社保交最低檔退休的時候交最高檔可不可以

A. 單位離職後個人續交社保是繳納低檔好還是高檔好交最高檔退休後每年能多開多少錢啊

計入個人賬戶部分全部是個人得的，多繳按比例多得；計入統籌賬戶部分雖然也是多繳多得，但不是按比例多得。

舉個例子：
假設社會平均工資3000元/月恆定不變。參保人甲，按最高檔300%繳費，每月繳3000*300%*20%=1800元，其中計入個人賬戶720元，計入社會統籌1080元，繳費年限累計20年；參保人乙，按最低檔60%繳費，每月繳3000*60%*20%=360元，其中計入個人賬戶144元，計入社會統籌216元，繳費年限累計20年。
養老金計算如下：甲，基礎養老金=（3000+3000*300%）/2*20*1%=1200元
個人賬戶養老金=720*12*20/139=1243元（還要加上利息部分）
養老金合計2443元。
乙，基礎養老金=（3000+3000*60%）/2*20*1%=480元
個人賬戶養老金=144*12*20/139=249元（還要加上利息部分）
養老金合計729元。
甲乙對比：甲的繳費金額是乙的5倍，所得的基礎養老金是2.5倍，個人賬戶養老金是5倍。

B. 個人繳納養老保險交高檔和低檔在領取退休費時有多大區別

唯一的區別便是多交多拿。

養老保險費繳納的高低直接影響退休時養老金的多少，繳得高將來領取的養老金就高，所以選組高檔劃算。個人繳納的話那要看收入情況了，如果收入高，可以選擇高一點的，如果收入低，就選擇最低檔。交的基數高，退休時的工資就會比別人高；相反，交的最低基數，就只能拿到最低的退休工資。

自己交的話，有能力的情況下，可以交一個相對差不多的基數，沒有必要交那麼高，但是單位交就不一樣了，當然是高一點比較好了。再有就是那個退休工資，不只是和交費基數有關，還有你的繳費年限，還有你的工齡都是有關系的。

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作為靈活就業方式可以個人購買職工養老保險和醫療保險。其中以個人身份參加職工養老保險是年月繳納的，繳費基數是按照上年度社會平均工資的60%-100%，有五個檔次自由選擇，繳費比例是20%，個人賬戶的劃入標准為8%。目前最低一個月要繳納733元，最高是1222元，由於各個省份的繳費政策有一定差異，還是要以當地規定的繳費金額為准。

這五個檔次可以自由選擇的，並沒有繳納哪個檔次更劃算的說法。當我們有經濟條件的時候，可以選擇高檔次來繳納，反之，則選擇低檔次繳納。養老待遇的公平原則是多繳納多得，所以我們選擇高檔次繳納，今後領取的養老待遇就越多，也就是說現在付出多一些以後待遇就更高。

當我們個人名義購買職工醫保的時候，只有兩個繳費檔次可以選擇，1檔繳費標準是2520元/年，2檔繳費標準是5544元/年。這兩個檔次也是可以自由選擇的，也並沒有繳納哪個檔次高更劃算的說法。

C. 單位繳納的最低檔的社保，退休後能開多少錢

目前來政策，退休以後的養老源金由基礎養老金+個人帳戶養老金組成(養老保險制度改革以前參加工作的，還有過渡性養老金)。
計算方法如下一一
一、基礎養老金=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1% 。(註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數)。
二、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139)。
因為，不知道你退休時當地上年全省在崗職月平均工資額和你的平均繳費指數以及個人賬戶儲存額，所以無法准確計算退休時每月領多少養老金。
但根據「多交多得」的原則，養老保險金按最低檔交比按正常標准交的，退休後的養老金肯定要少。

D. 社保高檔跟低檔什麼區別

高檔可以領取全額的退休工資，低檔是按比例來領取的。具體見社保局細則。

靈活就業人員繳納社保低檔和高檔的區別在於，退休後養老金領取的多和少的區別，交得多，將來領取得多，反之領取得少。最高和最低相差很大。最高是最低的5倍不過這種東西量力而行，你賺個一兩千一個月交最低就行了，因為最高擋，一個月就要繳納兩三千。

高檔次繳費是社保繳費基數的100%、最低檔次是60%，差距就是40%，一直這樣差下去，繳費年限相同，同年退休，退休養老金也至少相差40%。

養老保險交得多以後退休了就領得多，養老保險繳納的多少與退休領取的多少是成正比的。

舉個例子：

假設社會平均工資3000元/月恆定不變。參保人甲，按最高檔300%繳費，每月繳3000*300%*20%=1800元，其中計入個人賬戶720元，計入社會統籌1080元，繳費年限累計20年；參保人乙，按最低檔60%繳費，每月繳3000*60%*20%=360元，其中計入個人賬戶144元，計入社會統籌216元，繳費年限累計20年。

