公務員非領導職務退休年齡

① 享受副縣級工資的非領導職務女公務員最新退休年齡

國家級70 省部級65 廳局級63（60離任 去政協、人大獃三年 不坐班） 以上男女一樣

縣處級以下：男性60 女性55 （一般在縣級機關以下 男性58 女性53就自動離位 保留級別待遇 等同於內退）

② 正處級非領導職務到達退休年齡可以延長嗎

女性好像可以從目前的55歲延長到60歲，男的還不可以延遲退休。

③ 退出幹部身份按工人退休有什麼規定

相關退休規定如下：

1.45歲至50歲的幹部（指定幹部）從解僱到生產崗位連續工作三年以上，未恢復管理職位的，按照職工的退休年齡退休；

2.45歲以下變更為管理崗位（聘任制幹部），在管理崗位連續工作和滿5年以上，按幹部退休年齡掌握；

3.50歲以上的幹部被解僱的，其退休年齡原則上應當相同，仍按幹部退休年齡，但被解僱的工人超過三年的，本人申請可以辦理退休。

(3)公務員非領導職務退休年齡擴展閱讀：

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

④ 正處級和副處級領導幹部的退二線年齡

正處任職市級單位副局抄級在57周歲。一般正處級和員工在55周歲 。

退居二線是指我們黨為了使國家機關和企事業單位的工作得到延續與發展，對在職官員或企事業領導幹部接近退休年齡在職官員或企事業領導幹部，提前解除領導職務，而擔任相應級別顧問或調研員職務，但仍享受原崗位的政治、經濟待遇做法的政策概括。

黨政領導幹部職務任期暫行規定對黨政領導幹部年齡都進行了初步規定。黨政領導職務每個任期為五年，在任期內應當保持穩定；除達到退休年齡、健康原因、辭職或罷免等情況者，應當任滿一個任期。國家級領導幹部一般沒有明確的退休年齡規定。

(4)公務員非領導職務退休年齡擴展閱讀：

退居二線是指原本在領導的崗位上，由於年齡原因，（一般年齡是在51--53歲），上級組織安排年輕人員接替其職務。

退居二線後，大部分正常上班，只不過不再履行領導職務，大多冠以調研員的稱謂，有的可以不上班，同樣享受原來的職級待遇。這是幹部制度，也是新陳代謝的需要。一般適應於科處以上的領導。

⑤ 我想了解一下，事業單位女幹部的法定退休年齡為55歲，那有沒有哪個文件規定53歲就要轉非領導職務呢

事來業單位女幹部的自法定退休年齡為55歲，沒有文件規定53歲就要轉非領導職務。

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休：

(1)男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

⑥ 領導幹部到達一定年齡後（還沒退休），離開領導崗位，擔任「非領導職務」，這個年齡如何定義

這個文件中有明確的年齡界定，供參考：

關於接近退休年齡的領導幹部退出領導崗位的暫行規定

根據國務院辦公廳關於轉發國家經貿委《國有大中型企業建立現代企業制度和加強管理基本規范》（國辦發[2000]64號）和國家經貿委、人事部、勞動和社會保障部聯合下發《關於深化國有企業內部人事、勞動、分配製度改革的意見》（國經貿企改[2001]230號）的通知精神，為加快集團幹部人事制度改革，實施人才戰略，經集團黨委研究決定，對接近退休年齡的領導幹部實行退出領導崗位。

