公務員退休工資最新規定

㈠ 公務員退休金能拿多少

中國現狀是封建割據。同是公務員工資標准省與省不一樣，市與市不一樣，縣與縣不一樣。不同的職業、單位又不一樣。盡管退休後百分比標准大同小異，但同一級別在不同地區不同單位不同職業相差一兩千元。這什麼世道？

㈡ 2018年公務員退休工資如何計算

退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資x80%。三年一調。

公務員退休養老金領取計算方法是基礎養老金+個人賬戶養老金：

基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%；

個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

年齡不到法定退休年齡，其個人賬戶累計存儲額的計發月數要比正常退休的多。

病退人員的基礎養老金計算公式，(上年省市職工平均工資*20%+95年底前推算存儲額本息/120+調節金)*(1-提前年限*2%)

正常退休的基礎養老金計算公式全國是一樣的，但病退各省、市、區有一定區別，要到當地社保經辦機構咨詢，以當地政策為准。

(2)公務員退休工資最新規定擴展閱讀：

到2018年5月，人社部發布的《2017年度人力資源和社會保障事業發展統計公報》，根據《機關事業單基本工資調整方案》，公務員工資調整之後的變化，職位工資由510-5250元每月上漲到585-7835元每月，級別工資標准由810-6135元每月漲到1020-6496元每月。

我國的公務員退休制度既是國家公務員制度的重要組成部分，國家公務員退休後，其退休金的計發辦法是：職務工資、級別工資按一定比例計發，基礎工資、工具工資均按原工資的100%計發。

而提前退休，則是公務員達到一般退休年齡以前，符合規定的提前退休條件時，可以自願申請退出工作崗位，並享受相應的退休待遇。

參考資料來源：國家公務員考試網—公務員提前退休工資如何計算?

㈢ 公務員退休能拿多少錢

公務員退休養老金領取計算方法百：

基礎養老金+個人賬戶養老金;

基礎養老金=(參保專人員退休屬時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%;

個人賬戶度養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

年齡不到法定退休年齡，其個人賬戶累計存儲額的計發月數要比正常退休的多。

病退人員的基礎知養老金計算公式，(上年省市職工平均工資*20%+95年底前推算存儲額本息/120+調節金)*(1-提前年限*2%)

正常退休的基礎養老金計算公式全國是一樣的，但病退各省、市、區有一定區別，要到當地社保經辦機構咨詢，以道當地政策為准。

拓展資料：公務員養老金並軌

公務員養老金並軌是一項自2014年10月1日起實施的有利於統籌推進城鄉養老保障體系建設，促進人力資源合理流動和優化配置，建立版與其他職工統一的、社會化的養老保險制度，逐步化解待遇差距大的矛盾的政策。

2014年5月15日，國務院頒布《事業單位人事管理條例》（下稱《條例》），規定從7月1日起，事業單位及其工作人員將依法參加養老金繳費。

㈣ 現在公務員退休按什麼標准執行

我國公務員法第七十七條第一款規定：「國家建立公務員保險制度，保障公務回員在退休答、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。」第七十九條規定：「公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當列入財政預算，予以保障。」根據我國公務員法的規定,公務員的退休待遇於公務員的福利保險權。同時，公務員退休所需經費，由國家財政予以保障。國家在制定財政預算時，應當將公務員的退休待遇所需經費列入其中。機關對於公務員的退休待遇預算資金，應專款專用，不得挪用。 我國公務員退休金的計算方法通常為退休前的標准月工資乘以一定的百分比。百分比的高低則根據工齡的長短來確定。退休金實行按月發放，其最低額應能維持社會一般生活水平，最高額則不應超過現任職同職級公務員的工資。除退休金外，公務員退休後，還可享受政府提供的其他福利待遇，其中一部分是在職時所享受的，退休後繼續予以保留，一部分是國家為退休人員專門設置的，主要包括公費醫療、寒暑補貼、車旅費、喪葬補助、供養直系親屬的撫恤費等。

㈤ 公務員退休工資怎麼算

公務員退休養老金領取計算方法是，
基礎養老金+個人賬戶養老金;
基礎回養老金=(參保人員退答休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%;
個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
年齡不到法定退休年齡，其個人賬戶累計存儲額的計發月數要比正常退休的多。
病退人員的基礎養老金計算公式，(上年省市職工平均工資*20%+95年底前推算存儲額本息/120+調節金)*(1-提前年限*2%)
正常退休的基礎養老金計算公式全國是一樣的，但病退各省、市、區有一定區別，要到當地社保經辦機構咨詢，以當地政策為准。

