⑴ 合肥市2018年工傷2019年離職按哪個標准賠付
一次性醫療補助金和就業補助金以2018年全省職工平均工資為基數。
根據《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條、第六十四條和安徽省人民政府《安徽省實施〈工傷保險條例〉辦法》規定，安徽省合肥市2018年遭受工傷事故傷害的工傷職工，2019年離職的，一次性傷殘補助金以遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資為基數計算，一次性醫療補助金和就業補助金以安徽省2018年職工月平均工資為基數計算。
《工傷保險條例》
第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
安徽省人民政府
《安徽省實施〈工傷保險條例〉辦法》
第二十五條 職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，按照《條例》第三十七條規定享受相關待遇。
勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。以統籌地區上年度職工月平均工資為基數，一次性工傷醫療補助金的標准：七級傷殘為10個月，八級傷殘為8個月，九級傷殘為6個月，十級傷殘為4個月;一次性傷殘就業補助金的標准：七級傷殘為20個月，八級傷殘為15個月，九級傷殘為10個月，十級傷殘為5個月。
⑵ 2018年合肥市最低標準的社保，單位和個人應繳納的費用具體是多少
繳費復費率，養老：公司20%，個人制8%。
失業：公司2%，個人1%。
醫保：公司8%+15元（醫療大病救助），個人2%。
工傷：0.5%~2%
生育：0.8%。
繳費基數乘以相應的費率就是公司和個人應該分擔的部分。
⑶ 合肥市2018年一次性傷殘就業補助金 一次性傷殘補助金怎麼計算
安徽省合肥市工傷職工鑒定為九級傷殘的，根據《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條和《安徽省實施〈工傷保險條例〉辦法》第二十五條規定，享有以下待遇：
1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付；
2、由工傷保險基金按照20元/天的標准支付住院伙食補助費；
3、經勞動能力鑒定委員會確認，安裝醫療器械的費用由工傷保險基金按規定標准支付；
4、暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；
5、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責；
6、從工傷保險基金支付9個月本人工資一次性傷殘補助金；
7、由工傷保險基金支付勞動能力鑒定費；
8、勞動解除或者終止，按照安徽省上年度職工月平均工資為基數，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金6個月，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金10個月。
用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用。
本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
《工傷保險條例》
第三十七條職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。
安徽省人民政府
《安徽省實施〈工傷保險條例〉辦法》
第二十五條 職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，按照《條例》第三十七條規定享受相關待遇。
勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。以統籌地區上年度職工月平均工資為基數，一次性工傷醫療補助金的標准：七級傷殘為10個月，八級傷殘為8個月，九級傷殘為6個月，十級傷殘為4個月；一次性傷殘就業補助金的標准：七級傷殘為20個月，八級傷殘為15個月，九級傷殘為10個月，十級傷殘為5個月。
⑷ 合肥市肥東縣企業退休2018年每月漲工資的計算公式
安徽2018退休金調整辦法已經公布，如果多注意當地媒體新聞就不會不知道。自己網路網上搜索吧。
⑸ 2018年合肥市最低標準的社保，單位和個人應繳納的費用具體是多少
繳費抄費率，養老：公司20%，個人8%。襲
失業：公司2%，個人1%。
醫保：公司8%+15元（醫療大病救助），個人2%。
工傷：0.5%~2%
生育：0.8%。
繳費基數乘以相應的費率就是公司和個人應該分擔的部分。
⑹ 1981年上班到2018年退休合肥上班正科退休能拿多少錢
養老金按月領取：
基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資）÷2×繳費回年限答（含視同繳費年限）×1%；
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；
以上兩項之和為每月領取額。
注意：基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整。
⑺ 安徽合肥養老金補發到賬是2018年7月底，銀行簡訊通知就是養老金收入，具體補發幾個月的
補發1月到7月份。
⑻ 2018下 合肥社保自由職業者 個人繳納多少錢
以自由職業者身份繳納社保，是按當地當年社保繳費基數的基礎上換算的繳費檔次繳納，不內知當地社保繳費基容數，不知你選擇何種檔次繳費，是不會知道繳費多少的。
最便宜的那種？年年都有最便宜的，年年最便宜的價格都不一樣。
⑼ 2018年7月1日至2019年6月30日合肥職工社保繳費基數
只要是在職職工，社保繳費不以當地當年社保繳費基數繳費，都以個人實際收入為繳費基數繳費。如果是個人繳費，就得等待當地公布2018.7-2019.6的社平工資數額（也是社保繳費基數）。