Ⅰ 我2010年開始交社保，現已退休年齡，可以一次補齊社保
養老保險不允許一次性補足。達到法定退休年齡時累計繳費年限不足十五年的，回允許延期繳費至滿十五答年（但是延期繳費一般不能超過五年）。醫療保險在養老保險辦理退休手續後，醫保繳費年限不足的，允許一次性補足繳費年限。
希望採納。
Ⅱ 2010年最新城鎮企業基本養老保險退休年齡的規定或者政策法規
2010年最新退休年齡規定、中國法定退休年齡、國家法定退休年齡規定、國家退休年齡政策 1.國家法定的企業職工退休年齡： 男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。 2.中國法定退休年齡規定： 從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲， 3.國家退休年齡政策： 因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。 二、國家退休年齡新規定、國家規定退休年齡、退休年齡最新規定、最新退休年齡政策65歲 幹部退休年齡規定 1.黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部符合下列條件之一的，都可以退休。 2.男年滿60周歲，女年滿55周歲，參加革命工作年限滿10年的； 3.男年滿50周歲，女年滿45周歲，參加革命工作年限滿10年，經過醫院證明完全喪失工作能力的； 4.因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。 工人退休年齡政策 1.全民所有制企事業單位、機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。 2.男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的。 3.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。 4.男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。 5.因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。 三、北京退休年齡新規定、深圳退休年齡規定、我國法定退休年齡是多少 破產國有企業職工退休年齡規定 1.111個資本結構試點城市的破產國有企業職工（特殊工種退休、因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力人員退休除外），可提前5年退休。 2.資源枯竭型破產關閉企業職工，在享受111個資本結構試點城市的破產國有企業職工退休政策的同時，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。 自謀職業者退休年齡是多少 1.勞動保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問提的通知： 2.城鎮個體工商戶等自謀職業者、農民合同制工人以及採取各種靈活方式就業人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15周年的，可按規定領取基本養老金。 其他規定 1.勞動和社會保障部辦公廳關於企業職工法定退休年齡涵義的復函規定： 2.國家法定的企業職工退休年齡，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。 3.按國家有關規定，提前退休的范圍僅限定為國務院確定的111個優化資本結構試點城市的國有破產工業企業中距法定退休年齡不足5年的職工 4.3年內有壓錠任務的國有紡織企業中符合規定條件的紡紗、織布工種的擋車工。但此項規定與前款規定不能同時適用於同一名職工。 5.違反上述規定，為職工辦理提前退休、退職的行為都是違法的，都必須立即糾正。 6.違反國家規定為職工辦理提前退休、退職的企業，要追究有關領導和當事人責任，已辦理提前退休、退職的要清退回企業。
Ⅲ 2010年退休年齡如何規定
新型農村養老保險的退休年齡為60歲。
現在國家的法定退休年齡為：男性60歲，女性55歲。
當然從事高風險工種，失去勞動能力等特殊情況可以申請提前退休並領取養老金待遇。
Ⅳ 2010年對職工退休年齡（女）有新規定嗎
國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
Ⅳ 2010年養老保險退休年齡男女各更改為多少至多少
目前新政策還在討論中，樓主不用擔心，只要您的父母在到達退休年齡（男60，女55）之前，養老保險的繳費年限到達15年，就可以正常退休，不知道回答您滿意否，如果有具體問題可以留言
Ⅵ 聽說2010年以後，女性改為55周歲退休，是不是真的啊
延長法定退休年齡可行性研究
一．研究背景及目的
