㈠ 退休年齡規定
目前法定退休年齡：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，女干專部年滿五十五周歲，屬並且連續工齡滿十年的；
（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。
對於延遲退休提出的方案是：
第一，從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現女性65歲領取養老金。
第二，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養老金，以此類推，到2030年實現男性職工和居民65歲領取養老金。
㈡ 對退休年齡有異議怎麼處理
這個還有什麼好異議的，每個人都有身份證戶口本，這個根據國家規定的來內判定就可以，出容生日期都是有備案，全國聯網，當然公務員有一點不一樣，因為以前從算工作時候報備的第一份資料為准，有些以前報日期的時間把日期提前，為了能夠參軍或者其他工作，但是這份資料是被保留下來的，那麼退休是會根據這份資料為准來算退休日期的，因為以前沒有身份證等，所以只能以初次報備的資料來判斷。
㈢ 本人對檔案年齡有異議怎麼辦
提供可以證明你實際年齡的證明材料，比如畢業證等，可以和單位人事部門申請改正
㈣ 本人對檔案年齡有異議，應以哪為准如何更正
根據中組部的文件規定，凡個人檔案內的出生年月有兩種以上的，以檔案內最早一份自己填寫的材料中的為准。所以由組織人事部門認定的出生年月一般是檔案內最早一份材料上的時間。
㈤ 退休工人對退休工資有疑問的應找哪個部門
退休後的工資問題一定要找當地的社保部門解決，當然你也可以找單位看看，但是一般會把你的問題踢給社保
㈥ 因退休年齡時間認定我本人有異議，且沒到認定的退休年齡勞動部門卡著不給我審核工資，合理嗎
對於退休年齡國家是有明確規定的，一般是有本人原始檔案中最晚時間段參加工作的時間為計算的不是你本人認定的，這需要原始檔案。而勞動部門是國家認定的檔案管理部門，它有權認定不給你審核也是合理的呵。
㈦ 到了退休年齡單位不給辦理退休，我該怎麼辦
到了法定退休年齡單位不讓退休怎麼辦
知識直達
勞動者達到法定退休年齡後勞動關系亦自然終止,依法可以享受基本養老保險待遇。職工可以自願延遲退休，但是單位不能強制、只能協商。個人不願、單位強行，個人可以向勞動部門投訴解決。勞動者達到法定退休年齡，用人單位未為其辦理退休手續，勞動者繼續在用人單位工作的，該勞動者仍屬用人單位職工，與其他勞動者享有同等待遇。勞動者被用人單位裁減的，用人單位應依據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，向勞動者支付經濟補償金和額外經濟補償金。
2019-10-07 21:27最神秘
勞動者達到法定退休年齡後勞動關系亦自然終止,依法可以享受基本養老保險待遇。職工可以自願延遲退休，但是單位不能強制、只能協商。個人不願、單位強行，個人可以向勞動部門投訴解決。勞動者達到法定退休年齡，用人單位未為其辦理退休手續，勞動者繼續在用人單位工作的，該勞動者仍屬用人單位職工，與其他勞動者享有同等待遇。勞動者被用人單位裁減的，用人單位應依據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，向勞動者支付經濟補償金和額外經濟補償金。
(7)對退休年齡有異議找誰擴展閱讀：
1、辦理退休屬於勞動部門的養老保險機構辦理，企業職工達到法定退休年齡，要事先報社保機構審批，如果單位不報，社保機構是不會管的，他們也希望退休推遲，這樣能少支付養老金。
2、所以關鍵在於單位，你可以在年齡到達之日停止上班，這樣單位要麼支付你工資，要麼給你辦理退休申報，並按規定發放養老金。
3、如果單位既不支付工資，又不辦理退休手續，你就可以向勞動仲裁部門申請勞動爭議仲裁，理由就是用人單位拖欠工資，這樣的理由勞動監察部門就會受理了。
㈧ 國家事業單位職工對退休工資有異議怎麼辦
可以申請勞動仲裁。
退休人員：
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
按照政府文件規定，事業單位基本養老保險待遇的支付項目好幾項，其中第一項是
基本養老金=〔職務(技術等級)工資 國家規定比例計算的津貼〕×國家規定的計發比例。
其中職務(技術等級)工資，包括崗位工資，薪級工資，職務補貼，綜合補貼，出勤補貼等，出勤補貼不算，其他的都可以算在內。
國家規定的綜合補貼的的具體規定都由各省市自治區自行規定的，各地不一樣。
國家規定的計發比例，基本養老金計發比例為0.4%。
退休金與退休年齡有關。因為影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等等，並和上述因素成正比。
基本公式：基本養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%+個人賬戶本息和÷120+調整系數，各地實際計發公式會有差別，以當地政策為准。
㈨ 社保局退休年齡審核異議
可以申請復議或者重新拿著你的年齡證明，到人社局去申述。