A. 廣西社保最低退休工資標准2019
領取的時候按來退休地上一年度社會自平均工資為基數計算，比如2019年領取的時候按照2018社平工資，2020年領取的時候按照2019年的社平工資，這里的年份不一定是一個自然年的，要按社保年度的，比如2018年7月1號到2019年6月30號是一個社保年度
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B. 2017廣西企業工人退休能領多少錢
養老金領取多少由什麼決定？基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。
退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
簡單來說，養老金的錢分兩部分：基礎養老金、個人賬戶養老金，其中基礎養老金的計算方法較復雜。下面小編就為您先拆分詳解，然後再舉例說明。
基礎養老金部分
先說「本人指數化月平均繳費工資」計算方法。1、本人指數化月平均繳費工資A=當地上年度在崗職工月平均工資c1×本人繳費工資平均指數N。2、本人繳費工資平均指數N=【a1/c1+ a2/c2+ a3/c3+ ……+an/cn】/n，其中n為退休時的繳費年限，a1a2a3 …an為退休前1年、2年…n年的本人繳費工資基數，c1c2c3 …cn為退休前1年、2年…n年的當地在崗職工月平均工資。
基礎養老金=【（ c1+A）/2】*n%，其中c1為當地上年度在崗職工月平均工資，A為本人指數化月平均繳費工資，n為退休時的繳費年限。
綜上所述，退休時的基礎養老金的多少，取決於三個因素：當地上年度在崗職工月平均工資、歷年本人繳費工資基數與當地平均工資的比例、繳費年限。這三個值越大，能拿到的基礎養老金越多。
舉例來說：你於2020年在北京辦理退休，繳費年限為30年。假設2019年北京市在崗職工月平均工資為8000元，你歷年的繳費工資基數均是當地平均工資的1.2倍，那麼你的基礎養老金=【（8000+8000*1.2）/2】*30%=2640元。
個人養老金部分
個人賬戶養老金部分，簡單來說就是退休時你的養老金個人賬戶儲存額，除以計發月數。這涉及到兩個問題，一是個人賬戶儲存額是多少，二是計發月數怎麼算。
目前，企業職工所繳的養老保險，分為兩部分，一是單位繳的部分，二是個人繳的部分。個人繳的部分，是本人繳費工資的8%，全部累計進個人賬戶。單位繳的部分，不計入個人賬戶。那麼，個人賬戶儲存額的多少，就取決於你的繳費工資和繳費年限了。你的繳費工資越高、繳費年限越長，個人賬戶儲存額越多，退休後的個人賬戶養老金部分也就越多。
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額/計發月數，按照這個公式計算出的金額，就是退休後能拿到的個人賬戶養老金部分。
C. 廣西退休工資2020年漲多少
北海市，河池市，崇左市，防城港市，欽州市，玉林市，廣西退休工資2020年漲625。
D. 廣西工齡和退休養老金是怎麼計算的
工齡現在沒有了。
養老金領取計算方法：
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金;
基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% ;
個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
年齡不到法定退休年齡，其個人賬戶累計存儲額的計發月數要比正常退休的多。
病退人員的基礎養老金計算公式，(上年省市職工平均工資*20%+95年底前推算存儲額本息/120+調節金)*(1-提前年限*2%)
正常退休的基礎養老金計算公式全國是一樣的，但病退各省、市、區有一定區別，要到當地社保經辦機構咨詢，以當地政策為准。
E. 在廣西20年工齡的公務員退休工資應該是多少
廣西公務員工資的信息:
廣西工資的信息請到華圖查看，那裡有詳細的介紹。公示錄取流程與公告信息都有，還有專業老師的講解。更可以和歷年考生交流。
招錄機關根據報考人員的考試成績、考察情況和體檢結果，經單位集體研究，擇優確定擬錄用人員，並在廣西人事考試網或各市規定的網站上進行公示。公示期為七天。公示期滿後，沒有問題或者反映的問題不影響錄用的，辦理錄用審批手續。對反映有影響錄用的問題並查有實據的，不予錄用;對反映的問題一時難以查實的，應暫緩審批，待查實並做出結論後再決定是否錄用。
進入面試、體檢、考察、公示和錄用環節的報考人員因故自願放棄的，應在接到面試、體檢通知或考察、公示後的2日內向招錄機關提出書面申請;否則，作隨意放棄考錄資格處理。招錄機關將隨意放棄考錄資格人員名單及時報告市級以上公務員主管部門備案。新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿考核合格的，予以任職;不合格的，取消錄用。http://htwx.huatu.com/guangxi/gwy
