Ⅰ 到達法定退休年齡，如何辦理解除勞動關系手續
根據勞動合同法規定，此種情況下不是解除勞動合同而是終止勞動合同。專
1、勞動者需要按《離屬職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款後，經交接雙方和部門領導簽字確認後，交接工作方視為完成。
2、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。
3、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放勞動者的工資。
4、人力資源部辦理勞動合同終止手續並給勞動者開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是勞動者到下一個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，有備無患。
Ⅱ 退休需不要辦理離職手續
辦理退休手續
1、養老保險金按時足額繳納，到達法定退休年齡，由企業勞資工作人員到基金征繳科申報退休停繳，列印養老保險清單。
2、企業勞資人員呈報所需材料，進行退休審批。
需呈報材料
1、職工檔案。
2、職工養老保險手冊。
3、二代身份證原件。
4、企業職工退休核准表。
Ⅲ 員工到達退休年齡,需提前問單位提出辭職嗎
不用。《勞動合同法》第四十四條（二）項規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的勞動合同終止。所以到達退休年齡的勞動者就自動終止了勞動合同。 當然你可以提示一下用人單位，給你辦理退休手續。
勞動法規定：員工達到規定的退休年令將自行終止勞動合同。但需提前辦理相關手續。所以退休時是不需要遞交辭職報告解除勞動關系的
Ⅳ 到退休年齡是否需要寫辭職報告解除勞動合同關系
不用。《勞動合同法》第四十四條（二）項規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的勞動合同終止。所以到達退休年齡的勞動者就自動終止了勞動合同。 當然你可以提示一下用人單位，給你辦理退休手續。
Ⅳ 退休有人的離職手續該怎麼辦理
辦理退休手續
1、養老保險金按時足額繳納，到達法定退休年齡，由企業勞資工作人員回到基金答征繳科申報退休停繳，列印養老保險清單。
2、企業勞資人員呈報所需材料，進行退休審批。
需呈報材料
1、職工檔案。
2、職工養老保險手冊。
3、二代身份證原件。
4、企業職工退休核准表。
Ⅵ 如果退休年齡到了,自己要求離職可以嗎
如果你是機關事業單位在編人員，人事部門會在你檔案年齡達到法定退休年齡的當月，為回你辦理退休審批答手續，不需要你個人在退休審批表簽字；
如果你是企業繳納社保人員，人力資源部會在你檔案齡達到法定退休年齡的當月，攜帶人事檔案原件到當地人社局審核，辦理退休手續。
Ⅶ 退休年齡到單位不辦理退休手續，直接辭職可以嗎
可以直接要求用人單位辦理勞動合同終止手續。
根據《勞動合同法實施條例》第二十專一條規定，勞動者達屬到法定退休年齡，勞動合同終止。用人單位不辦理退休手續，勞動者可以直接要求用人單位辦理勞動合同終止手續，自行到社會保險行政部門和社會保險經辦機構辦理退休。
用人單位不辦理終止合同手續的，向勞動監察投訴，由勞動監察責令辦理。
《勞動合同法》
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
《勞動合同法實施條例》
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
Ⅷ 勞動者達到法定退休年齡，必須辦理退休手續嗎
如果勞動者到法來定退休年齡但不想自退休，可以繼續繳納社保。
國務院《勞動合同法實施條例》第二十一條規定：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
勞動者達到法定退休年齡後仍在用人單位工作，用人單位是否有繼續為勞動者繳納社保的法定義務的問題，其實質就是勞動者達到法定退休年齡後仍在用人單位工作的是勞動關系還是勞務關系的問題。
應當分兩種情形考慮：
一、勞動者符合享受養老保險待遇條件或已經領取退休金的
此種情形下，按照現行法律規定，職工與用人單位之間已經不再是勞動關系，而是自動轉化為勞務關系，用人單位已經沒有義務再繼續為職工繳納社會保險了。
二、勞動者不符合享受養老保險待遇或未領取退休金的
此種情形下，按照現行法律規定推定，職工與用人單位之間仍是勞動關系，理論上用人單位仍有繼續為勞動者繳納社會保險的法定義務。但是，實際上，根據現行社保政策規定，勞動者達到法定退休年齡後，用人單位是無法繼續為勞動者繳納社保的，從而單位也就沒有這個義務了。
Ⅸ 人員達到退休年齡能直接辦理離職嗎
可以直接要求用來人單位源辦理勞動合同終止手續。
根據《勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止。用人單位不辦理退休手續，勞動者可以直接要求用人單位辦理勞動合同終止手續，自行到社會保險行政部門和社會保險經辦機構辦理退休。
用人單位不辦理終止合同手續的，向勞動監察投訴，由勞動監察責令辦理。
《勞動合同法》
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
《勞動合同法實施條例》
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。