湖北省公務員提前退休工資

A. 公務員提前退休的工資怎麼算

您好，中抄公教育為您服務。

您好，公務員具體可以參考《公務員法》或咨詢人力資源相關工作人員。

根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%
註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

B. 我33年工齡，副科公務員，提前退休工資拿多少

公務員的基本工資關於辦事員2800元，科員3000元，副科級3100元，正科級3300元，副處級回3600元，正答處級4000元，副廳級4400元，正廳級5000元，副部級5500元，正部級6000元。此外，公務員工齡工資每年60元，以虛年計算,按月發放。三年一調。而公務員的獎勵工資則為每月300元，年度考核不合格者次年1月停發,直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
並軌前個人每月繳納養老金0元,實發工資 5000元退休後每月可領退休金 5000×90%= 4500元 (按工資替代率 90%計算)並軌後個人每月繳納養老金 400元個人每月繳納職業年金 200元實發工資 4400元退休後每月可領退休金(包括4部分)

1.基本養老金：
工資基數×繳費年數%即5000×35%=1750元(含5年視同繳費年數)
2.個人賬戶養老金：每年繳費×繳費年數÷計發月數即400×12×30÷139=1036元
3.職業年金：每年繳費×繳費年數÷計發月數即600×12×30÷139=1554元
4.過渡性養老金：待定退休後每月可領退休金：1750+1036+1554=4340元

C. 公務員滿20年工齡後，提前退休的工資是多少比例

公務員滿20年工齡後，提前退休的工資按80％的比例計發放。

公務員退休的演算法各地版可以有些權不一致，但一般都是按本人退休前職務和級別工資、各類津補貼之和的一定比例計發。對同一個人來說，工齡在不同檔次，退休金就不一樣。
具體計發比例按工作年限分：
1、全部工作年限≥35年的，按90％的比例計發；
2、35年>全部工作年限≥30年的，按85％的比例計發；
3、30年>全部工作年限≥20年的，按80％的比例計發；

如果公務員提前退休的待遇，與在職時的待遇肯定是有差別的。例如，崗位津貼，其他在崗補助就停止發放了。只是正常的享受退休金和其他退休待遇。
拓展回答：
《公務員法》第八十八條：
公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休:
(一)工作年限滿三十年的;
(二)距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的;
(三)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

D. 公務員工齡在35年以上的,提前退休拿百分之幾十工資

公務員工齡35年以上，可以申請提前退休，退休工資一般都是按照百分之九十左右核算。

E. 公務員提前退休工資待遇如何發放

公務員工作工作年限滿30年的退休比例為85%（含級別工資、職務工資、艱苦地區津貼），不含地方性津補貼。如果是獨生子女的話再加上5%，共計發90%。

F. 公務員35年提前退休和正常退休工資差別

差別如下：

比正常退休者早幾年就少幾年的年限，但多拿了這幾年的退休金。

提前退休負面影響：

違規提前退休不利於企業經濟的發展和社會的穩定，不利於促進就業，也會對社會保障體系建設帶來長期嚴重的負面影響。

1、加劇了社會保險基金的收支矛盾。

2、對就業再就業造成巨大沖擊。

3、影響社會經濟的發展。

(6)湖北省公務員提前退休工資擴展閱讀

工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年（含5年），或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休。

提前退休仍按原事業單位標准核定養老金。

男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自願，經組織批准，可以提前離崗。在法定退休年齡內，領取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇。

到法定退休年齡，一並計算工齡，計發退休費，在原單位辦理退休手續。醫療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標准工資為基數進行交納。

凡工作年限滿30年；或男年滿53周歲、女年滿48周歲（女性工人45周歲）且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理許可權報市有關部門批准後，允許提前退休。

