退休後的工資分級別是不合理的

㈠ 教師工資按職稱計發，尤其是退休後仍如此，這合理嗎

根據現行工資制度，把教師作為專業技術人員來對待，是一種相對合理的一種方案。在機關事業單位中，只有管理崗位，專業技術崗位和工勤崗位三類區分。教師不是體力勞動者，也不是管理人員，不能按照工人來進行管理，只能走專業技術人員路線。

2014年10月，實施養老保險制度改革後，機關事業單位、教師都開始交納保險。養老保險的制度貫徹的是多繳多得，長繳多得思想。只要我們的職稱越高，繳費工資越高，相對退休待遇就越高。

不過相對而言，新的退休制度，兼具了調節收入分配差距的功能。未來中低的教師退休待遇雖然趕不上高職稱的退休教師，但是差距會越來越小的。

㈡ 養老金改革後退休中人的退休金為何那麼大的差距極不公平。請問原因

一、兩者退休金領取的規定不一致
事業單位職工退休金領取的標注是按照之前的規定，即工齡10年以下的發放60%的工資，10到20年的發放70%，20到30年是80%；30到35年是85%；35年以上是90%。
再加上還有各類生活補貼和福利津貼，合計起來事業單位職工退休之後待遇不會比在職期間降很多，一般都是維持在之前的70%左右。
企業職工退休金就完全是按照人社部規定的「退休金領取」標准了，即基礎性養老金和個人賬戶所繳的養老金按照比例每月發放，另外會根據工齡，每滿一年工齡，增加1%的社會平均工資。不過即使是兩項加起來也沒有多少，也難怪兩者之間的差距會那麼大。
二、"養老金並軌"改革未完成
2014年10月份，為了進一步縮減機關事業單位和企業退休職工之間的養老金差距，開始實行「養老金並軌」政策，但是直到今天，因為各種原因，似乎並沒有看見很大的成效。

㈢ 退休工資和退休前的職務有多大關系

公務員最重要的工資主要取決於職務和工齡決定，只要工作年滿30年的，按85%的比例計發。同時退休工資也和自己的退休前職務和級別有關。

1、 基本退休金待遇。職務工資、級別工資按一定比例計發，基礎工資、工齡工資均按原工資的100%計發。

2、地區津貼。因為每個地域的經濟水平不一樣，所以說，相應的補貼也不一樣。

3、物價、生活補貼和各項福利待遇。這一樣也是對於公務員的退休福利。

《關於機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施辦法》

1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

(3)退休後的工資分級別是不合理的擴展閱讀：

目前我國測算養老金金額，主要和三個因素掛鉤：

（一）繳交社會保險基金的年限（也就是俗稱的「工齡」），繳交社會保險基金年限越長的，養老金金額越高，部分省、自治區、直轄市把工齡檔次分為15年、20年、25年、30年、35年、35年以上六個檔次，檔次越高，養老金金額越高。

也有地方不分檔次，有一年工齡算一年工齡，最高工齡44年（按照16周歲上班，60周歲退休計算）。

（二）養老保險個人賬戶的余額（簡稱「個人賬戶余額」），個人賬戶余額越高，養老金金額也越高。

（三）退休上年度當地的社會經濟發展水平（簡稱「地區差別」），當地的社會經濟發展水平越高，養老金金額也越高。

㈣ 為什麼退休後工資不按直接認定的職稱待遇發放

退休金也轉社保統籌發放，和在職每個月上繳的養老保險，職業年金，工作年限有關，和職稱關系不大。

㈤ 為什麼退休中人分等級,大部分人員工資到位了,還有少部分人員的工資還是,臨時

機關事業單位養老保險制度改革過程中的一個小問題，馬上就要解決了

㈥ 公務員在退休後，該不該繼續享受原有的級別以及職稱上的待遇

退休過的人員領取的待遇就不叫工資待遇了，都會稱作退休金或者養老金待遇。我們國家只有一類特殊的人員，她們的退休待遇是跟在職職工待遇一樣的。我們通常都會把他們叫做離休人員。他們不僅退休待遇是跟在職職工待遇一樣的，並且他們每年還有一至三個月的工資標準的生活補貼。

