① 我是技校圖書館館員退休,符合國資委63號文件關於教師漲工資的標准嗎
所有具有教師資格證，職稱證，在教育戰線上工作過，後有企業改制被迫離崗的教師都應享受教師退休待遇
② 我的身份證是金昌的，退休後常住蘭州，請問可以憑身份證辦理省圖書館的普通借書證嗎
可以的，辦理公共圖書館借書證並沒有地區限制
③ 女性，工人身份，高校圖書館館員（中級職稱），請問退休年齡的相應國家政策是什麼有文件號更好
以檔案記載中的身份為准，如果是幹部身份就是55歲，不是幹部身份就是50歲。不過在企業工作的員工這個限定通常沒有那麼嚴格。
④ 市圖書館單位編外職工退休一個月發多少工資
他們那裡的單位的職工退休工資來說的話，一般就是自己買社保的關系呀，也就是按社保走的。
⑤ 請問有誰知道湖南省圖書館離退休人員管理辦公室電話
你可打當地114電話查詢。他們會告訴你湖南省圖書館離退休人員管理辦公室的電話號碼。望採納。
⑥ 福州市人事局: 請問福州市圖書館館長(女)的年齡都60多歲了,為何還不退休,是實行的什麼政策
也許是單位返聘的吧。
⑦ 解放前中國的社會保障制度是什麼老人有退休金嗎
社會保障要獲得良好效果，必須依靠完善的社會保障管理體制的建立。按照現代社會保障理念，社會保障管理主要通過制度、法律和行政三種手段來實現。主要內容有設置社會保障管理機構，制定有關法律、法規以及分配和管理社會保障經費。本文擬就對南京國民政府在建立社會保障管理體系方面所作的努力進行了研究，以期更加深入地了解當時社會保障制度建立的狀況。
社會保障管理機構的設置
1927年4月南京國民政府成立後，政府從中央到地方建立起一套較為完備的行政組織系統來管理社會救濟事業。
從中央層面看，設立了內政部和實業部負責全國的社會保障工作。1928年《國民政府內政部組織法》頒布，規定內政部的職權范圍包括各類民政事務，其中賑濟與慈善事業是內政部的主要工作職責。《內政部各司分科規則》則更加具體地規定由民政司第4科負責貧民救濟、遊民教化、災荒賑濟、殘疾老幼者救濟、慈善團體管理等事項。除內政部外，設立實業部負責處理有關勞工的各種問題和事務。國家規定實業部勞工司負責勞工工作和生活、工會團體、工人失業及傷害救濟、勞動保險、勞資糾紛等問題的處理。
從地方層面看，各省市建立社會局負責地方上的社會保障工作。南京作為國民政府首都，是地方上最早建立社會保障機構的城市。1928年1月南京市成立社會調查處，後改為社會處，1929年更名為社會局，正式成為近代南京實施社會保障政策的主要地方機構。社會局分設三科，負責全市社會行政事務，包括戶口與農工商狀況的調查、失業登記與救濟、興辦平民工廠、開辦救濟院、貧民貸款所、遊民習藝所等等。南京市政府高度重視社會局工作，在官員選拔上注重選聘人員的教育背景。讓受過良好教育的專家參與社會保障事業的管理，顯示了社會保障工作的專業化，在推動社會經濟教育發展中發揮了積極作用。
除政府舉辦的社會管理機構外，民國時期還有眾多民間的社會慈善組織。這些慈善團體大多由傳統的社會救濟機構演變而來，在賑濟救災、收留鰥寡孤獨、收容婦女和棄嬰、教化民眾等方面發揮了積極作用，補充了政府救濟的不足。
社會保障立法的主要內容
國家法律是確保國家有效實行社會行政的基礎。1928年立法院成立後，國民政府頒布了一系列法律法規，為社會保障開展提供了法律依據和法律效力。
1928年南京國民政府頒布了《各地方救濟院規則》，規定地方政府必須依照法律建立救濟院，用於照料孤寡老人、孤兒和殘疾人員等。這是南京國民政府頒布的第一部社會救濟法規。在傳統社會，對於貧民和老弱病殘的社會救濟屬於地方慈善團體的個體行為。國民政府此次頒布的法律將社會救濟納入國家管理體制中，使社會救濟由過去的民間行為轉變為政府行為，有力增強了社會救濟的力度、深度和廣度，可以說是南京國民政府時期社會保障的顯著進步。
由於民國時期災荒頻繁發生，國民政府出台了很多有關賑濟方面的法規。比如，在組織方面有《賑務會組織法》、《賑務委員會制定各省賑務會組織章程》，對於中央、省賑務會組織都作了詳細的規定。為了更好地促進賑濟工作的開展，國民政府於1928年頒布了《賑款給獎章程》，對捐款者實行有效獎勵；同時，頒布了《辦賑人員懲罰條例》，對挪用、捲逃賑款者依照刑法加重處罰。建立倉儲以應付災荒是傳統社會的主要社會救濟內容。南京國民政府出台《各地方倉儲管理規劃》，對倉儲的建立和管理做了詳細規定，加大了國家對地方倉儲的管理力度，使傳統的倉儲制度逐步適應現代化國家發展的需要。
如何救濟失業，保證社會穩定是國民政府面臨的重要社會問題。1931年實業部制定《職業介紹所暫行辦法》和《縣市設立民生工廠辦法》，鼓勵各城市、縣里通過設立職業介紹所與民生工廠來救濟失業，為實施失業救濟提供了政策依據。同時，還具體規定了辦理成績卓著者或廢弛者的獎懲辦法，充分調動了地方辦理的積極性。
民國時期，民間慈善團體發展迅速。1929年國民政府先後頒布了《管理各地方私立慈善機構規則》、《監督慈善團體法》和《監督慈善團體法實施細則》等，對慈善團體的建立、經費使用、慈善內容等作出詳細規定。國民政府通過加強對民間慈善團體的監督與管理，逐漸將由民間舉辦的慈善事業納入政府的管理體制中。