養老金計算如下：甲，基礎養老金=（3000+3000*300%）/2*20*1%=1200元

個人賬戶養老金=720*12*20/139=1243元（還要加上利息部分

養老金合計2443元。

乙，基礎養老金=（3000+3000*60%）/2*20*1%=480元

個人賬戶養老金=144*12*20/139=249元（還要加上利息部分）

養老金合計729元。

甲乙對比：甲的繳費金額是乙的5倍，所得的基礎養老金是2.5倍，個人賬戶養老金是5倍。

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社會保險費的計算標准

社會保險必須根據各種風險事故的發生概率，並按照給付標准事先估計的給付支出總額，求出被保險人所負擔的一定比率，作為釐定保險費率的標准。而且，與商業保險不同，社會保險費率的計算，除風險因素外，還需要考慮更多的社會經濟因素，求得公平合理的費率。

社會保險費的徵集方式

1．比例保險費制

這種方式是以被保險人的工資收入為准，規定一定的百分率，從而計收保險費。採用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標准，另一方面又作為保費計算的根據。

以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯系，不管是僱主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。

2． 均等保險費制

即不論被保險人或其僱主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優點是計算簡便，易於普遍實施；而且採用此種方法徵收保險費的國家，在其給付時，一般也採用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔能力方面明顯不公平。

E. 個人繳納社保選擇高檔還是低檔劃算退休後工資高低檔工資相差比例大嗎

1、個人繳納社保要根據自己的收入情況，如果收入高，可以選擇高檔的；如回果收入低，就選擇最答低檔。交的基數高，退休時的工資就會比別人高；相反，交的最低基數，就只能拿到最低的退休工資。

2、退休工資，不只是和社保交費基數有關，還跟你的繳費年限、工齡都有關系。選擇高檔和低檔，並不存在哪個檔次更劃算、虧不虧的說法。當我們有經濟條件的時候，可以選擇高檔次來繳納，反之，則選擇低檔次繳納。

(5)社保交最低檔退休的時候交最高檔可不可以擴展閱讀

1、社保繳費基數。社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。各地的社保繳費基數與當地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，一般是在7月。

2、繳費比例。繳費比例，即社會保險費的征繳費率。我國《社會保險法》對社會保險的征繳費率並未作出具體明確的規定。按照我國現行的社會保險相關政策的規定，對不同的社會保險險種，我們實行不同的征繳比例。

3、社保繳費計算公式：繳費金額=繳費基數*繳費比例。

F. 自己社保按高檔交現在企業給按最低檔的交是否退休工資少了

你好！退休後的養老金（退休工資）主要由繳納的基數和總共繳納年限決定的。回繳納年限最低不能低於答15年，但是繳納15年的和繳納25年的人，同樣繳費基數領到的工資不一樣。同樣繳納年限的人，繳費基數高的，退休後領到的錢也多很多。當然，繳費年限和基數都屬於高檔的，那麼對應的退休工資肯定會很高。

G. 個人繳納社保，最低檔和最高檔哪種好退休費是怎麼算的

交15年多的和少的絕對是不一樣的，我就是計算這的，比如某人繳費98年7月參工，後4年年按100繳費那他今年領取610元，而按60交後4年的只領取540元。所以多繳多得。

H. 社保有很多檔,如果前十幾年交費是低檔的,後幾年交高檔和一直十五年都是交高檔,退休後拿養老金是否有區別

有區別。

基礎養老金= 全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%；

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；

以上兩項A+B之和為每月領取額;

(8)社保交最低檔退休的時候交最高檔可不可以擴展閱讀

基本養老保險費由企業和職工個人共同負擔：企業按本企業職工上年度月平均工資總額的一定比例繳納（北京是19%，其他城市可能不同），職工個人按本人上年度月平均工資收入的一定比例繳納（一般為8%）。

城鎮個體工商戶、靈活就業人員和國有企業下崗職工以個人身份參加基本養老保險的，以所在省上年度社會平均工資為繳費基數，按20%的比例繳納基本養老保險費，全部由自己負擔。

所謂社會保險的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一般則以上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。

一般來說，職工繳費工資如果高於所在省市上年度社會平均工資300%的，以上年度社會平均工資的300%作為繳費基數；職工繳費工資低於工資所在省市上年度社會平均工資40%的，以所在省上年度社會平均工資的40%作為繳費基數。（最高和最低繳費基數的計算比例，各城市可能不同，以各城市人力資源和社會保障局公布的計算比例和基數為准。）

I. 社保養老保險以前交的是低檔可以改高檔嗎

每年都可以修改一次繳納養老保險的基數，以前的也不需要補齊。

因為以後領取的退休金，是按照平均的繳費來計算的，要看個人賬戶里的錢多錢少，按高檔交費，以後進入個人賬戶里的錢就多，如果以後覺得交費高，也可以再換回低檔的，無非進入個人賬戶里的錢少點而已。