F. 廣西退休公務員今年退休工資怎麼漲
今年養老金調整與往年相比，今年最大變化在於機關事業單位退休人員按照回基本養老金調整辦法調答整待遇，這也是上世紀90年代企業養老保險制度改革以來，企業和機關事業單位退休人員首次同步調整養老待遇。
人社部社會保障研究所所長金維剛說，6.5%左右的調整幅度是指全國總體平均水平而言的，並不意味著企業和機關事業單位退休人員都按6.5%來調整，更不是每個退休人員都按6.5%增發養老金。各統籌地區具體調整幅度，還需要由各地政府出台實施方案來具體確定。
在實際調整中，至少三類退休職工群體將在此次調整中明顯受益。其中包括繳費年限長的退休職工、艱苦邊遠地區退休職工和高齡退休職工。
至於調整多少，何時補發，得等到方案公布後才明了。
G. 省部級幹部退休享受什麼待遇省部幹部退休待遇一覽
正省級、副省級住宅一般是180-240平方米，現金福利50-120萬。
退、離休正省部級 「特權福利」：
(一)配備專職司機兼警衛、專職工作人員，身體差(七十五歲以上)增配醫謢人員;
(二)一年享有四次國內旅遊、休養，每次三周，帶家屬、子女人數不限。乘坐交通：飛機頭等艙或商務艙二位至四位，火車則軟卧房一間。地方交通：配備三輛轎車或兩輛小型旅遊車。住宿：四星級或五星級酒店(賓館)，租住二間高級套房，住宿期間的餐飲實報實銷。
(一) 配備專職司機兼警衛及工作人員，身體健康差(八十歲以上)增配兼職醫務人員;
(二) 一年享有四次國內旅遊、休養，每次兩周，帶家屬、子女人數以五人為限。乘坐交通：飛機頭等艙或商務艙以兩位為限，火車則軟卧鋪二位;健康差，行動不便的凖包軟卧房一間。地方交通：配備兩輛轎車或一輛小型旅行車及一輛轎車。住宿：四星級或五星級酒店(賓館)，租住一間高級套房，住宿期間的餐飲，本人及家屬，每天的標准為三百元，隨行工作人員二百元，實報實銷。
除以上的福利之外，正省部級級：每人平均一年的福利、津貼等(不包括退休金、級別待遇開支)一百一十二萬三千多元;
副省部級：每人平均一年的福利、津貼等(不包括退休金、級別待遇開支)九十三萬七千二百多元。
H. 廣西2019年3月退休的人員的休工資在2019年下半年可以調整嗎
如果是2019年3月份的退休人員，工資在2019年下半年是不可以調整的，因為3月份的退休人員的工資是根據18年的社會平均工資來計算的。
I. 廣西退休人員養老金多少
一般，各地（按城市）的企業退休人員養老金待遇是：
(1)個人賬戶養老金。個人賬戶資金總額 除以 某個數字，這個數字按退休時的年齡決定。
退休年齡 數字
50 195
55 170
60 139
假設：55歲退休，退休時個人賬戶里有85000元。
個人賬戶養老金 = 85000 / 170 = 500 元。
(2)基礎養老金。為繳費年數 乘以 1% 乘以 當地月工資（退休那一年的社會平均月工資）。
假設：當地月工資為4000元，繳費30年。
基礎養老金 = 30 * 1% * 4000 = 1200 元。
注意：這是假設一直按當地平均工資水平繳費的，繳費高的話，1%這個數字會高。繳費低的話，會不足1%，最低為0.4%左右。
(3)副高級職稱有每月800元津貼，正高級職稱有每月1000元津貼。這是廣東水準，其他省市要查當地規定。
(4)其他少量津貼。
以上全部，構成退休第一個月的工資（養老金）。每年會上調一定比例，比如8%、10%等。
J. 廣西退休公務員享受職級並行待遇嗎
廣西抄退休公務員享受職級並行待遇。
在縣以下機關實行公務員職務與職級並行制度是我國幹部人事制度改革的一個重要舉措，也是公務員管理制度的創新和完善。這項制度的核心內容就是在公務員法的框架下，在保持原有領導職務晉升通道不變的情況下，增加職級晉升的通道，來解決基層公務員「晉升難、待遇低」的矛盾。
經過中央批准，在今年全國縣以下機關都要實行公務員職務與職級並行的制度。
這個制度的建立，
第一，有利於加強基層公務員的隊伍建設。在縣以下機關工作的公務員，他們直接面對老百姓服務，是政府公共服務的提供者，他們工作成效的好壞，在很大程度上能夠體現黨在基層工作的政策落實情況。所以，調動他們工作的積極性，是至關重要的。
第二，有利於緩解「千軍萬馬擠獨木橋」的矛盾。因為在公務員管理職務序列裡面，領導職務的數量是非常有限的，不能晉升領導職務，可以晉升職級。職級和待遇掛鉤，這樣就為基層公務員又開辟了一條職業發展的道路，拓展了職業發展的空間。
第三，有利於完善公務員的工資制度。公務員目前工資制度是職務職級相結合，這次制度的設計，就凸顯了職級的激勵功能，使公務員的工資制度進一步完善。