現在退休金含職業年金嗎

① 養老金和職業年金有什麼區別

一、性質不同
從本質上看，職業年金是職工工資的延期支付，目的是為未來的退休養老做准備，以避免基本養老保險不足時所帶來的生活水平的下降，職業年金從這個意義上講是作為一種補充養老保險。
養老金是為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
二、強制性不同
養老保險是社保的其中一項，屬於國家強制保險。而職業年金是單位福利制度，為自願而非強制實行。國家並未通過立法要求符合條件企業必須為職工提供企業年金，而只是要求有條件企業可為職工建立企業年金。
三、費用來源不同
養老保險的繳費比例是由公司繳納20%，個人繳納8%。職業年金由單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。
參考資料來源：搜狗網路-職業年金
參考資料來源：搜狗網路-養老保險

② 為什麼事業單位退休人員的職業年金還不發放

今年的情況比較特殊，單位退休年金的晚天發放，可能要晚一點。耐心等待，如果是你的不會少的。

③ 退休養老金中發放職業年金需要繳納所得稅嗎

不需要，這本來就是你的個人福利，是攢著不出現問題獎勵給你，也是對公職人員收入一項約束

④ 我交的養老保險和職業年金有什麼作用，是現在每月交的越多退休後每月就領的越多嗎

養老保險，交得越多退休養老金越高。職業年金是對養老保險的補充。只有經濟效益好的單位才可能有。

⑤ 職業年金和養老金一樣 一直可以拿

職業年金一般是按照積累額，規定領取固定的年數。不會是領終身。

⑥ 現在退休中人發的職業年金是百分之百嗎

退休真人發的職業年金是100%嗎？是100%

⑦ 退休工資發了,職業年金沒發，有知道原因的嗎

職業年金不和退休金一起發，它得根據你的企業年金的多少，可以一次性一領取，要收稅，可以分多次取。最多是18次一年半。

⑧ 職業年金退休能拿多少怎麼算的

職業年金是一種建立在基本養老保險基礎上的補充養老保險制度，是由機關事業單位及其工作人員所繳納的，退休後同養老保險一樣可以按月領取用於生活保障的「基金」。我國事業單位的職業年金是2014年10月1日開始建立的，在此之前也有個別企業已經建立了企業年金，但是因為不具備「強制性」，所以覆蓋人數極少，截止到2013年企業年金的覆蓋范圍僅為六七百萬人，約占當時國家基本養老保險參保人數的6%。

以上就是職業年金的關於繳納和領取的相關介紹，希望對您有所幫助。對此，大家怎麼看？歡迎留言交流。碼字不易，給點個贊、點個關注吧。

⑨ 中人退休後職業年金每月一直都有嗎

職業年金辦法出台 算算你能領到多少養老金

2015年04月08日15:57 來源：人民網－中國共產黨新聞網

中國共產黨新聞網北京4月8日電
（記者景玥）1月15日，國務院出台《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》後，作為該決定重要配套項目的《機關事業單位職業年金辦法》4月6日正式出台。這個牽涉到3700萬公務員和事業單位工作人員的補充養老辦法，意味著我國養老「並軌」又向前推進了一步。

職業年金是什麼？

是指機關事業單位及其工作人員在參加機關事業單位基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度。

繳費基數是什麼？

對於公務員和參公人員，繳費基數是上一年的基本工資、國家統一的津補貼和已經規范後的津補貼；對於事業單位人員，繳費基數是基本工資、國家統一的津補貼以及績效工資。改革性的補貼、獎勵性的補貼暫時不納入繳費基數。

職業年金繳費標準是什麼？

職業年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔。單位繳納職業年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣。

到底能領到多少養老金？

據《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》顯示，決定從2014年10月1日起對機關事業單位工作人員養老保險制度進行改革，將分「老人」「中人」「新人」實施不同參保辦法和待遇標准。

1、 老人辦法：

「老人」是指在機關事業單位工作人員養老保險辦法實施前已經退休的人員，繼續按照國家規定的原待遇標准發放基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。機關事業單位離休人員仍按照國家統一規定發給離休費，並調整相關待遇。

養老金=退休前工資*90%

實例：

劉先生 65歲已退休 25歲入職某事業單位 工作年限30年以上 退休前工資5000元

可領到的養老金：

5000*90%=4500元

2、 中人辦法：

「中人」是指在機關事業單位工作人員養老保險辦法實施前參加工作、實施後退休且繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年的人員，將按照合理銜接、平穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。

「逐步過渡」政策主要是兩條：

一是他們在改革前的沒有實行個人繳費的工作年限確定為「視同繳費年限」，將來退休時在發給基本養老金的同時，再依據視同繳費年限長短等因素發給過渡性養老金。

二是設定一定期限過渡期，過渡期內實行養老待遇的新老計發辦法對比，「保低限高」，這樣，基本可保證原有的待遇水平不降低。

退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。

即：（退休前平均工資+當地職工平均工資）/2*繳費年數%

養老金=基本養老金（單位繳費+個人繳費*8%）+職業年金（單位繳費*8%+個人繳費*4%）

實例：

李先生 40歲 25歲進某事業單位工作 到退休累計繳費年限大於等於15年

月薪5000元 當地職工平均工資4000元

可領到的養老金：

（5000+4000）/2*35%+（5000*8%*12*20）/139+（5000*8%+5000*4%）*12*20/139=3301元

註：60歲退休的工作人員，其對應的計發月數為139

35為從工作到退休的繳費年限

20為辦法實施後到退休的繳費年限

本決定實施後達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的人員，其基本養老保險關系處理和基本養老金計發比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》（人力資源社會保障部令第13號）執行。

3、新人辦法

「新人」是指在該辦法實施之後，進入機關單位工作的工作人員，將直接按照辦法中公布的參保辦法按比例繳費，退休後按照基礎養老金加個人賬戶養老金的計算方法測算基本養老金待遇，並在此基礎上享受職業年金補助。

養老金=基本養老金+職業年金

基本養老金=單位繳費*20%+個人繳費*8%

職業年金=單位繳費*8%+個人繳費*4%

實例：

李憲生 25歲 2015年4月8日入職 月薪5000

養老金=（5000*20%+5000*8%+5000*8%+5000*4%）*12*35/139=6043元

註：60歲退休的工作人員，其對應的計發月數為139

35年為從工作到退休的繳費年限

為了計算方便，月薪均假定為5000元

如何領取職業年金？

(一)按月領取

工作人員辦理退休手續後，由本人選擇按月領取職業年金待遇的方式。

(二)一次性支付

出國(境)定居人員的職業年金個人賬戶資金，可一次性支付給本人。

(三)余額繼承

工作人員在職期間死亡的，其職業年金個人賬戶余額可以繼承。

（綜合中國政府網、新華社、央視新聞消息報道）