基數計算

一般情況下，該基數上一年度職工的年平均工資確定，除以12便為月繳費基數。

特殊情況：

（1）若你的工資收入高於社會平均月工資3倍時，繳費基數就是按社會平均月工資的3倍計算，以上部分不作為繳費基數計算；

（2）若你的工資收入低於社會平均月工資60%時，繳費基數就按社會平均月工資的60%計算。

社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。養老保險繳費基數，是計算現在應當繳納養老保險費比例的基數。

養老保險費的形成是根據養老保險繳費基數和繳費費率計算得到的。養老保險繳費基數是根據企業職工上年度月平均工資來確定，也就是上年度的月平均工資就是繳費基數，同時規定，如果個人平均工資低於上年度在崗職工平均工資60%的，以上年度在崗職工平均工資60%為繳費基數。

如果個人平均工資高於上年度在崗職工平均工資300%的，以上年度在崗職工平均工資300%為繳費基數。

對於靈活就業人員，各地在上年度在崗職工平均工資60%至300%之間設立檔次，由參保人員自主選擇。我市設60%、80%、100%、120%、150%、200%、300%七個檔次。例如某人選擇80%的繳費檔次，則他的養老保險繳費基數就是上年度在崗職工平均工資×80%。

(9)社保交最低檔退休的時候交最高檔可不可以擴展閱讀：

社會保險登記

1、登記范圍

市區行政區域內的所有用人單位，包括國家機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、城鎮各類企業及個體工商戶(根據當地政策)。

2、報送材料

(1)工商營業執照，或事業法人登記證，或上級主管部門批准成立文件，或其他批准執業證件(均需原件和復印件);

(2)國家質量技術監督部門頒發的組織機構統一代碼證書(原件和復印件);

(3)單位開戶銀行全稱及帳號。

3、辦理程序

(1)單位在領取工商營業執照或上級批准成立之日起30日內，到社保經辦機構辦理登記(開戶)手續

(2)單位領《社會保險登記表》，填寫完整並蓋章。

(3)社保經辦機構核發《社會保險登記證》正本及紙質副本。

J. 社保交了15最高檔的五年低檔的,領錢時候怎麼算

目前我國測算養老金金額，跟三個因素掛鉤：

（一）繳交社會保險基金的年限（也就是俗稱的「工齡」），繳交社會保險基金年限越長的，養老金金額越高，大部分省、自治區、直轄市把工齡檔次分為15年、20年、25年、30年、35年、35年以上六個檔次，檔次越高，養老金金額越高。

（二）養老保險個人賬戶的余額（簡稱「個人賬戶余額」），個人賬戶余額越高，養老金金額也越高

。（三）退休上年度當地的社會經濟發展水平（簡稱「地區差別」），當地的社會經濟發展水平越高，養老金金額也越高。在北上廣深退休的人員，養老金金額肯定比在老少邊窮地區退休的人員養老金金額高得多。

另外，各地的人力資源和社會保障局社會保險基金管理中心的工作人員在測算養老金金額時還遵循「見分進元」的原則，假定您的養老金金額按照上述三個因素測算後得出的數據是2345.67元，實際發放的金額就是2346元/月。

(10)社保交最低檔退休的時候交最高檔可不可以擴展閱讀：

養老保險是以老年人的生活保障為指標的，通過再分配手段或者儲蓄方式建立保險基金，支付老年人生活費用。它的實施具有以下作用：

有利保證勞動力再生產

通過建立養老保險的制度，有利於勞動力群體的正常代際更替，老年人年老退休，新成長勞動力順利就業，保證就業結構的合理化。

有利於社會的安全穩定

養老保險為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養。隨著人口老齡化的到來，老年人口的比例越來越大，人數也越來越多，養老保險保障了老年勞動者的基本生活，等於保障了社會相當部分人口的基本生活。

對於在職勞動者而言，參加養老保險，意味著對將來年老後的生活有了預期，免除了後顧之憂，從社會心態來說，人們多了些穩定、少了些浮躁，這有利於社會的穩定。

有利於促進經濟的發展

各國設計養老保險制度多將公平與效率掛鉤，尤其是部分積累和完全積累的養老金籌集模式。勞動者退休後領取養老金的數額，與其在職勞動期間的工資收入、繳費多少有直接的聯系，這無疑能夠產生一種激勵勞動者的職期間積極勞動，提高效率。

此外，由於養老保險涉及面廣，參與人數眾多，其運作中能夠籌集到大量的養老保險金，能為資本市場提供巨大的資金來源。

尤其是實行基金制的養老保險模式，個人賬戶中的資金積累以數十年計算，使得養老保險基金規模更大，為市場提供更多的資金，通過對規模資金的運營和利用，有利於國家對國民經濟的宏觀調控。

在中國，90年代之前，企業職工實行的是單一的養老保險制度。1991年，《國務院關於企業職工養老保險制度改革的決定》中明確提出："隨著經濟的發展，逐步建立起基本養老保險與企業補充養老保險和職工個人儲蓄性養老保險相結合的制度"。從此，中國逐步建立起多層次的養老保險體系。