享受基本養老金的條件通常包括退休年齡、繳費年限（或工齡、工作年限）和身體條件等。1997年國務院26號文中已將繳費年限由10年改為15年，且在1996年，國家標准局已正式頒布了勞動能力鑒定標准。本文現就我國延長退休年齡的可行性做些分析研究。
退休年齡是領取退休金的重要前提之一。世界上多數國家把退休年齡規定為60-65歲，並規定雇員在達到退休年齡退休以後，方可領取退休金。八十年代以來，由於世界發達國家老齡化日趨嚴重（見表1 見表），當年養老基金明顯入不敷出，美國在1975年當年出現赤字15億元，到1982年當年支出超過收入122億元；英國從60年代後期到1983年，社會保險由14億英鎊的盈餘變為115億英鎊的赤字；而在義大利1985年社會保險總局的赤字就高達38億里拉；法國僅87-88這一年，赤字增加了22億美元。於是，許多國家對本國社會保障不得不進行了改革，內容不盡相同，但有一相似點，就是普遍提出逐步提高退休年齡的政策（見表2 見表）。
根據報導，1999年2月20日，我國正式進入老年型社會，這就意味著我國60歲以上人口占總人口比重達到10%，老齡化的速度驚人。根美國人口普查局統計和預測，65歲及以上老年人口的比重從7%上升到14%所經歷的時間，法國用了115年，美國用了66年，日本為30年，而我國估計不超過25年，可見問題很嚴重。我國人口眾多，勞動力長期供大於求，這點與發達國家不同，但社會保障面臨的問題大致相同，所以我國是否能沿用發達國家的通常做法——逐步延長退休年齡來緩解養老基金的不足？延長退休年齡，對養老保險基金收支的相關總量變化和就業問題有多大影響？等等。這些問題都是近年來理論界及有關部門爭論的話題。本課題通過建立數學模型，進行預測分析並提出建議。
二、延長退休年齡的可能性
1．人口預期壽命的增加是延長退休年齡的前提
一般而言，人口預期壽命越長則退休年齡越高。我國現行退休年齡是在50歲代初，根據當時的生產力水平與人口預期壽命制定的，那時我國人口的預期壽命才50歲左右，以北京為例，1950年男女預期壽命分別為53.9歲和50.2歲，很明顯退休年齡高於預期壽命。今天，我國的社會經濟及人們的健康水平都有了顯著提高，預期壽命已達70歲，特別是女工人50歲退休後，還要生活20年以上，只要身體許可，完全可以繼續工作。1998年7-8月，據廣州市城鎮1400位60歲以上老年人的調查，願意再就業的達46.7%，但由於種種原因，實際能參加工作的，僅為被調查總數的14.6%，其中原商業人員再就業比例最高，也才25%。由此可見，希望與現實相差甚遠，適當延長退休年齡還是符合老年人心理需要的。2050年預計我國人口預期壽命將達80歲，故從長遠的趨勢來看，逐步、適當地提高退休年齡，延長職工的就業時限，是符合自然規律的。
2．退休年齡對企業競爭能力的影響
按照資本有機構成理論，如果勞動力成本低，資本成本高，市場就會選擇勞動力而不選擇資本；反之則選擇資本而不選擇勞動力。勞動力成本主要由工資和包括養老金在內的保險福利待遇組成。我國四十多年未變的退休年齡，導致了這樣一個結果：由於現代人壽命的延長，人們用於工作的時間較上代人相對縮短，而領取養老金的時間較上代人相應延長。目前我國人口的預期壽命已較建國初期增加了近20歲，若養老金替代水平一定，為保障職工退休金水平不降低，養老保險基金的積累必定要增加，這就導致了養老保險繳費率的提高，因為我國工資水平偏低，提高個人所繳納部分的空間不大（個人繳費從個人工資中出，提高工資用於個人繳費，也必然影響企業成本）。提高企業繳費比例，後果是企業勞動力成本上升，企業競爭能力下降。近幾年我國的國有、集體企業負擔日漸沉重，僅社會保險的繳費就高達工資總額的30%以上，顯然已影響企業競爭能力。我國勞動力豐富，資本缺乏，因此我們應發揮勞動力充足的優勢，選擇吸引更多勞動力就業的退休年齡制度，適當延長退休年齡。
三．延長退休年齡對養老基金及繳費率的影響
1．其它條件一定，延長退休年齡增加養老基金的結余
前面我們已經分析，在退休年齡不變的情況下，人口預期壽命的提高會帶來雙重影響，就個人而言，退休者可以享受更長的養老金領取期，領取更多的養老金；就社會而言，人口預期壽命的提高會加速老齡化的到來、老年人口撫養系數增大、領取養老金人口政策不變，要維持現有保障水平不降低，結果是養老基金需求急劇膨脹，保險基金入不敷出。延長退休年齡是否真的可以彌補養老基金不足呢？下面我們就此建立模型進行分析測算。
測算前提：將職工退休年齡推遲一、二、……、五年；
基本假設：在職職工工資年均增長率為5%，離退休職工養老金調整機制為在職職工工資增長率的60%，銀行年利率為2.25%，職工退休時平均余命為17年，企業繳納養老保險費為職工工資的20%，個人繳納養老保險費為個人工資的8%，現行退休職工養老金替代率為80%，以後每年降1%。數學模型為：
養老金積累=按現退休制度退休享受e年養老金待遇的現值-退休年齡延長i年企業應為其職工繳納的養老保險費現值和個人應繳養老保險費現值-按新退休制度退休後享受的(e-i)年養老金待遇的現值用數學公式表示為：
其中：W—職工退休當年工資； rwr—退休費增長率；
wr—職工工資增長率； rr—銀行年利率
