工齡不同退休金有何不同

❶ 30年工齡和不滿29年退休金有多大差別

差別如下：

1、退休時相差的金額：

老人退休時退休金和工齡及退休前個人人事檔版案工資雙掛鉤權，通常五年一個檔。退休前工資標准相同的人，工齡差一個檔，退休工資就差一個檔，各地標准不一樣。29年工齡和30年工齡通常差5%。退休前工資標准不同的人，差距就不好說了。

2、退休後每年增加的金額：

自2005年起，老人退休後退休金每年都會上漲，29年工齡和30年工齡，調整時的差額不大好說，各地方案不同。

退休時退休工資相同的人，有的地區完全採用老辦法的，還是會差一個檔，通常至少差百元。採用新辦法的，至少差幾十元。退休時退休工資不同的人，29年工齡和30年工齡的，每年增加的金額差多少，是不一定的。

3、整體金額：

要是是在同一個地方退休，在繳費的年限和繳納社保的基數一樣的情況下，29年的工齡和30年的工齡相比，29年工齡退休後所領取的退休金是要稍微低一些的。

因為根據國家城鎮職工養老金的計算方法來計算的，國家基礎養老保險金分為基礎養老金和個人賬號養老金，要是社保繳費每多一年，基礎養老金就多1%，相對應的我們個人賬戶裡面的養老金也會增加，所以整個的基礎養老金額會增加。

❷ 企業退休職工35年工齡與40年以上工齡養老金有什麼不同

目前政策，退休以後的養老金由基礎養老金+個人帳戶老金組成(養老保險制度內改革以前參加容工作的，還有過渡性養老金)。
計算方法如下一一
一、基礎養老金=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1% 。(註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數)。
二、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139)。

❸ 三十一年的事業單位工齡辭職,五十五歲後拿多少養老金,和正式退休有什麼不同

1. 女性事業單位都是55周歲正常退休，你說的55歲退休和正常退休能有什麼區別？。
2. 沒有人能算出來拿多少。
3. 要看所在的生活水平和消費水平。

❹ 連續工齡和間斷工齡退休養老金有什麼不同嗎

肯定是有不同的，具體起來情況比較復雜。

退休待遇的的計算除了年限，還要看繳費比例和實際版繳費額度。權

比如：

1. 都是交了15年，別人總額是1W，你是1.5W，那麼你們同時退休，肯定你會多一點。

2. 都是交了15年，別人按繳費基數的60%（最低40%，各地情況可能有所不同）繳納，你按100%繳納，最後肯定你會多一點。

3. 都是交了15年，別人早退休一年，享受多一次調資，會比你多一點。

   總之連續工齡和間斷工齡在計算上都是總數夠15年就可以領取了，但是領多少，要視具體情況而定。

❺ 工齡30年和35年的退休工資有什麼不同

養老金待遇主要跟四個因素有關：
1、繳費年限長短繳費15年還是繳費30年，會內直接影響退休容後的養老金待遇。但是，繳費滿15年只是享受養老金的最低年限要求。
2、繳費水平高低繳費水平的高低也會直接影響到退休以後的養老金待遇。
3、退休時的社會平均工資
注意，社會平均工資指的是企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。
4、受退休年齡影響你是55歲退休還是60歲退休，在計算個人賬戶養老金的時候，所除的計發月數是不同的。退休年齡越後，計發月數越小，個人賬戶養老金可能算起來會略高一些。

❻ 請問工齡滿35年和工齡滿40年退休，退休工資有什麼區別

按照1978年《關於工人退休、退職的暫行辦法》，工齡20年以上發放本人基本工資的75%，工齡15至20年發放本人基本工資的70%，工齡10年到15年發放60%。工齡30至35年發放基本工資的85%，工齡35年以上發放基本工資的90%。

機關事業單位和企業職工實施養老保險制度改革以後，大家的退休待遇主要只包括基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分。平均繳費指數、繳費年限和退休上年度社會平均工資的不同，最終領取的退休工資也可能有差距。

通常情況下，繳費年限差距一年，退休工資可能差距100元左右。綜合來說，在機關事業單位，職位越高以及工齡越長，退休工資會更高。工齡35年與40年退休工資肯定有區別，但是具體相差多少錢，還要考慮多個因素才能得到答案。

(6)工齡不同退休金有何不同擴展閱讀：

2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照「工資、薪金所得」項目徵收個人所得稅。國稅總局已經公布了「關於個人提前退休取得補貼收入個人所得稅問題的公告」。

公告稱，根據《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例的規定，今後機關、企事業單位對未達到法定退休年齡、正式辦理提前退休手續的個人，按照統一標准向提前退休工作人員支付一次性補貼，不屬於免稅的離退休工資收入，應按照「工資、薪金所得」項目徵收個人所得稅。

具體來說，個人因辦理提前退休手續而取得的一次性補貼收入，應按照辦理提前退休手續至法定退休年齡之間所屬月份平均分攤計算個人所得稅。

其計稅公式為：應納稅額={〔（一次性補貼收入÷辦理提前退休手續至法定退休年齡的實際月份數）－費用扣除標准〕×適用稅率－速算扣除數}×提前辦理退休手續至法定退休年齡的實際月份數