所以無論是公務員還是其他事業單位的志願，只要在退休後你的待遇肯定是和在職人員的待遇不一樣的。但是不同的是你曾經的職位越高，你的退休金也會隨著曾經的職位給你提高。這已經是國家能給出的最大優惠了。所以不要在想著退休之後跟沒退休兩個樣子，退休之後的你又不工作為什麼要要求同樣的待遇呢？

㈦ 請問一下中央人力資源和社會保障部：公務員及事業單位工作人員退休後都沒上班，為什麼退休工資還分等級。

因為你退休時的級別不一樣啊。正局退和正處退的退休工資肯定不一樣。退休工資內是根據退休前時點的待遇容來確定的，與退休前的級別有關

另外，現在機關事業單位在進行養老金並軌。2014年10月後退休的人將來領取的都不是退休工資了，而是養老金和職業年金。屆時每個人退休後拿到的錢區別會更大，而不僅僅是因為級別造成的差別了。因為退休後領取的錢和在職期間繳納的養老金多少有關。而在職期間繳納的養老金多少與在職期間的工資有關。工資每個人都不一樣，即便是相同級別的人，受工齡長短、家遠近等因素的影響，工資也會不一樣

㈧ 機關公務員2016退休工資級別系數如何規定

國家公務員退休待遇主要包括政治待遇、生活待遇以及住房、醫療等其它福利待遇。

1、政治待遇。

政治待遇是指國家公務員退休後應享有的政府權利。國家公務員退休後，其基本政治待遇保持不變。各有關單位要按照黨和國家的政策規定，組織退休公務員學文件、聽報告，參加有關的活動，通報有關情況，使他們及時了解黨的路線、方針、政策和國內外大事，勉勵他們在新的形勢下，繼續堅持四項基本原則，堅持改革開放，發揚光榮傳統，永葆革命青春。

2、生活待遇

(1)基本退休金待遇。基本退休金是退休公務員最主要的生活待遇。1993年工資制度改革後，國家公務員實行職務級工資制。國家公務員退休後，其退休金的計發辦法是：職務工資、級別工資按一定比例計發，基礎工資、工具工資均按原工資的100%計發。

隨著社會經濟的發展和人民生活水平的不斷提高，國家公務員基本退休金也應適時調整。其調節辦法是：在國家統一調整生活必要品價格時，退休公務員可按在職國家公務員並入基礎工資的補貼數額增加退休金;在職國家公務員根據企業相當人員的工資水平和物價變動指數調整工資標准時，退休公務員可按調整工資標準的幅度度相應提高基本退休金標准。

(2)地區津貼。1993年工資制度改革方案實施後，各地將建立新的地區津貼制度。國家公務員退休後，可享受原單位所在地同職級在職人員的地區津貼。

(3)物價、生活補貼和各項福利待遇。這也是國家公務員退休生活待遇中一個重要的組成部分。

3、醫療和傷殘保險待遇

國家公務員退休後，可繼續享受同職級在職國家公務員的醫療待遇，保證退休公務員有病能得到及時有效的治療。

對因公(工)致殘的退休公務員，除發給基本退休金外，另發給因公傷殘保險金。其中對生活不能自理、飲食起居需要人扶助的，每月再發給一定數額的護理費。

4、住房待遇。

國家公務員退休後，其住房標准和辦法按同職級在職國家公務員的規定執行，並給予優先照顧。

5、喪葬、撫恤待遇。

退休公務員去世後，其喪事處理、喪葬補助費和供養直系親屬撫恤費，與在職國家公務員去世後一樣對待。其遺屬生活有困難的，按照國家有關規定給予補助。

㈨ 認為自已的退休工資不合理，怎麼解決

現在退休工資多少？
單位沒有報錯退休工資有多少？
工作年限只有7年半單位報錯多少？