山東省退休工資職稱資格聘任

1. 退休工資按評的職稱還是聘的

聘的，沒有聘只代表你有資格上崗，不代表你曾經在崗。

2. 事業單位改革中退休後職稱與工資待遇有什麼規定

退休後職稱與工資待遇沒有關系。

總體調整水平按照2018年退休人員月人內均基本養老金的5%左右確定。容調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業職工基本養老保險基金中列支，參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位基本養老保險基金中列支。

對中西部地區、老工業基地、新疆生產建設兵團和在京中央國家機關及所屬事業單位，中央財政予以適當補助。未參加職工基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。

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事業單位改革要求規定：

1、按照政事分開、事企分開的要求，對現有事業單位職能進行清理，依據事業單位的功能和特點進行分類定性，不受現有的機構名稱、經費來源和人員管理制度等因素影響。

2、按照事業單位內在發展規律，創新內部管理體制和運行機制。完善事業單位登記管理制度，加強對事業單位發展資質和依法運行的監管。建立不同類型事業單位的責任制度和績效評估制度，規范其行為規則和服務標准。

3、除醫療衛生、教育等有機構編制標準的、提供特殊保障公共服務及中央有明確要求的以外，其人員編制和領導職數原則上維持不變。

參考資料來源：網路-關於2019年調整退休人員基本養老金的通知

3. 中級職稱已評上未聘用，退休是按什麼職稱計算退休工資

中級職稱已評但未聘任人員退休後不再享受相應的職稱待遇。

以鄂爾多斯市事業單位崗位聘用管理辦法為例，達到法定退休年齡的在崗、在冊專業技術人員（含工勤人員），因受崗位職數限制未聘任到已取得的同專業專業技術資格（包括工人技術等級資格）對應級別的崗位，在辦理退休手續時，可按其所取得的專業技術資格對應級別的專業技術（含工勤技能）崗位的最低等級計算退休費基數。

中級職稱達到退休年齡退休時，按照退休時工資標准增加10%發給退休金，但按照100%工資退休者或者加發後超過100%的部分，不再發給。

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對已取得中、高級教師任職資格五年及以上，但因所在學校沒有崗位而未聘的教師，近五年年度考核合格且有兩年優秀的，學校可根據實際情況自行聘用，解決學校需要且優秀而未聘的教師聘用問題，所需經費由學校自籌（義務教育階段學校由同級財政給予適當補助）。

對已取得中、高級教師任職資格，且任期內年度考核合格，但因所在學校沒有崗位而未聘的，年齡超過55歲的男教師和年齡超過50歲的女教師，可在辦理退休手續前予以聘任。

凡在農村學校任教累計滿25年及以上且仍在農村學校任教的教師，已取得中、高級教師任職資格，可直接聘任，不佔核准崗位數。對經人才主管部門組織引進的高層次人才，用人單位應先從核準的崗位數中聘用，超出核准數的，可按規定的程序申報特設崗位，不受單位崗位總量、結構比例限制。

4. 取得中級職稱後還沒等到單位聘任就到退休了,請問退休是否可享受中級職稱待遇

取得中級職稱後，還沒等到單位聘任就到退休時間了，退休可以享受中級職稱待遇，不過現在退休工資是以交社保基數、社保個人賬戶上的金額為主，退休一般沒有退休工資增加的。

5. 山東機關事業單位退休工資調整方案職務層級系數怎麼確定

事業單位，於人員管理上實行分類、分級的管理制度。具體說來可以分為三類：一是專業技術類人員，分13級；二是管理類人員，分10級；三是工人類，分6級，工人類人員也叫工勤人員，多為軍轉幹部安置。

事業單位工資構成之種類繁多

例專業技術類9級實職正科級幹部，正高職稱。

其基本工資包括有崗位工資2420、薪級工資2151；

國家津補貼包括基礎性績效工資1610、艱苦邊遠地區津補貼365、教（護）津補貼0（因為此補貼僅限於教師或護士）；

地方津補貼包括附加基礎性績效工資1500、改革性補貼即車補183.78、行業津補貼0（此補貼限於特崗教師、醫生、衛生防疫站、公安崗位）；

年終績效考核獎金在年底根據考核檔次一次性發放，具體數額因財政收入狀況每年均有所變化，一般在1.5W到3W不等，終績效考核獎金按月折算的話2016年折算到每月為1400。

由此可見事業單位崗位工資構成真真是種類不同花樣繁多。

6. 事業單位退休工資和職稱有關系嗎

事業單位退休工資和職稱沒有關系。

養老金與職稱的關系：基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金; 而其中:

