① 退休後還在原單位工作工資補償金還有嗎
退休留用人員解聘是否有經濟補償按聘用合同辦理。
退休人員不具備法定勞動者資格,用人單位聘用的不是勞動關系,不受勞動法規的調整。根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三) (法釋〔2010〕12號)第七條和中組部、中宣部、中央-統-戰-部、人事部、科技部、 勞動和社會保障部、總-政-治-部-、中國科協《關於進一步發揮離退休專業技術人員作用的意見》規定,用人單位聘用退休人員,按勞務關系處理,雙方要訂立聘用合同,按照平等協商、報酬合理的原則,通過合同方式明確雙方的權利和義務,保障雙方的合法權益。
退休人員解聘是否支付經濟補償金,按聘用合同約定執行。
最高人民法院
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》
法釋〔2010〕12號
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應當按勞務關系處理。
② 退休的人員還在本單位領工資合法嗎
單位退休人員,由社保發退休工資,勞動關系終止,與用人單位無關。
如果單位返聘的,屬於勞務合同,按照合同約定支付工資。
③ 已經退休的員工繼續上班單位還需要發工資
這應當是屬於返聘,可以雙方商討1個待遇,與退休工資沒有關系的,這個工資要另外給,如果單位不想給,就不用他來繼續上班了
④ 職工退休後到社保領工資還與原單位效益好壞有關系嗎
1、事業單位在編人復員退休後在社制保領工資,單位不一定會再發放生活補貼。
2、退休並軌後,原工作單位是否還會發放補貼,國家政策沒有要求發放,也沒有禁止。
3、原工作事業單位是否還會發放補貼,主要看領導集體的意見。
4、有的單位效益比較好,也感謝老同志在單位奉獻一輩子,仍然會適當給退休的老同志發放一些補助金。有的單位就給退休的老同志每月有補助。
5、有的單位效益不是太好,或者效益雖好,領導集體不同意再給轉入社保的退休老同志再發放補助,這也沒有辦法的。
總的來說,主要看單位管理層的意見。
⑤ 公司員工退休後還應發工資嗎
員工退休以後。
員工的關系就交到社保中心了。
有社保中心支付後續的退休工資。
企業不再承擔員工的福利和薪金了。
⑥ 企業退休人員工資原退休單位需要承擔一部分嗎
理論上來說退休工資均由政府承擔的,不存在企業承擔的說法。
企業制定的政策是企業自己分配的一種方式,可以視為對2000年前進入公司人員的福利,不應屬於養老金的范疇。不違法。
如果感覺不公平的話,可以與企業協商解決,但和政府無關。
祝好
⑦ 退休後是單位給發工資還是國家給發工資
根據不同性質單位,養老金來源也不一樣。公務員、事業單位和部分沒有改革的國企的叫做退休金,一般是財政撥款形式發的,是由國家財政支出,通過單位賬戶發到個人。
繳納社保的單位退休員工,養老金是從社保發的,它的途徑是省級社保統籌資金,由當地社保局發給本人,不經過原單位。
(7)職工退休後原單位還給發工資嗎擴展閱讀:
退休辦法按退休金的支付方式可分為一次支付退休金和分期支付退休金。前者指在職工退休後一次支付退休金。企業支付退休金後對職工退休退職無任何給付義務。後者指在職工退休後分期支付退休金,直至死亡為止,如按月或按年支付退休金。
私人的退休金計劃是一項向公司雇員提供退休收入的項目。私人的退休金計劃根據其盈利能力、覆蓋范圍、盈利標准,受到特別的稅收待遇。在美國,集中起來的私人退休金已經成為了重要的金融中介,它的總資產在1989年已經達到了1.9萬億美元。
與此相比,紐約證券交易所在1989年所有的上市股票和債券的總市值是4.4萬億美元。換言之,退休金計劃的總資產足夠購買紐約證券交易所上市的所有股票和債券的大約40%。對於個人來說,退休金計劃用未來僱主提供的退休津貼代替了當下的工資收入和個人儲蓄。
如果這兩者(未來的退休金收入和現時的工資儲蓄)提供等量的退休金收入並且實施這兩種方法放棄現時消費的代價相同,人們不會太關心這兩者的差別。而有利稅率會製造一個偏好,使人們傾向於通過雇員公司組織的退休金計劃來儲蓄,而不是自己直接儲蓄。
對於公司來說,退休金計劃起到了兩種基本的作用。第一,退休津貼代替了工資。第二,退休金能夠為公司提供一種資金的來源,因為承諾的未來的退休津貼不需要現在就以現金支付。美國免稅代碼為利用退休金計劃融資業務規定了額外的收益。
參考資料來源:網路---退休金
⑧ 職工今年2月份退休,3月份單位還給他發工資嗎
退休了就不發工資了,你就可以離崗了,如果你還在崗,那工資會發只不過會扣除退休金後發剩餘部分,也就是說發的工資加上退休金跟你原來的收入差不多,所以如果你還在崗你是拿不到真正意義上的退休金的,
⑨ 職工今年2月份已減員退休,3月份單位還給他發工資嗎
如果你們單位是職工幹了一個月後才付工資的,那麼職工2月份乾的工資就應該在3月份付。