退休年齡

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

（1）男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

G. 公務員提前退休的待遇有哪些規定

我國的公務員退休制度既是國家公務員制度的重要組成部分，也是社會保障制度的重要組成部分，是我國人事管理工作中「進」、「管」、「出」三大環節中一個不可缺少的重要環節。它包括退休條件、退休待遇、退休安置、退休後的管理等重要內容。建立和實行國家公務員退休制度，對於實現和國家事業的興旺發達、承前啟後，長治久安，都具有重大的現實意義和戰略意義。
提前退休是指公務員達到一般退休年齡以前，符合規定的提前退休條件時，可以自願申請退出工作崗位，享受退休待遇。
公務員提前退休最新消息 公務員提前退休養老金調節辦法
公務員提前退休最新消息：
提前退休是指員工在沒有達到國家或企業規定的年齡或服務期限時就退休的行為。提前退休常常是由企業提出來的，以提高企業的運營效率。這是當今許多企業在面臨市場激烈競爭時，使自身重現活力而採取的用於管理員工流出的一種很流行的方法。提前退休叫就叫做內退。
國家公務員退休後，其退休金的計發辦法是：職務工資、級別工資按一定比例計發，基礎工資、工具工資均按原工資的100%計發。
隨著社會經濟的發展和人民生活水平的不斷提高，國家公務員基本退休金也應適時調整。其調節辦法是：
(1)在國家統一調整生活必要品價格時，退休公務員可按在職國家公務員並入基礎工資的補貼數額增加退休金;在職國家公務員根據企業相當人員的工資水平和物價變動指數調整工資標准時，退休公務員可按調整工資標準的幅度度相應提高基本退休金標准。
(2)地區津貼。1993年工資制度改革方案實施後，各地將建立新的地區津貼制度。國家公務員退休後，可享受原單位所在地同職級在職人員的地區津貼。
(3)物價、生活補貼和各項福利待遇。這也是國家公務員退休生活待遇中一個重要的組成部分。
公務員提前退休待遇2014 公務員提前退休待遇如何
醫療和傷殘保險待遇：
國家公務員退休後，可繼續享受同職級在職國家公務員的醫療待遇，保證退休公務員有病能得到及時有效的治療。
對因公(工)致殘的退休公務員，除發給基本退休金外，另發給因公傷殘保險金。其中對生活不能自理、飲食起居需要人扶助的，每月再發給一定數額的護理費。
公務員提前退休待遇
住房待遇：
國家公務員退休後，其住房標准和辦法按同職級在職國家公務員的規定執行，並給予優先照顧。
(一)基礎工資和工齡工資按本人退休時的標准全額發給。
(二)職務工資和級別工資根據不同工齡按以下比例計發：
1.工作年限滿35年的，按88%的比例計發;
2.工作年限滿30年不滿35年的，按82%的比例計發;
3.工作年限滿20年不滿30年的，按75%的比例計發;
4.工作年限滿10年不滿20年的，按60%的比例計發;
5.工作年限在10年以下的，按40%的比例計發。
提前退休的原因：

通過調查了解到主要有以下幾個方面的原因：
1、職工方面的原因。職工出於自身利益的考慮，與其在效益不佳的企業被拖欠工資，還不如投靠社會保險這棵大樹旱澇保收。如果自己再有一技之長，退休後有了穩定的養老金收入，再被其他企業所聘用。
2、企業受經濟利益驅動所致。許多企業，特別是國有大中型企業人員負擔沉重，千方百計地鑽提前退休的空子。為職工辦理了提前退休後，既減少了工資開支，又減少了保險福利費用，減員就成為他們增效的重要手段之一。
3、地方政府的助長行為。地方政府出於地方經濟發展和地方穩定的局部利益考慮，遇到過不了的坎時，就會紛紛給勞動保障部門施壓，甚至以「摘帽子」相威脅，迫使批退，再加上現行政策缺乏有效的對地方政府責任的約束，必然助長了提前退休。
4、現行政策不夠完善。盡管國家對此三令五申，勞動保障部也多次對各部門「提前退休工種」進行了清理調整，但迄今為止尚未有一部全國統一的、具有權威性的相關具體政策或規定，而現行的政策都不夠嚴密，操作性都不強，致使勞動保障部門執行起來困難重重。