基礎養老金=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資x本人指數化月平均繳費工資)÷2x繳費年限x1%;

個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶養老金累計儲存額÷計發月數)。

機關事業單位退休人員待遇調整不再與同職級在職職工增長工資直接掛鉤，而是與企業退休人員以及城鄉老年居民基本養老待遇調整統籌考慮。養老金不再按級別，而是多繳多得、長繳多得。

《關於2019年調整退休人員基本養老金的通知》，明確從2019年1月1日起，為2018年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2018年退休人員月人均基本養老金的5%左右。

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參加基本養老保險的個人， 達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：

一是達到法定退休年齡；

二是累積繳納養老保險費滿15年。

按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

7. 有高級專業技術職稱的，企業職工退休後工資有何待遇

根據《四川省完善企業職工基本養老保險制度實施辦法的實施細則》

（五十）1995年12月31日及以前參加工作的企業職工（含其中與企業解除或終止勞動關系後繼續繳納基本養老保險費的個體參保人員），退休計發基本養老金時，除按《實施辦法》規定計算外，再按國家和省的有關規定計算增發養老金。

可增發養老金的人員，按以下規定增發基本養老金：

4、企業中的高級專業技術人員、高級政工師、高級技師，退休時憑省級有關部門（高級專業技術人員、高級政工師也可憑國家有關部委、總公司）核發的高級專業技術職稱資格證書、

高級政工師資格證書、高級技師資格證書和在退休前仍被企業聘用並發給的聘用證書、聘用通知，按其繳費年限每滿一年增發本人指數化月平均繳費工資0.1%的養老金。

當前，企業退休職工基本養老金 = 基礎養老金 + 個人賬戶養老金+過渡性養老金（僅限於建立個人賬戶前參加工作的人員）。

1、基礎養老金 = 退休時當地上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％；

2、個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存余額／計發月數；

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符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男工人、職員年滿六十周歲，連續工齡滿五年，一般工齡（包括連續工齡，下同）滿二十年的；女工人年滿五十周歲、女職員年滿五十五周歲，連續工齡滿五年，一般工齡滿十五年的；

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有損身體健康工作的工人、職員，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，其連續工齡和一般工齡又符合本條（一）項條件的；

（三）男年滿五十周歲、女年滿四十五周歲的工人、職員，連續工齡滿五年，一般工齡滿十五年，身體衰弱喪失勞動能力，經過勞動鑒定委員會確定或者醫生證明不能繼續工作的；

（四）連續工齡滿五年，一般工齡滿二十五年的工人、職員，身體衰弱喪失勞動能力，經過勞動鑒定委員會確定或者醫生證明不能繼續工作的；

（五）專職從事革命工作滿二十年的工作人員，因身體衰弱不能繼續工作而自願退休的。

8. 退休工資與專業職稱有什麼關系

享受財政養老和單位養老的時候職稱是影響養老金的，職稱高的人養老內金也會多一點。但是現在容普遍是社保養老了，職稱對養老金的影響是間接的。職稱高，工資也會高，在按實際工資比例繳納社保養老金的情況下交的自然也就多，那麼今後領的養老金也會多一些。這只是理論，社保養老金的多少是以你繳納多少來決定的，哪怕你沒有職稱，如果你交得多，你一樣領得多。所以職稱對退休工資的影響是非直接的。

9. 我是事業單位職工，考了高級職稱，單位沒聘任，只按中級職稱聘任，我退休時，是按高級還是中級開退休金

按照中級職稱領取退休金，醫療待遇、死亡待遇與在職職工相同。

黨政機關、版群眾團體和事業單權位的，由退職工人居住地縣級行政部門分別預算支付。退職人員的醫療待遇、死亡待遇同在職職工相同。按月發給相當於本職工退休之前基本工資一定比例的退職生活費，其數額不得低於國家規定的最低標准。醫療待遇、死亡待遇與在職職工相同。

企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定息有難以治療的疾病，醫療期滿應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動享受退休、退職待遇。

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退休金要求規定：

1、不具備退休條件，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的工人，應該退職。退職後，按月發給相當於本人標准工資百分之四十的生活費，低於二十元的，按二十元發給。

2、退休工人易地安家的，一般由原單位一次發給一百五十元的安家補助費，從大中城市到農村安家的，發給三百元。退職工人易地安家的，可以發給相當於本人兩個月標准工資的安家補助費。