到了退休年齡沒有社保公司辭退有補償嗎

1. 在單位連續工作16年了！現在到了退休年齡，公司要辭退了！之前16年一直沒有購買社保，可以要求補償嗎

勞動者在公司上班16年，但公司一直沒有購買社保，現在到退休年紀，公司就不要了，建議反映到就業局解決，按照勞動合同法規定，申請雙倍工資賠償。

2. 已到退休年齡，企業未買社保，辭退有補償嗎

企業未為員工買社保可以要求企業補交社保，並給予經濟補償。

3. 到了退休年齡，但本人社保沒滿十五年，工廠可以辭退我嗎，有經濟補償嗎

勞動者到退休年紀，但社保不足15年的，那麼公司按勞動合同法規定可以終止勞動合同的，但建議勞動者與公司協商解決，補交社保費用。

4. 女員工滿50歲，達到法定退休年齡，但公司沒有給買社保怎麼辭退

第一，職工到達退休年齡，和單位的勞動合同自然解除，沒有任何賠償，繳費不足15年的，由本人自己繳費，繳滿15年辦理退休，前提是，職工在職期間，應該按時足額繳納社保，否則職工有權要求企業補足所欠社會保險。

第二，已經退休的職工，在單位上班，不能繳納任何保險，也不簽訂勞動合同，只能簽訂勞務合同或者用工協議，解除合同，也沒有補償，合同有約定的，按照約定辦理。

《勞動合同法實施條例》

第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

最高人民法院

《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》

法釋〔2010〕12號

第一條勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。

(4)到了退休年齡沒有社保公司辭退有補償嗎擴展閱讀：

辦理手續

根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應該退休。

根據有關規定，因病或非因工傷殘申請提前退休的職工，首先要到地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院進行醫療診斷。

其次是將取得的醫療診斷證明送所在地的地市級勞動鑒定委員會進行審核，作出是否屬於完全喪失勞動能力的鑒定結論。最後職工持鑒定結論和其他相關材料，到當地勞動保障部門辦理提前退休手續。

職工因病或非因工負傷完全喪失勞動能力的鑒定標准，在2002年4月5日之前，按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准》（GB/T16180—1996）執行，省級勞動保障部門可根據本地實際情況，作出補充規定。

自2002年4月5日之後，按《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標准（試行）》（勞社部發[2002]8號）執行。

5. 工作10年已經到了退休年齡被公司辭退了沒有買醫保社保可以得到補償嗎

不可以。

《中華人民共和國社會保險法》對其有相應的規定：

第十六條參專加基本養老保險的個人，達屬到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的。

可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

(5)到了退休年齡沒有社保公司辭退有補償嗎擴展閱讀：

《中華人民共和國社會保險法》相關法條：

第三十四條 社會保險費由企業（單位）和職工個人繳納。計費依據為繳費單位全部職工工資總額和個人計費工資收入。社會保險費費率按照省、市政府的有關規定執行。

申請醫療救助的城鄉居民，有弄虛作假、虛報冒領、騙取醫療救助資金的，取消其救助申報資格，並追回救助資金。涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。

第三十五條 社會保險經辦機構應於每月25日前，將次月有變化和新參保的繳費單位及其應繳納的社會保險費（分種類、分單位和個人應繳納部分）書面通知地方稅務機關。

6. 企業辭退已經達到退休年齡的員工（社保才買了1年時間），是否需要給員工經濟補償金

一、員工到達法定退休年齡,勞動合同依法終止，不需要支付經濟補償金。企業原則上不必做任何補償。補償金的原本意義在於要企業不要解僱老員工，一直僱傭他們到退休年齡，如果員工被僱傭到達退休年齡，就不必支付補償了。

二、《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

(6)到了退休年齡沒有社保公司辭退有補償嗎擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

7. 到了退休年齡但社保不足被單位辭退怎麼處理

企業招收達到退休年齡的工作人員時，要弄清其是否已依法享受養老保險待遇或領取退休金，若其沒有辦過職工社保，企業招收後，仍應按勞動法及相關規定履行義務。

渝人社發【2013】67號文件規定：2011年7月1日及以後申報參加城鎮企業職工基本養老保險並繳納基本養老保險費的人員，達到法定退休年齡時，繳費年限不足15年的，可以延長繳費至滿15年辦理退休手續，並從批准退休之月起發給基本養老金。
渝人社發【2013】67號文件規定：2011年6月30日及以前已申報參加城鎮企業職工基本養老保險並繳納基本養老保險費，且男年滿60周歲、女年滿55周歲及以上，繳費年限不足15年的人員，可一次性繳費至滿15年後，辦理退休手續。從2011年7月1日起按月發給基本養老金。
渝人社發【2013】67號文件規定：2011年6月30日及以前已申報參加城鎮企業職工基本養老保險並繳納基本養老保險費，2011年7月1日及其以後達到法定退休年齡，且繳費年限不足15年的參保人員，可延長繳費至滿15年。延長繳費滿5年時仍不足15年的，可一次性繳費至滿15年，辦理退休手續，從完清繳費的次月起發給基本養老金。

人社部門提醒，根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，「勞動爭議申請仲裁的時效期為一年，仲裁時效期從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算」。

職工達到退休年齡時與單位簽訂的勞動合同自動終止。如果單位沒有給員工繳納社保，可以向勞動局投訴要求單位補繳；如果單位不給補交，可以直接向法院提起訴訟，理由為：單位沒有給員工購買社會保險，導致自己無法享受養老待遇，要求單位賠償損失。法律依據為：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》第一條規定。

8. 到退休年齡未交滿15年公司可以辭退員工嗎

到達法定退休年齡可以解除合同，沒繳納滿15年可以一次性補交至15年。剩餘年限可以由用人單位繳納，也可以由個人繳納。

9. 公司工作己過退休年齡，但社保交納還差6年，現在公司辭退我，要求給予每年一個月的補償，可以嗎

不可以，他也不會答應你，因為沒有任何法律規定給你補償。
辭退你是有法律專規定的，法屬律規定只要到了法定退休年齡，勞動合同自然終止，單位再也給你繳費不上了，就得辭退你。
你只有走上社會個人社保繳費，滿足十五年後辦理退休手續。

10. 請問到了退休年齡，社保金沒交15年用人單位解聘有那補償

沒有補償，你只要達到了退休年齡單位就有權利和你解除勞動合同，社保不夠十五年那是你自己的事情和用人單位無關。