第一條、對象與范圍
1、集團管理的集團直屬單位正職領導幹部（含主持工作的副職領導幹部、集團外派主要領導幹部）凡距法定退休年齡三年的（男年滿五十七周歲，女年滿五十二周歲）；
2、集團管理的集團直屬單位副職以下領導幹部、集團機關正副職部門長和集團外派非主要領導幹部凡距法定退休年齡五年的（男年滿五十五周歲，女年滿五十周歲）。
第二條、工資等待遇
1、距法定退休年齡三年（或五年）內的領導幹部：每月發放工資標准按照本人退出領導崗位前職務基本工資、一定比例獎金（不含承包獎）和各類補貼之和。
基本工資：已實行崗位薪點工資制度的單位為本單位在職對應領導幹部基本保障工資；未實行崗位薪點工資制度的單位為崗位工資和技能工資（沒有崗位工資的單位有職務補貼可參照），待所在單位實行崗位薪點工資制度時改為對應基本保障工資；
一定比例獎金：已實行崗位薪點工資制度的單位為本單位在職對應領導幹部薪點工資的50%；未實行崗位薪點工資制度的單位為本單位在職對應領導幹部獎金的50%，待所在單位實行崗位薪點工資制度時改為對應薪點工資的50%。
各類補貼：已實行崗位薪點工資制度的單位為年功工資；未實行崗位薪點工資制度的單位按在崗辦理，待所在單位實行崗位薪點工資制度時改為年功工資。
外派人員參照崗位薪點工資制度方案執行。
2、通訊包干費用正職領導(指集團直屬單位正職領導、主持工作的副職領導和集團外派主要領導)每月100元、副職領導每月70元；醫療待遇按各單位現行規定辦理，遇國家醫改政策調整時按國家有關規定辦理；其它福利待遇按在崗辦理。
第三條、社會保險和住房公積金
1、各類社會保險按退出領導崗位後實際享受的待遇繳納，住房公積金按原規定辦理。
2、各類社會保險、住房公積金繳納比例，按規定辦理；個人部分由企業從其工資中代扣並負責辦理。
第四條、安置及管理
1、退下來的這些領導幹部，他們長期在領導崗位上，積累了較為豐富的工作經驗。為了繼續發揮好他們的作用，使他們能夠繼續為企業獻計獻策，根據集團的工作需要，集團擬成立政策咨詢臨時機構，組織退出領導崗位的領導幹部對口開展調研、咨詢和有關政策研究等工作。
2、日常管理按原渠道進行。
3、原勞動合同進行變更即條款內容（工作崗位）變更，其他相關事宜按本規定辦理。
4、退出領導崗位後應自覺遵守國家有關法律、法規和企業規章制度。
第五條、其它規定
1、廳和省交通運輸控股公司管理的領導幹部按廳和省交通運輸控股公司有關規定執行。
2、本暫行規定今後若與國家出台相關政策和本企業改制工作等有相抵觸，按國家規定和改制工作等所採用的規定辦理。
3、本暫行規定從下文之日起開始實施。

⑦ 2016年5月退休（60歲），副處級（非領導職務）公務員，工齡43年，退休金

這個各地標准不一，我們這兒不到5000元。

⑧ 我是公務員非領導職務是主任科員有36年工齡已到退休年齡今年10月份退休，想問一下退休工資怎計算

(1)基本退休金待遇。基本退休金是退休公務員最主要的生活待遇。1993年工資制度改革後，國家公務員實行職務級工資制。國家公務員退休後，其退休金的計發辦法是：職務工資、級別工資按一定比例計發，基礎工資、工具工資均按原工資的100%計發。
隨著社會經濟的發展和人民生活水平的不斷提高，國家公務員基本退休金也應適時調整。其調節辦法是：在國家統一調整生活必要品價格時，退休公務員可按在職國家公務員並入基礎工資的補貼數額增加退休金;在職國家公務員根據企業相當人員的工資水平和物價變動指數調整工資標准時，退休公務員可按調整工資標準的幅度度相應提高基本退休金標准。
(2)地區津貼。1993年工資制度改革方案實施後，各地將建立新的地區津貼制度。國家公務員退休後，可享受原單位所在地同職級在職人員的地區津貼。
(3)物價、生活補貼和各項福利待遇。這也是國家公務員退休生活待遇中一個重要的組成部分。
3、醫療和傷殘保險待遇
國家公務員退休後，可繼續享受同職級在職國家公務員的醫療待遇，保證退休公務員有病能得到及時有效的治療。
對因公(工)致殘的退休公務員，除發給基本退休金外，另發給因公傷殘保險金。其中對生活不能自理、飲食起居需要人扶助的，每月再發給一定數額的護理費。
4、住房待遇。國家公務員退休後，其住房標准和辦法按同職級在職國家公務員的規定執行，並給予優先照顧。
5、喪葬、撫恤待遇。
退休公務員去世後，其喪事處理、喪葬補助費和供養直系親屬撫恤費，與在職國家公務員去世後一樣對待。其遺屬生活有困難的，按照國家有關規定給予補助。
樓主原工資多少錢就是多少錢嘍啦~