㈥ 公務員退休工資是怎麼算的

公務員退休養老金領取計算方法是，
基礎養老金+個人賬戶養老金;
基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%;
個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數
年齡不到法定退休年齡，其個人賬戶累計存儲額的計發月數要比正常退休的多。
病退人員的基礎養老金計算公式，(上年省市職工平均工資*20%+95年底前推算存儲額本息/120+調節金)*(1-提前年限*2%)
正常退休的基礎養老金計算公式全國是一樣的，但病退各省、市、區有一定區別，要到當地社保經辦機構咨詢，以當地政策為准。

㈦ 公務員的退休金到底可以領多少

1.離休人員的抄離休費，按本人原基襲本工資全額計發。

2.退休人員的退休費，基礎工資和工齡工資按本人原標準的全額計發，職務工資和級別工資按本人原標準的一定比例計發。其中，工作滿三十五年的，職務工資、級別工資兩項之和按88%計發；工作滿三十年不滿三十五年的，職務工資、級別工資兩項之和按82%計發；工作滿二十年不滿三十年的，職務工資、級別工資兩項之和按75%計發。

有的地區規定如果工作滿35年，按95%計發，滿25年，不滿30年的，按90%計發。

㈧ 中央有沒有統一的公務員退休工資計算標准

應該是有這樣的計算標准，但各地的公務員不一樣，一般是參照執行，不是要嚴格執行，因為財政供養來源不同。

㈨ 公務員提前退休的待遇有哪些規定

我國的公務員退休制度既是國家公務員制度的重要組成部分，也是社會保障制度的重要組成部分，是我國人事管理工作中「進」、「管」、「出」三大環節中一個不可缺少的重要環節。它包括退休條件、退休待遇、退休安置、退休後的管理等重要內容。建立和實行國家公務員退休制度，對於實現和國家事業的興旺發達、承前啟後，長治久安，都具有重大的現實意義和戰略意義。
提前退休是指公務員達到一般退休年齡以前，符合規定的提前退休條件時，可以自願申請退出工作崗位，享受退休待遇。
公務員提前退休最新消息 公務員提前退休養老金調節辦法
公務員提前退休最新消息：
提前退休是指員工在沒有達到國家或企業規定的年齡或服務期限時就退休的行為。提前退休常常是由企業提出來的，以提高企業的運營效率。這是當今許多企業在面臨市場激烈競爭時，使自身重現活力而採取的用於管理員工流出的一種很流行的方法。提前退休叫就叫做內退。
國家公務員退休後，其退休金的計發辦法是：職務工資、級別工資按一定比例計發，基礎工資、工具工資均按原工資的100%計發。
隨著社會經濟的發展和人民生活水平的不斷提高，國家公務員基本退休金也應適時調整。其調節辦法是：
(1)在國家統一調整生活必要品價格時，退休公務員可按在職國家公務員並入基礎工資的補貼數額增加退休金;在職國家公務員根據企業相當人員的工資水平和物價變動指數調整工資標准時，退休公務員可按調整工資標準的幅度度相應提高基本退休金標准。
(2)地區津貼。1993年工資制度改革方案實施後，各地將建立新的地區津貼制度。國家公務員退休後，可享受原單位所在地同職級在職人員的地區津貼。
(3)物價、生活補貼和各項福利待遇。這也是國家公務員退休生活待遇中一個重要的組成部分。
公務員提前退休待遇2014 公務員提前退休待遇如何
醫療和傷殘保險待遇：
國家公務員退休後，可繼續享受同職級在職國家公務員的醫療待遇，保證退休公務員有病能得到及時有效的治療。
對因公(工)致殘的退休公務員，除發給基本退休金外，另發給因公傷殘保險金。其中對生活不能自理、飲食起居需要人扶助的，每月再發給一定數額的護理費。
公務員提前退休待遇
住房待遇：
國家公務員退休後，其住房標准和辦法按同職級在職國家公務員的規定執行，並給予優先照顧。
(一)基礎工資和工齡工資按本人退休時的標准全額發給。
(二)職務工資和級別工資根據不同工齡按以下比例計發：
1.工作年限滿35年的，按88%的比例計發;
2.工作年限滿30年不滿35年的，按82%的比例計發;
3.工作年限滿20年不滿30年的，按75%的比例計發;
4.工作年限滿10年不滿20年的，按60%的比例計發;
5.工作年限在10年以下的，按40%的比例計發。
提前退休的原因：

