社保退休認定工人崗位有哪些

『壹』 工人崗和幹部崗到社保退休後有區別嗎

工人崗和抄幹部崗到社保退休後沒有區別；

《社會保險法》第十二條：職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶；關於個人繳費基數在很多文件都有說明的，依據的是你本人上年度月平均工資，和你是幹部身份還是工人身份沒有任何關系；

目前，幹部和工人身份主要是在女職工退休年齡上的應用：法定退休年齡男性（不管身份）60周歲、女幹部55周歲、女工人50周歲；至於病退、特殊工種退休等其他情況不在此列。

『貳』 職工社保退休年齡，哪些條件可以按特殊工種退休

（1）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作的版工人，無論現在或過去從事權這類工作，凡符合下列條件之一者，均可以按照《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》中的規定辦法提前退休：
①從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年的；
②從事井下高溫工作累計滿9年的；
③從事其他害身體健康工作累計滿8年的。
（2）高溫作業，應當符合GB4200-84《高溫作業分級》標准中第四級；繁重體力勞動作業，應當符合GB3869-83《體力勞動強度分級》標准中的第四級；高空作業，應當符合GB3608-83《高處作業分級》標准中的第二級，並經常在5米以上的高處作業，無立足點或牢固立足點，確有墮落危險的。
（3）常年在海拔3500米以上高原地區和常年在攝氏零度以下的冷庫、生產車間等低溫場所工作的工人退休時，可以參照從事井下、高溫作業工人的有關規定辦理；常年在海拔4500米以上高山、高原地區工作的工人退休時，可以參照從事其他有害身體健康工作工人的規定辦理。

『叄』 退休決定管理崗位和工人崗位是社保局決定還是單位決定

你這個工作崗位是在你的單位工作時檔案很早就定了。這個社保局他管不了，是你單位管的。單位說是什麼崗位，你退休的時候，國家就按照這個崗位工資給你發。

『肆』 社保個人身份里工人和幹部退休有什麼區別

男性60歲退休，女性幹部身份55歲退休，失業人員或特殊工種50歲退休。
其他待遇方面，主要看自己繳納的檔次及月度累計的金額了。

『伍』 為女職工辦理退休，如果界定是幹部還是工人

一般個人檔案中都會有記載，在年齡方面女幹部55周歲退休，女職工50周歲退版休。
勞權動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知勞部發[1995]309號 75．用人單位全部職工實行勞動合同制度後，職工在用人單位內由轉制前的原工人崗位轉為原幹部（技術）崗位或由原幹部（技術）崗位轉為原工人崗位，其退休年齡和條件，按現崗位國家規定執行。
男職工60歲退休，女幹部55周歲退休，女職工50周歲退休。

《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 （國發〔1978〕104號）文件所規定的退休年齡。即：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且連續工齡滿十年的；
（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

『陸』 如果社保是是工人崗，勞動局是管理崗。按哪個崗位退休

只要你的繳費基數沒變，繳費年限同樣。按什麼崗位退休工資都是一樣的。

『柒』 社保局怎樣認定女的退休身份是工人還是幹部

按職工檔案記載認定幹部（管理、技術崗位）還是工人身份，檔案中的職工登記表、勞動合同、錄用通知書、獎懲記錄、調整工資表、任職文件等，都是證明材料。

『捌』 女職工退休時怎樣認定管理崗位和工人崗位

因為機關事業單位管理崗位和工人崗位都是固定的，沒有疑問的，所以，題主想問的是：針對企業女員工退休，如何認定管理崗位和工人崗位吧？

其實完全不必焦慮，因為企業退休中女職工，一般來說是默認工人崗位的，也就是說，女職工50歲，社保系統自動停保，自動認為已經達到了退休年齡。

如果是管理崗位，想要繼續繳納社保的話，需要由個人申請，才能恢復開通，繼續繳納社保。

這是怎麼回事呢？

下面為您深度解析：

對於企業女員工來說，不像機關事業單位那樣，有明確的幹部身份或者工人身份。

通常來說，社保系統默認為女職工都是50歲退休的。

所以，如果是想要提前退休的，就50歲根據社保系統辦理退休即可。

如果想要繼續繳納社保，那就個人申請，單位同意後繼續繳納。

TIPS：根據測算，如果是最低基數繳費的話，延長繳費五年，還真是不如提前退休五年劃算。