責要求，工資、福利、保險待遇，違約責任以及聘任合同變更、解除、終止的條件由聘任合同規定。

其次，回答你的問題。區別在解釋裡面就有了。不存在歧視的問題。
只是部分職位是聘任制，不是全部，還是有委任制的。

E. 深圳聘任制公務員試用期多長，試用期工資多少

對調任、轉任抄、軍隊轉業幹部安襲置為聘任制公務員或委任制公務員轉為聘任制公務員的，用人機關不得約定試用期。

用人機關與聘任制公務員首次簽訂聘任合同的，可以約定試用期，試用期為1-6個月。

聘任制公務員試用期工資按照以下規定執行：

(一)實行薪級工資制度的，按照其入職薪級工資標準的80%執行;

(二)未實行薪級工資制度的，按照公務員試用期工資的有關規定執行。

F. 深圳聘任制公務員待遇

6及是初級 一般3500左右 全加上 但是獎金是單算的。 公務員的工資 是 3000 5000 8000 10000 基本工資

G. 深圳市聘任制公務員待遇

深圳市科級公務員的待遇普遍在3500左右，基本工資大約2000，還有房補，車補、公專積金等，不算黑色屬、灰色收入當然要分單位，國稅、地稅、海關、檢驗檢疫的要高一些！
您說的福利房基本沒有。除非是中央單位，像國資委等這樣的單位就有自己的福利房，拿著老百姓血汗錢蓋自己的福利房。
教育局的待遇要更好，而且升值空間更大！！

H. 深圳聘任制公務員收入的性價比太低了吧！

深圳去年開展了聘任制公務員的試點 全市31個職位招考41名聘任制公務員 報名條件和招考難內度均比較高
當時人事容局在招考公告中說明 待遇參照同職位委任制公務員及市場類似職位確定(結果證明是比委任制公務員低50%)
本人是深圳聘任制度公務員，至今已上班1月有餘， 對這個職位的回答應該比較權威，對比委任制公務員和聘任制公務員：
委任
薪酬 由基本工資+各類補貼+年終+4節獎 普通科員一年平均
下來每月6-7K左右(轉正後)，關外或者街道辦更高 。

I. 聘任制公務員按照國家規定實行什麼工資制度

根據《深圳市人民政府辦公廳關於印發深圳市行政機關聘任制公務員管理辦專法的通知》：屬

第三十一條 聘任制公務員試用期工資按照以下規定執行：

（一）實行薪級工資制度的，按照其入職薪級工資標準的80%執行；

（二）未實行薪級工資制度的，按照公務員試用期工資的有關規定執行。

(9)深圳聘任制公務員退休金擴展閱讀：

根據《深圳市人民政府辦公廳關於印發深圳市行政機關聘任制公務員管理辦法的通知》：

第三十二條 用人機關為聘任制公務員提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與其訂立協議，約定服務期。聘任制公務員違反服務期約定的，應當按照約定向用人機關支付違約金。用人機關要求聘任制公務員支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

第三十三條 聘任合同期滿，用人機關與聘任制公務員雙方願意續聘的，可直接續簽聘任合同。

聘任制公務員在聘期內年度考核結果均為稱職以上且聘任期考核合格，本人提出續聘的，用人機關應與其續簽聘任合同。

是否續簽聘任合同，應當在聘任合同期限屆滿30日前確定。

J. 深圳 聘任制 公務員 社保 單位

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

交的，
現在公務員都要交社保，也回漲了工資了。
2010年2月，深答圳在全市行政機關全面啟動公務員分類管理改革，新進入行政機關人員一律實行聘任制：跟企業一樣，簽訂勞動合同，購買社會養老保險。2012年8月，改革之「火」燒到了深圳事業單位。「讓機關和事業單位的人才流動起來」，不再是一個「空想」。
據介紹，深圳機關事業單位養老保險制度改革目前採用「新人新辦法」，實行「社會基本養老保險與職業年金相結合」的養老保險制度。按照規定，深圳新進機關事業單位人員，在職期間，與企業職工一樣，按照一定標准繳納養老保險。目前，購買養老保險的標准為每月工資的21%，其中單位繳13%，個人繳8%。購買地方補充養老保險，繳費比例為繳費工資的1%，由單位繳納。考核合格的，由財政每月按工資的一定比例繳交職業年金，待退休後領取，繳交比例暫定為8%，月工資總額超過城鎮在崗月平均工資3倍以上的，繳交比例為9%。