私營員工退休無社保

① 私企沒有建立個人檔案，員工退休怎麼辦

私企員工退休，可以不提交檔案。

勞動者辦理退休，提交檔案主要是對特殊工種和視同繳費年限進行審驗，私企職工沒有視同繳費年限，特色工作年限可以通過備案表和勞動合同審驗，辦理退休可以不提交檔案，持社會保障卡（沒有社保卡可以提交養老保險手冊或者繳費資料）、身份證，可以辦理退休。

《社會保險法》
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

徐州市人力資源社會保障網
《退休條件核定須知》
二、申報所需材料

（一）職工檔案。

（二）《徐州市企業職工退休審批表》（一式三份）。

（三）《職工養老保險手冊》、身份證原件、復印件及近期一寸照片五張。

（四）因病提前退休或享受定期生活費的人員需提供市以上勞動能力鑒定委員會的勞動能力鑒定通知書原件。

（五）提前退休人員提供本人從事特殊工種的有效原始記錄。

（六）其他必要的原始資料。

（七）個體工商戶、自由職業者、靈活就業人員攜帶戶口簿及上述（二）、（三）項資料。

② 請問私營企業在職工達到退休年齡後在社保和退休金方面應如何處理

退休金是來從符合退休源要求的時間開始領取，按你的工種要求，只要已交滿15年，達到45歲或55歲的退休要求就可以領取退休金，你的情況還要咨詢當地社保局，因為各地有各地自己的政策。

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1、按退休金籌措方式：

在實務中，企業制訂的退休金的籌措方式可分為置存基金的退休辦法和未置存基金的退休辦法。

2、置存基金的退休辦法

企業提取退休基金，交給獨立的信託機構，如銀行或保險公司，由其保管運用，在職工退休時，由信託機構從退休基金中支付退休金。企業除非已完全履行退休金給付義務，否則不得將退休基金收回。

3、未置存基金的退休辦法

企業未提取退休基金交付信託機構保管運用，或者企業雖提取了退休基金，但自行保管運用，而未交付給信託機構保管使用，在職工退休時，企業自行籌措資金支付退休金。這種辦法與置存基金的退休辦法相比，職工的退休金缺乏保障。

③ 我快要退休了私人企業老闆沒給買社保怎麼辦

看你們私下有沒有什麼約定，如果是他故意不買可以去勞動局投訴他，依法維護自己的合法權益。

④ 為什麼民營企業不讓員工從企業退休

民營企業不讓員工從企業退休是為了省下養老金的發放嗎？這個問題完全不存在，無論是從民營企業、國有企業還是事業單位退休，退休後依法享有的養老金是由社保局統籌發放的，跟用人單位一點關系沒有，也不用用人單位在職工退休後繼續為其支付「工資」或者繳納社保，所以不讓員工退休的出發點是什麼呢？

總之，私營單位不讓員工退休時違法的，達到法定退休年齡的職工有依法辦理退休的權利，養老金也是由社保局統籌發放的，無需用人單位承擔。在達到法定退休年齡時，用人單位有拖欠社保的情況下需要依法補繳，高端技術人員身體條件允許的情況下，與用人單位協商一致後可以辦理返聘手續，繼續為用人單位發光發熱。對此，大家怎麼看？歡迎留言交流。碼字不易，給點個贊吧。

⑤ 私營企業員工到退休年齡可以不退休嗎

可以啊，社保求之不得，有一個月不退他省一個月退休金，何樂而不為。
不過你就是不退休，因為你已經到了法定退休年齡，單位給你再也繳納不上社保了。
你何時想退了，自辦理退休手續的次月發放養老金，以前的不補發。

⑥ 我是私營小企業，員工不要交社保，要把社保的錢發給他們自己。怎麼辦

公司加強宣傳對購買社保的好處及勞動合同法等法規對社保的相關規定，盡量使員專工能全面詳細地了屬解社保，並明確告知員工個人繳納的部分在其離職後可以退出來這一事實。
一般而言，員工不願意購買保險主要有以下幾個方面的原因：
第一，我國法律法規規定，養老保險要交15年後才可享受到，造成了對於流動人口根本享受不到這一項;
第二、很多員工多是外地務工人員，即使買了社保後，如果離開工作單位，還得去轉，如果去退保，而退保時，只能退自己繳的那部分但公司幫繳的那部分是退不出來的，相當於只是無息存款還不如自己拿在手裡放心;
第三、 在新的醫療體制下，多數員工在老家已購買農村合作醫療且繳費很少，比交社保劃算。
在人權驗廠中，如果出現員工不願意購買的情況，可以和員工簽訂一個聲明：公司雖然數次與員工溝通關於交納社保的事項，但部分員工仍不願意購買，經公司領導協商決議，自願放棄繳納社保的員工後續需進行如下記錄並由員工本人簽名確認

⑦ 私營企業職工有退休政策嗎！非要國家企業才能退休嗎！

現在都是按照繳費計算，如果達到退休年齡繳納養老保險滿十五年，就可以領取養老金，不繳費，或者繳費不足十五年，都不能辦理退休，也沒有退休金。

⑧ 我快要退休了私人企業老闆沒給買社保怎麼辦

老闆違法。建議你到當地勞動仲裁委員會申請仲裁為宜，但事前要收集好證據，證明自版己是某企業員權工和在該企業工作了15年。
你可以主張以下權利：
你可以要求老闆為你補辦參保手續並繳清社保欠費，同時按一年工齡一個月工資的標准給予經濟補償；
單位如果沒有與你簽訂勞動合同，依法還應當給予你雙倍的經濟賠償。
需要注意的是，你要收集一切能夠證明你是該廠員工，並在該廠工作了若干年的證據，如勞動合同（如已簽訂）、工作證、考勤記錄、工資單、胸牌等。因為仲裁以及走司法程序是要用證據來說話的。
另外，勞動仲裁是有時限的，最長不能超過一年。如果仲裁委拒絕受理或你不能接受仲裁結果，應當在仲裁結果出來後15日之內向法院提起訴訟，依法維權。