河南鄉村教師退休工資

① 小學退休教師工資一般一個月多少70%是什麼意思

1）小學退休教師工資和退休前的職稱有關系，這個地區差別比較大，城市和農村差別也比較大，還有退休的早晚有關系在1000到3000之間。70%表示的是基本工資的70%，還要比在職少一樣崗位津貼，其他的不變。

2）如果一個教師的教齡滿30年，他可以拿到退休前基本工資的100%，一般一個月1000-3000左右吧，70%就是退休後不能拿到全額工資，只能拿到退休前一個月的70%,這個比例也因執教年限不同而不同。

3）另外，舉例子來說，如果當了30年教師，退休可以拿到90%。 這是不正確的，她應該拿到100%,少了一個崗位津貼，所以是原來工資的90%。

(1)河南鄉村教師退休工資擴展閱讀：

（一）課堂教學教分值按公式N= 計算。其中 為教師所授第i班學時數， 為所授第i班課時折算系數。

計算以教務科正式下達的學期教學計劃及實際授課學時數為基本依據。按不同情況取值如下：

1．與教學內容有關的

（1）教師擔任不同班級同一學科，但授課內容要求及側重等差異較大，且按不同教學大綱、計劃或教材授課，並編寫了不同教案（簡稱「兩個頭」），則

=1.00

（2）教師擔任同教材同進度的重復課，其 =0.9。

（3）新開課（不包括新教師所開第一門課） =1.2。

（4）教師同時講授兩門課，教分較少的課 =1.2。

（5）在學期進行中，因教學任務需要，臨時安排接（代）課時，在前兩周，所接（代）課與任課若為兩門課，所接（代）課的

=1.4，所接（代）課與任課若為兩個頭，所接（代）課的 =1.2，否則所接（代）的課， =1.0。其餘課時按正常情況計算。

（6）其餘情況授課， =1.0。

2．與授課班級內學生人數有關的

（1）1～20人， =0.8

（2）21～35人，=0.9

（3）36～50人，=1.0

（4）51～65人，=1.1

（5）66～80人，=1.2

（6）81人以上以20人為間隔類推。

教師所擔任的授課如涉及上述多種情況，則可根據其具體情況復合計算。

（二）在校外帶領並指導學生野外操作實習按每周每班40教分計，由參加指導實習的教師按情況分配，但每個教師最高不得超過每周22教分。

（三）無課教師指導校內停課實習、畢業設計、課程設計、大型作業等按周學時×0.6進行計算。

（四）有授課任務的教師，同時又指導校內停課實習、畢業設計、課程設計、大型作業等，按如下標准核定教分。

（1）所任課時6學時，實習教分=（1周總學時-所任課時）×0.6

（2）所任課時6學時，實習教分=（1周總學時-6-所任課時/2）×0.6

參考資料來源：網路-教師績效工資

② 請問鄉下退休教師工資多少錢

您好，這個每個地方都是不一樣的，具體根據各地工資水平而定的。
一般情況下，退休的鄉村教師工資應該在4000元左右，當然很多地方都是比這個高一點的。
以上就是我個人的一些建議，希望對您的問題有所幫助。

③ 農村教師退休工資是百分之百嗎

答：因人而異！

報告友友🙋 簡單地說，教師的退休金主要有以下部分組成👇

1、工齡，四十年以上最高。（因我們是省級模範實小，所以要求教師工作第一年就從事教育，因此教齡與工齡同步）

2、職稱，級別和評定的年份（A同樣級別，那麼當然先評上的占優勢。B評職稱時，學歷第一考量！）

3、退休後加薪，除了國家規定標准，還有一項「原工資✖️點數」（這就意味著基數越高，增加越多）

4、另外一個方面是地方津貼，同一個地區，市內教師比市區教師少得多（我們蘇州市內教師比崑山、常熟、吳江、張家港等地教師少1482元。）

5、總之，高有高的原因，低有低的理由。

6、身體健康才是最大財富，孩子自立自強是價值連城的寶物！
教師退休的工資是多少？這是很多退休教師關心的問題。

2014年10月前退休的教師，退休工資按工作年限按比例發放。農村教師工作滿30年的，退休工資百分之百發放，城市退休的教師，按85%或者90%發放。

我舉幾個我熟悉的退休老師的收入。

甲老師：1995年退休，一級職稱，工齡33年，退休時工資不到500，現在每月工資收入剛剛4016。

乙老師：2000年退休，一級教師，工齡38年，現在每月4127元。

丙老師：2009年退休，高級教師，工齡35年，每月工資5987。

丁老師：2014退休，高級教師，工齡38年，每月工資6809元。

最後一個黃老師，2016年退休，高級教師，目前每月3980元，意見很大。

總的來看，退休時間越長，工資越低，最劃算的是養老金並軌前退休的教師，退休工資最高。養老金並軌後退休的教師每月到底能有多少錢，目前也不知道。

④ 黑龍江鄉村教師2021年5月份退休,大約能拿多少退休金

鄉村退休教師的工資可以拿多少？基本上跟你現在拿到手的工資差不多。退休以後五險一金全都不再扣了，所以也跟現在差不多。

⑤ 求助，你們那邊農村小學教師退休工資大概是多少

待遇比公辦學校要高一些，根據工作年限不同、職稱不同，目前工資在3000-5000元之間。但是要比公辦要求嚴格一些，有成績要求，如果教學效果差、大部分學生反映教課不行的話，就得卷鋪蓋走人！