南京國民政府時期，國家經濟進一步發展，勞工勢力不斷壯大，國家對勞工享有的各種福利越來越重視，1929年頒布《工會法》，規定工會應設置職業介紹所、圖書館和書報社等福利設施。1932年國民政府又頒布《工廠法》，規定工廠有責任和義務保證工人享受教育和住宅的福利。為保證工人更好地獲得受教育的福利，實業部與教育部共同頒布了《勞工教育實施辦法大綱》，規定各廠礦、公司必須設立勞工學校，加強對工人技術和文化知識的教育，沒有設立學校的將予以處罰。實業和教育兩部還聯合成立了勞工教育設計委員會，督促工廠和公司舉辦勞工教育，並取得了一定效果。為改善勞工的住宅條件，實業部擬定《勞工新村實施辦法大綱》，在各城市修建勞工住宅並配置各種福利設施。
社會優撫制度是國家對因公犧牲和受傷人員及其家屬的照顧與撫慰。針對辛亥革命和北伐革命造成了大量陣亡將士的遺孤，國民政府1929年在南京中山陵附近創辦了「國民革命遺族學校」，收容陣亡將士的後代。學校設立幼兒部、小學部和中學部，讓這些先烈的遺孤得到生活上的照顧和良好的教育。1934年國民政府頒布《陸軍平戰時撫恤暫行條例》，作為優撫制度的重要法規。條例規定，對因作戰陣亡者、因公病故者、受傷者等不同情況，按照軍銜高低，給予相應的撫恤金作為補償。當時原第四軍廿六師七十七團中校參謀長張淼五在戰役中受傷，本人每年可從南京市政府領取撫恤金大洋四百元。
社會保障資金的管理
社會保障事業的正常開展，必須有充足的經費作保障。因此，隨著社會管理的逐步規范，南京國民政府將救濟經費開始納入法制管理中。1930年，國民政府頒布了中國第一部《救災准備金法》，明確規定，「國民政府每年應由經濟預算收入總額內支出1%為中央救災准備金，省政府每年應由經濟預算收入總額內支出2%為省救災准備金」。這在法律中明確了籌集救濟經費是中央和地方政府應有的責任，是政府收支預算的重要內容。對於救濟資金如何管理，國家也做了具體規定，即在中央和地方設立兩級保管委員會負責管理這筆資金。救災准備金的任何使用情況，必須定期向監督機關呈報。1935年頒布的《實施救災准備金暫行辦法》和《救災准備金保管委員會組織條例》，進一步明確了救災經費的使用和保管必須依據法律規定。這些法律法規的出台，使得救濟經費在數量上得到政府的有力支持，在使用上避免了私人的挪用和濫用，為社會救濟事業的順利開展提供了有力的資金保障。關於社會保障資金的管理，國家首次以立法的形式將救災經費納入政府管理，表明了社會保障事業不再是政府的臨時救濟行為，而是政府管理國家事務的一項重要和長期實施的內容。社會保障經費的制度化、法制化管理保證了社會保障措施的有效實施，使經費籌集和使用呈現制度化、常態化，這是社會進程現代化的表現。
結語
南京國民政府時期，建立起了比較完善的社會保障管理體系。從設置社會保障管理機構來看，無論是在中央還是地方一級，國民政府時期建立起了一套專門的行政機構，主要職能包括了社會問題的各個方面，凡是與民眾生活有關的內容，均為政府統一籌劃。從社會保障立法內容看，包含社會救濟，社會保險、社會福利等，與現代社會保障事業的內涵基本一致。社會保障的形式也漸趨多樣化，不僅限於財物、金錢的資助，還有醫葯救濟、教育救濟、職業救濟等方式。社會保障對象的范圍大大擴展，不僅包括傳統社會的災民、難民、鰥寡孤獨殘疾人，還包含不幸婦女、失業工人、工商業者等，受益者擴大到全體勞動者。頒布的社會保障以及與社會保障密切相關的法律法規，涉及社會保障的內容、設施、程序、經費等各方面，作為中央、地方及社會團體實施推行社會保障事業的依據，保證了社會保障事業的有序和順利進行。特別是通過《救災准備金法》而建立起來的救災准備金制度更是一項有劃時代意義的重要舉措，表明社會保障制度已經開始脫離傳統的臨時性的救濟措施，逐漸向常規化、制度化，法制化嬗變。
南京國民政府時期建立起的社會保障管理體制，一方面為現代社會保障制度的發展奠定了基礎，另一方面也體現出國家在社會保障事業中的主體地位和責任，這無疑是社會發展的巨大進步，在某種程度上反映了現代化的發展水平。
⑧ 圖書館管理員多少歲可以退休
新的2015年退休政策1、男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，版女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年許可權滿10年。
新的2015年退休政策2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
新的2015年退休政策3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
新的2015年退休政策4、因工緻殘，根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
⑨ 退休圖書館高級職稱想在北京做一名志願者可以嗎
退休圖書館高級職稱想在北京做一名志願者是可以的。