通過調查了解到主要有以下幾個方面的原因：
1、職工方面的原因。職工出於自身利益的考慮，與其在效益不佳的企業被拖欠工資，還不如投靠社會保險這棵大樹旱澇保收。如果自己再有一技之長，退休後有了穩定的養老金收入，再被其他企業所聘用。
2、企業受經濟利益驅動所致。許多企業，特別是國有大中型企業人員負擔沉重，千方百計地鑽提前退休的空子。為職工辦理了提前退休後，既減少了工資開支，又減少了保險福利費用，減員就成為他們增效的重要手段之一。
3、地方政府的助長行為。地方政府出於地方經濟發展和地方穩定的局部利益考慮，遇到過不了的坎時，就會紛紛給勞動保障部門施壓，甚至以「摘帽子」相威脅，迫使批退，再加上現行政策缺乏有效的對地方政府責任的約束，必然助長了提前退休。
4、現行政策不夠完善。盡管國家對此三令五申，勞動保障部也多次對各部門「提前退休工種」進行了清理調整，但迄今為止尚未有一部全國統一的、具有權威性的相關具體政策或規定，而現行的政策都不夠嚴密，操作性都不強，致使勞動保障部門執行起來困難重重。

公務員提前退休工資待遇：

公務員工作工作年限滿30年的退休比例為85%（含級別工資、職務工資、艱苦地區津貼），不含地方性津補貼。如果是獨生子女的話再加上5%，共計發90%。

公務員提前退休工資待遇規定：

工作年限（注意是工作年限，不是工齡）滿35年以後的退休金都是按照退休前工資（職務加級別，工資不等於月薪，不包括統一補貼）的90%比例發給，年限再多到頂也是90%，即35年和40年沒區別，而如果工作年限為30年以上不足35年則按85%發給。此外，獨生子女加5%，省級以上獎勵可（注意是可，不是必須，需要人社局認定審批）加5%，因為退休金只是計算基本工資，實際上以目前的實際情況，一個普通公務員，5%相差不過幾十塊。
除了退休金外，退休人員還按各地的不同標准領取補貼，這補貼跟在職公務員的統一補貼不同，是地方自定標准，無法斷言高低。
退休後不存在繳納保險的問題。至於福利，就不知道你指什麼了。
實際上，如果不講求職務上的晉升的話，幾乎肯定的是退休比在職好的多，起碼你不用幹活。
離崗，或者也稱作內退，都不是正常的人事程序，是沒有相關依據的，都是內部行為，實際就是沒有辦理手續的退休，很多地方也在編辦備案消編，這樣單位就可以空出編制保證能補進工作人員保證工作。
提前退休就是退休，只是在沒有到達法定退休年齡退休的時候給出需要退休的人員一個可以退休的路徑，是人性化的規定，前提是個人主動申請。
我們認為你的問題涉及到一些地方性的政策，目前法律對這一問題沒有統一明確的規定。據我們了解，某些省對此類問題是這樣規定的：
一．退休時為公務員的，按本人受刑罰前基本退休費的60％發給生活費；退休時為機關工勤人員或事業單位工作人員的，按本人受刑罰前基本退休費中固定部分的85％發給生活費。若按此標准發放的生活費低於本地區最低生活保障線標準的，按本地區最低生活保障線標准發放。退休人員在緩刑期間不能增加退休費。
二．機關事業單位退休人員緩刑期滿後，應重新確定其退休費。
(一)對在職期間違法，退休後被判處有期徒刑宣告緩刑的，其基本退休費的計發基數按以下辦法確定：職務工資(機關工人為崗位工資、事業技術工人為技術等級工資，下同)以退休時的職務工資為基礎，降低3個檔次，再降低3職職務(技術等級) 然後就近就低靠到新定的職務工資標准重新確定。級別工資(機關工人的技術等級工資)、職崗津貼、省直規范補貼等按降低後的職務重新確定。對退休時職務不足以降低3職職務的，降至最低職務(技術等級)。
(二)對退休後違法被判有期徒刑宣告緩刑的，先按每兩年一次增加退休費的標准降低其基本退休費，然後再減發其降低後基本退休費的15％，同時降低其3職職務(技術等級)後享受相應的生活待遇。
三、退休人員在職期間或退休後觸犯刑律，並被判處有期徒刑的，自判處之日的下月起取消其退休費和其它退休待遇。刑滿釋放後其基本生活保障可按當地政府規定的城鎮居民最低生活保障水平的標准發給。參加社會養老保險的，按社會保險的有關規定辦理。
四、離休人員觸犯刑律被判處有期徒刑或有期徒刑宣告緩刑後的生活待遇，參照退休人員辦法執行。