e—退休職工平均余命； s—養老保險基金積累；
i—延期退休的年數，i=1，2，……5年；
d—貼現率，
測算結果如下表3（見表）：
從表中我們可以得出，隨著退休年齡的逐步推遲，養老基金結余隨之增多。以1998年全國社會平均工資7479元/年，退休人員退休前收入為社會平均工資的1.2倍，當年退休人數242.9萬人，每年新退休人員年增長速度9.1%（由90-98年年新增退休人員平均增長速度得來）計算，可得：
從職工心理承受能力上講，大幅度提高退休年齡是不現實也不可能的，但從上面的結果中，我們不難發現，延長退休年齡是緩解養老金不足的方法之一。
2．其它條件不變，延長退休年齡會降低養老保險繳費率
利用「中國社會保險收支預測模型」，可以預測出2000—2050年期間，在職職工和退休職工的人數，在現收現付模式下：
養老保險繳費率=退休職工贍養率×養老金替代率
2000年全國養老金替代率為80%，假設以後每年降低1%，直至58.5%為止。在現行退休制度前提下，測算結果如下（表4 見表）：
從表5(見表)可以看到，按現行退休政策、現行養老保險覆蓋范圍，繳費率的增長是十分驚人的，是企業、個人都不能負擔得起的。但若將退休年齡逐步提高，繳費率則將有所下降，結果如下（表6 見表）
從表6我們不難發現，隨著退休年齡的延長，繳費率呈逐漸下降的趨勢。
四．退休年齡延長對失業率的影響
我國現行的退休年齡是：男職工60歲，女工人50歲，女幹部55歲。在此前提下，假定男職工退休年齡為60歲，女職工加權平均退休年齡為52歲。我們知道延長退休年齡，相應減少了就業崗位，從而會增大失業率。利用「中國社會保險收支預測模型」，從2000年開始分三種情況提高退休年齡，失業率的變化如下表7（見表）：
從上表7可以看出，退休年齡提高愈快，失業率上升愈迅速。國際通用失業率標準是：失業率超過兩位數字時，判定為嚴重失業國家；失業率在7.5%—10%為高失業國家；失業率在4%—7.5%之間，判定為中等失業國家；若失業率在4%以下，則判定為低失業國家。從上面的分析我們不難得出，過快提高退休年齡，只會導致嚴重失業，國家、企業、個人都不能承受，不具有操作性，因此退休年齡只能逐步提高。
五．延長退休年齡的建議
從上面的分析我們已經得知：考慮我國經濟、人口、就業、社會保險等現狀，一下子將退休年齡提的很高是不現實的，由於我國女職工退休年齡偏低，平均為52歲，所以，可以考慮先延長女職工的退休年齡。我們假設從2001年起，女職工退休年齡每三年延長一歲，至65歲為止；2025年以後，我國將逐漸進入退休人口高峰期，為此，我們假定從2010年起逐步延長男職工退休年齡，在退休高峰到來之前延長到65歲，具體也是每三年延長一歲，至65歲為止。詳見下表8(見表)所示：
在表8新退休年齡假設下，重新測算得到如下結果：（表9 見表）
在新退休年齡假設條件下，從上面數據可以得到如下結論：只要逐步，緩慢地延長退休年齡，養老保險繳費率和失業率是能有效地控制在一個合適的范圍之內的。
六．基本結論
綜上所述：隨著世界各國老齡化的加劇，養老基金的不足是困繞各國政府的一大難題，通過各國的實踐經驗和上面的分析測算，我們可以得出：只要有計劃，有步驟地延長退休年齡，不但能將繳費率、失業率有效地控制在一定的范圍，而且可緩解養老基金的不足、為平穩渡過人口老齡危機打下基礎。同時我們也應注意：退休年齡的適當提高，雖能解決我國目前社會保險基金不足，和即將發生並迅速發展的老齡化帶來的一系列經濟問題，但它只是途徑之一，絕非唯一的途徑。我們知道不少發達國家的退休年齡已延至65歲，但是他們的退休制度仍在改革之中。例如：不少國家採用的辦法是——延長享受全額待遇的繳費年限，英國已將該年限延至不低於受保人全部就業生涯（40年），法國也長達150個季度（合37.5年），日本則為25年；另外，嚴格控制提前退休，對非正常提前退休人員實行減發待遇等等，都是解決社會保險基金困難的良策。究竟採取何種方法或是多種方法並用？這就需要根據國情，具體情況具體分析，我國人口眾多、生產力尚不發達，短期看，低齡退休可解決年輕人就業問題，但隨著我國老齡化的臨近，低齡退休制度對社會保險和經濟發展的不利方面將日益顯露，因此，延長退休年齡的問題應盡早提上議事日程。
社會保險研究所 李紅嵐
Ⅶ 2010年,2011年交了兩年的社會養老保險,現在到退休年齡了,能退多少錢呀
2010年。2011年交了兩年的社會養老保險。現在退休年齡了。能開多少錢？要根據你交的錢數才能確定。
Ⅷ 2010退休年齡最新規定是怎樣的
你從事什麼工作？一般是55歲。
Ⅸ 社保2010年5月開始交的,女性退休年齡是
國家延遲退休的政策並未出台，不能確定你什麼時候可以領取養老金，只能得到政策出專台之後才屬知道。國家相關政策規定，繳費累計滿一5年且到達退休年齡之後方可辦理退休手續。目前為止，國家退休年齡為：男，陸0周歲。女，工人50周歲：幹部55周歲（自由職業者也為55周歲）
Ⅹ 2010年法定退休年齡是多少
該說法目前已經暫停，至少到2010年退休年齡是不會變化的。仍是男60歲退休；女50歲（幹部身份55歲）退休。