公務員提前退休工資待遇：

公務員工作工作年限滿30年的退休比例為85%（含級別工資、職務工資、艱苦地區津貼），不含地方性津補貼。如果是獨生子女的話再加上5%，共計發90%。

公務員提前退休工資待遇規定：

工作年限（注意是工作年限，不是工齡）滿35年以後的退休金都是按照退休前工資（職務加級別，工資不等於月薪，不包括統一補貼）的90%比例發給，年限再多到頂也是90%，即35年和40年沒區別，而如果工作年限為30年以上不足35年則按85%發給。此外，獨生子女加5%，省級以上獎勵可（注意是可，不是必須，需要人社局認定審批）加5%，因為退休金只是計算基本工資，實際上以目前的實際情況，一個普通公務員，5%相差不過幾十塊。
除了退休金外，退休人員還按各地的不同標准領取補貼，這補貼跟在職公務員的統一補貼不同，是地方自定標准，無法斷言高低。
退休後不存在繳納保險的問題。至於福利，就不知道你指什麼了。
實際上，如果不講求職務上的晉升的話，幾乎肯定的是退休比在職好的多，起碼你不用幹活。
離崗，或者也稱作內退，都不是正常的人事程序，是沒有相關依據的，都是內部行為，實際就是沒有辦理手續的退休，很多地方也在編辦備案消編，這樣單位就可以空出編制保證能補進工作人員保證工作。
提前退休就是退休，只是在沒有到達法定退休年齡退休的時候給出需要退休的人員一個可以退休的路徑，是人性化的規定，前提是個人主動申請。
我們認為你的問題涉及到一些地方性的政策，目前法律對這一問題沒有統一明確的規定。據我們了解，某些省對此類問題是這樣規定的：
一．退休時為公務員的，按本人受刑罰前基本退休費的60％發給生活費；退休時為機關工勤人員或事業單位工作人員的，按本人受刑罰前基本退休費中固定部分的85％發給生活費。若按此標准發放的生活費低於本地區最低生活保障線標準的，按本地區最低生活保障線標准發放。退休人員在緩刑期間不能增加退休費。
二．機關事業單位退休人員緩刑期滿後，應重新確定其退休費。
(一)對在職期間違法，退休後被判處有期徒刑宣告緩刑的，其基本退休費的計發基數按以下辦法確定：職務工資(機關工人為崗位工資、事業技術工人為技術等級工資，下同)以退休時的職務工資為基礎，降低3個檔次，再降低3職職務(技術等級) 然後就近就低靠到新定的職務工資標准重新確定。級別工資(機關工人的技術等級工資)、職崗津貼、省直規范補貼等按降低後的職務重新確定。對退休時職務不足以降低3職職務的，降至最低職務(技術等級)。
(二)對退休後違法被判有期徒刑宣告緩刑的，先按每兩年一次增加退休費的標准降低其基本退休費，然後再減發其降低後基本退休費的15％，同時降低其3職職務(技術等級)後享受相應的生活待遇。
三、退休人員在職期間或退休後觸犯刑律，並被判處有期徒刑的，自判處之日的下月起取消其退休費和其它退休待遇。刑滿釋放後其基本生活保障可按當地政府規定的城鎮居民最低生活保障水平的標准發給。參加社會養老保險的，按社會保險的有關規定辦理。
四、離休人員觸犯刑律被判處有期徒刑或有期徒刑宣告緩刑後的生活待遇，參照退休人員辦法執行。

H. 公務員工齡在35年以上的,提前退休拿百分之幾十工資

公務員滿35年工齡可以退休
根據《公務員法》規定
公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：
（一）工作年限滿三十年的；
（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；
（三）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
公務員工齡與退休工資介紹：
(一)公務員工齡的計算：
1、公務員的工齡是從任命為公務員之日所屬月份到退休或死亡之日所屬月份的年數(不滿1年時，每個月按1/12計算)。
2、退休的公務員、軍人、私立學校教職員(不適用公務員年金法，軍人年金法，私立學校教員年金法者除外。)重新任命為公務員時，按照本人意願，根據以前的年金法計算的工齡或服役時間可以與第1項的工齡合並計算。
3、任用為公務員以前的符合兵役法的現役軍人或不是志願而任用的下士官的服役時間可以計入第1項的工齡。