超過退休年齡

A. 過了退休年齡沒退休怎麼辦

應由單位負責申報到勞動部門辦理退休，你可到勞動局的養老保險科咨詢退休事宜或撥打當地的勞動政策咨詢電話12333

B. 超過法定退休年齡如何辦理退休手續

勞動者退休手續辦理流程：
1、勞動者到達法定退休年齡，養老保險金繳納至退休當月，由企業勞資工作人員到社會保險中心退休管理科（或養老待遇福利科）申報退休停繳，列印養老保險清單。

2、企業勞資人員呈報所需材料，進行退休審批。

需呈報材料：1、職工檔案；2、職工養老保險手冊；3、二代身份證原件；4、企業職工退休核准表；5、社會保險繳費發票。

3、退休金計算方法

基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1％。

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數

以上兩項a+b之和為每月領取額。

基本養老金每年七月根據全省統一公布的方案實施年度調整。

4、法定退休年齡

法定退休年齡是指第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議批准，《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
（國發〔1978〕104號）文件所規定的退休年齡。即：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且連續工齡滿十年的；

（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

C. 如何解聘超過退休年齡的員工

勞動合同自然終止，無需解聘和賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的；

2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、用人單位被依法宣告破產的；

5、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

6、法律、行政法規規定的其他情形。

(3)超過退休年齡擴展閱讀

《我國退休年齡全球最早將逐步延遲》

「我國是目前世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡不到55歲，經中央批准後，將逐步推遲到合理的退休年齡」，人力資源和社會保障部部長尹蔚民14日下午圍繞「十二五」以來特別是黨的十八大以來我國就業和社會保障事業發展取得的成就作報告時如此表示。

尹蔚民介紹，我國目前的退休政策是新中國成立後，50年代初期確定的，當時人口的預期壽命不到50歲。現在建國已經60多年，國情發生了巨大變化，人口的預期壽命已達70多歲。而我國的退休政策沒改，參加企業職工養老保險的退休人員有8000多萬，平均退休年齡不到55歲，這顯然是不合理的。

尹蔚民介紹，我國是一個未富先老的國家，又是一個急劇快速老齡化的國家，現在我國60歲以上人口為2.1億，占總人口的比重達到15.5％。

據有關方面預測，到2020年，我國60歲以上的人口將達到19.3％，2050年達到38.6％，尹蔚民表示，這對我們養老和醫療都會帶來巨大的影響。目前我們職工養老保險的撫養比是3.04：1，到2020年會下降到2.94：1，2050年將下降到1.3：1。

尹蔚民表示，目前世界上所有國家的退休年齡，除了非洲的一些國家之外，大多數國家都是在65歲、67歲，而且都是漸進式延遲的。我國現在是世界上退休年齡最早的國家，要考慮多方面因素，制定漸進式延遲退休改革政策，小步慢走，每年推遲幾個月。

尹蔚民透露，經過中央批准以後，將向社會公開方案。這會有一個預告期，若干年以後再開始實施，逐步推遲到合理的退休年齡。

D. 超過退休年齡還應當簽訂勞動合同嗎

超過退休年齡是否應該簽訂勞動合同由如下兩種情況：
1、需要確認超過退休年齡的員工是否已經開始退休養老待遇，如果已經享受退休養老待遇的話，那麼則應該該員工和公司之間的則應該是勞務關系。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條：用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
2、勞動者沒有享受退休養老待遇的話，則還可以按勞動關系對待。具體如下：
《勞動合同法》第44條第2項規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。《勞動法》第73條規定， 「勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；
沒有法律規定勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止，而是以依法享受基本養老保險待遇為勞動合同終止的條件。按照《勞動合同法》的規定，勞動者達到退休年齡並不必然導致勞動合同終止。《勞動合同法》這一規定是在《勞動法》的基礎上，對勞動合同終止情形作出的進一步細化與完善。
《勞動爭議司法解釋（三）》未將勞動者達到法定退休年齡作為認定用人單位與勞動者是勞動關系還是勞務關系的決定性條件。應當認為已達到法定退休年齡，未開始依法享受基本養老保險待遇的人員，與用人單位的關系仍為勞動關系，屬於《勞動法》調整范圍。

E. 超過退休年齡，還可不可以辦理退休

只要繳費滿15年達到退休年齡就可以辦理退休手續領取養老金的，如果超過退休年齡同樣可以辦理退休手續，只是超過的年限是不能補發退休金的，要從辦理退休手續的次月發放養老金。

F. 如果超過了規定的退休年齡仍按139計發嗎

肯定不是的，因為勞動法規定的，到退休年齡還沒有退休的仍然還在上班的每多上一年退休時會多加一年的退休金，多上幾年退休後就多加幾年退休金，多交多得。

G. 超過退休年齡被辭退的補償辦法

你當地的勞動局的答復是正確的。
達到法定的退休年齡，勞動合同是自然終版止的，再發生僱傭行為權則是勞務關系了。
而勞務關系的解除，企業是不需要支付相應的經濟補償的。
她50周歲之前，如果單位沒有為其參加各項社會保險，可以要求企業補繳。但50周歲之後，勞務關系情況下，企業不支付任何補償了。

H. 超出退休年齡，辦理退休

如果您的社保年限滿足領取養老金的標准，即累計繳滿15年應該是可以辦理退休的專。至於在哪裡辦理屬需要看您最後的社保是參在哪個區的，這位老人最後一個公司在朝陽區，那就在朝陽區辦理。可以請最後一家公司的人力資源部門協助辦理。至於檔案在海淀沒有關系，檔案也是可以轉移的。具體情況，您可以直接撥打北京市人社局社保專線12333進行咨詢。

I. 超過退休年齡了,還能辦理退休嗎

繳納基本養老保險費滿15年，可以辦理退休，從辦理退休的次月起領取基本養老金。回
《社會保答險法》
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

J. 已超過退休年齡辦沒理退休的怎麼辦

現在一般到了法定退休年齡，單位的人事部門會給辦退休手續的。也有的單位是內通知本人，要求本人打申容請退休的報告，再辦正式手續。其實本人申請只是個形式上的程序而已。
如果到了年齡，因為工作需要而不可能退休，單位會找了談話、徵求意見的（有的是辦了退休手續後再留用）。
如果到了年齡，自己因為種種原因而不希望退休，那就要看所在的具體單位、和領導的關系、周圍群眾的態度等等方面是否能擺平了。
既然是「法定」，就有一定的強制性了。但是在「中國特色」里，有些事情還是可以「事在人為」的。