參考資料來源：網路-國務院關於工人退休退職的暫行辦法

參考資料來源：地球時報-工齡35與40年退休工資區別 答案是這樣的

參考資料來源：網路-退休

❼ 買斷工齡和正常退休的職工退休金有什麼不同

一、買斷工齡和正常退休的職工退休金沒有不同，都是按照企業退休養老金的標准發放。

退休金是跟實際交納年限有關。養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。從事高風險工種，失去勞動能力等特殊情況可以申請提前退休並領取養老金待遇。

二、根據《中華人民共和國勞動法》第十六條規定："建立勞動關系應當訂立勞動合同"；第七十二條："用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費"。

如果企業與員工解除勞動關系，員工即使不能迅速重新就業，也能依法享受失業保險、養老保險、醫療保險等社會保障待遇，而不存在買斷工齡和正常退休的職工退休金不同的問題。

(7)工齡不同退休金有何不同擴展閱讀

買斷工齡養老金相關法律規定

《中華人民共和國合同法》第九十條規定，當事人訂立合同後合並的，由合並後的法人或者其他組織行使合同權利，履行合同義務。

當事人訂立合同後分立的，除債權人和債務人另有約定的以外，由分立的法人或者其他組織對合同的權利和義務享有連帶債權，承擔連帶債務。

依此類推買斷工齡的職工養老金問題，原勞動合同應繼續有效，勞動合同由合並或分立後繼續其權利義務的用人單位和勞動者繼續履行，用人單位變更名稱的，應變更用人單位的名稱。

❽ 實際工齡和參保時間不一致對退休金有何影響

沒多大影響的，退休金主要看你保險的繳納多少來定的

❾ 多一年工齡，退休後有什麼區別

如果對一年工齡退休，養老金上還是會多一些的，當然由於繳納的社保基數等等可能有所不同，我們這里需要做一個假設，如果屬於繳費年限或是視同繳費年限，退休後每月可以多100元左右的養老金，而在每年調整養老金時，對於多一年工齡的人而言每月掛鉤調整也會相應的多3元左右。所以多一年工齡還是非常重要的，但是如果不屬於繳費年限或是視同繳費年限的工齡，多的一年工齡可能就毫無用處了。

大致的情況就是如此，有一個要說明的是，還是記得按時辦理退休手續比較好，避免晚發和一些材料准備也是需要事件的，對於最新的勞動者退休手續辦理流程如下：首先是申報，帶上身份證原件和3張復印件，一張一寸彩色照片及相關申報資料先行向相關審核機構申報;其次是受理，在材料齊全的情況下，申報之後的近期就需要注意查收，會收到受理通知單。如果申報的材料不齊全的會收到補充材料通知單。然後確認信息材料無誤。一般這個流程是5個工作日內會需要你進行確認。再就是對你自己的養老金繳費情況進行核實，帶上身份證和退休證，到窗口去核實具體的信息。在這個過程中，會採集指紋以及填寫一些表格材料。退休手續完成後，作為單位職工，用人單位會發放養老金銀行卡和退休證等，這里就算整個流程都做完了，只用每月安心領養老金就好了。

對於退休而言，可算是完成了人生的一大步了， 雖然工齡多一年退休時候是有更多的福利享受的，不過也不用過多的在意這些，畢竟這些也不是絕對的。

❿ 請問工齡對退休金的影響

1、工齡的計算完全依據檔案，一檔案記錄的入職時間為准。2、養老金的計算很復雜，主要依據是參加養老保險的繳費年限和個人賬戶的繳費總額。3、職稱評定與工齡沒有直接關系，主要是依據畢業時間，和較低職稱到較高職稱之間的年限。4、職稱與養老金的計算無關。5、工齡的認定，不同的場合、不同的需求，演算法也不同，有的單位再分配時如果有工齡工資，只認企業工齡，在計算帶薪年休假時按規定所有工作時間可以累加計算，與託管無關只計算實際工作時間。辦理退休時只認定年齡，不考慮工齡。6、如上所述，不管託管的方式如何，在需要計算工齡的時候，只能依據當時用人單位的規矩來算，託管期間如果要計算工齡，除非管理檔案的作假，否則任何單位都不會認的。7、託管僅僅保管你的檔案，費用當然很低，人事代理則不同，除了保管你的檔案，還要承擔以下責任，所以要貴一些：——管理人事關系、人事檔案辦理專業技術人員專業技術職務任職資格的申報工作；辦理大中專畢業生見習期滿後的轉正定級手續調整檔案工資；出具因公或因私出國自費留學報考研究生、婚姻登記和獨生子女手續等與人事檔案有關的證明材料 ——為國家承認學歷的大中專畢業生提供人事代理服務從簽訂人事代理合同之日起按有關規定承認身份申報職稱計算工齡確定檔案工資辦理流動手續 ——為委託方接轉黨團組織關系建立流動人員黨團組織開展組織活動 ——代辦失業、養老等社會保險業務 ——代辦人才招聘業務提供人才供需信息推薦所需專業技術人員和管理人員負責聘用人員合同簽證