⑥ 鄉村教師退休工資百分之百是從哪年開始的

反正教師退休工資百分之百是從哪年開始的？這個是從19192008年開始的，都是按百分之百的發工資發放。

⑦ 鄉村退休教師的教齡津貼怎麼發放

衛生部關於護齡津貼、教齡津貼計入離休、退休費基數的通知（（86）衛人字第158號）國務院工資制度改革小組、勞動人事部、財政部勞人薪（1986）60號《關於國家機關工作人員獎勵工資問題的通知》中規定：「基本工資包括基礎工資、職務工資和工齡津貼（包括教齡、護士工齡津貼）」。根據此規定和勞動人事部關於教齡、護齡津貼可作為計發離休、退休費基數的通知精神，現將有關問題通知如下：凡國家規定實行教齡津貼或護士工齡津貼單位的工作人員，離休、退休時享有教齡津貼或護士工齡津貼的，其享有的教齡津貼或護士工齡津貼可與本人的基礎工資、職務工資、工齡津貼合並作為計發離休、退休待遇的基數，包括1985年7月1日以來已經離休、退休的人員，並均從1986年9月1日起執行，以前的不補。實行護齡津貼以來，有些地區和單位反映，少數從事護理工作滿二十年的護理人員，要求調離護理工作崗位。根據中共中央、國務院中發（1985）9號文件和國務院工資制度改革小組、勞動人事部勞人薪（1985）41號文件附件二《關於護士工齡津貼的若干規定》的有關規定精神，特進一步明確：今後，凡是本人要求調離護理工作崗位，包括本人要求、經領導同意調離護理工作崗位的，即使從事護理工作滿二十年，也一律從調離的下個月起停發護齡津貼。發布部門：衛生部發布日期：1986年11月11日實施日期：1986年11月11日

⑧ 鄉村退休教師生活補助費補發嗎

鄉村退休教師沒有生活補助費。

據國家相關規定，各實施省份需於每年3月31日前，將本省連片特困地區鄉村教師生活補助政策的實施情況和綜合獎補資金安排使用情況一並報送財政部和教育部，兩部門將根據各地落實情況等因素逐年核定綜合獎補總金。

據悉，生活補助是針對鄉村教師工作崗位的補助，不計入五險一金和退休費的計算基數，教師在崗時享有，離崗後自然取消。

(8)河南鄉村教師退休工資擴展閱讀：

教師生活補助政策的實施，將有利於增強農村教師職業吸引力，隨著補助政策逐步實施，農村教師特別是連片特困地區農村教師收入水平將高於城鎮教師，十八大報告提出的農村教師「教書育人的榮譽感」顯著增強，優秀人才自願到農村學校任教的流動機制將初步形成。

其次，此政策推進了教育投入結構將更加合理。補助政策的實施將帶動教育投入思想觀念的轉變，引導教育投入由原先側重於建房子、買設備等硬體建設，逐步向側重於教師隊伍等軟體建設轉變，教育投入結構進一步優化，教育資源配置更加均衡。

第三，隨著政策的進一步落實，城鄉教育發展將日趨均衡。隨著越來越多的優秀人才到農村任教，農村教師隊伍整體素質得到較大改善，農村教育整體水平進一步提高，城鄉區域間教育發展差距有效縮小，縣域內城鄉義務教育均衡發展率先實現。

⑨ 河南省退休工資計算辦法

在養老金的兩部分組成。養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)

基礎養老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

公式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。

因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發基礎養老金。

(9)河南鄉村教師退休工資擴展閱讀

養老金如何調整，何時調整到位，退休人員都非常關心。昨日上午，河南省人社廳發布消息，經省政府同意，並報人力資源和社會保障部、財政部批准，2017年7月5日，河南省已發布《關於2017年調整退休人員基本養老金的通知》（以下簡稱《通知》）。

從2017年起，為2016年12月31日前已按規定辦理退休手續的退休人員增加基本養老金，總體調整水平為2016年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右。

《通知》要求，河南省這次調整增加的退休人員基本養老金，要在7月底前發放到位。記者了解到，此次調整，統一採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。

其中，定額調整體現社會公平，全省各類退休人員調整標准一致；掛鉤調整體現「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金；適當傾斜體現重點關懷，主要是對高齡退休人員等群體予以照顧。

定額調整就是每個人先增加相同的金額。根據規定，我省定額調整范圍內的退休人員每人每月增加50元。

掛鉤調整中，企業退休人員按調整范圍內退休人員本人的繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡)，每滿一年增加2.4元。繳費年限不滿一年的按一年計算。在上述基礎上，再按企業退休人員本人2016年12月份基本養老金(統籌項目內部分，不含取暖補貼)的0.5%計算增加。

同時，機關事業單位退休人員按調整范圍內退休人員本人2016年12月份基本養老金(統籌項目內部分，不含取暖補貼)的2.8%計算增加。

此外，在普遍調整基礎上，再適當提高部分人員的基本養老金。其中包括，截至2016年12月31日年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標准每人每月再增加基本養老金：年滿65周歲不滿70周歲20元；年滿70周歲不滿75周歲25元；

年滿75周歲不滿80周歲30元；年滿80周歲不滿85周歲35元；年滿85周歲不滿90周歲50元；年滿90周歲60元。退休人員的年齡計算，以批准退休時確定的出生時間為准。

此外，按照《通知》進行普遍調整和高齡退休人員適當傾斜標准增加養老金後，月養老金仍未達到1000元的退休人員，再增加20元，但增加後不得超過1000元。

企業退休軍轉幹部在按以上規定調整後達不到所在省轄市、省直管縣(市)企業退休人員平均養老金水平的，補足到所在省轄市、省直管縣(市)企業退休人員平均養老金水平。

據介紹，國家再次同步安排適當提高企業和機關事業單位退休人員養老金水平，進一步體現了機關事業單位和企業養老保險制度的「並軌」。

預計全省將有300多萬企業退休人員、100多萬機關事業單位退休人員受益，共將惠及400多萬退休人員。