杭州市企業退休最低工資標准

㈠ 企業退休最低工資標准我現在達不到怎麼辦。

退休工資沒有最低規定，你搞錯了，是上班有最低工資，一般退休的最低的可以到上班最低工資的一半多一點

㈡ 北京市企業退休職工最低工資標準是多少

最低工資標準是針對在職職工制定的，屬於強制性規定。
但至今並沒有關於統一的企業退休職工最低工資標准出台，北京也沒有。

㈢ 企業退休職工養老金應不應該低於最低工資標准

理論上企業退休職工養老金應不應該低於最低工資標准，但是在實際過程中養老金制度和工資制度是不同的，現實中存在很多企業退休職工養老金應低於最低工資標准情況。

因此，個人認為對於養老金也不應該出現每月幾十、幾百的情況，至少應該能夠達到最低工資標准。

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㈣ 上海市企業退休人員最低工資標準是多少

當前，國家通過規定醫療保險費繳費基數調控基本養老金最高和最低額度內，不再規定最低基本養老金容標准，上海市也沒有最低養老金標準的規定。
國務院
《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》
國發[1995]6號
附件二
企業職工基本養老保險社會統籌與個人帳戶相結合實施辦法之二
一、基木養老保險費用的籌集
（一）職工本人上一年度月平均工資為個人繳納基本養老保險費的基數（以下簡稱繳費工資基數）。企業以全部職工繳費工資基數之和為企業繳費工資基數。月平均工資 應按國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算，其中包括工資、獎金、津貼、補貼等收入。職工月平均工資低於當地職工平均工資60％的，按60％計算繳費工資基數；超 過當地職工平均工資300％的部分不計入繳費工資基數，也不計入計發養老金的基數。

㈤ 退休人員最低工資標準是多少

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。按國家規定最低工資標準是不包括於退休人員的退休待遇的。

㈥ 企業退休最低工資標準是多少

最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種形式，月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。

最低工資標准一般不包括加班費、特殊工作環境條件下的津貼和法定福利待遇。最低工資標准每一至三年調整一次。

確定最低工資標准應考慮的因素確定最低工資標准一般考慮城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等因素。可用公式表示為：

M=f（C、S、A、U、E、a）

M 最低工資標准；

C 城鎮居民人均生活費用；

S 職工個人繳納社會保險費、住房公積金；

A 職工平均工資；

U 失業率；

E 經濟發展水平；

a 調整因素。

注意事項

最低工資不包含：

下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應按規定另行支付：

1、延長法定工作時間的工資。

2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼。

3、伙食補貼（飯貼）、上下班交通費補貼、住房補貼。

最低工資不包含：

用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標准。勞動者個人應當繳納的社會保險費和住房公積金包含在最低工資標准之內。

(6)杭州市企業退休最低工資標准擴展閱讀：

根據《最低工資規定》：

第十一條

用人單位應在最低工資標准發布後10日內將該標准向本單位全體勞動者公示。

第十二條

在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：

（一）延長工作時間工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。

勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。

第十三條

用人單位違反本規定第十一條 規定的，由勞動保障行政部門責令其限期改正；違反本規定第十二條 規定的，由勞動保障行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資，並可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。

㈦ 退休工資達不到最低工資標準的可以按當地最低工資嗎

沒有退休基復本養老金低於制最低工資標准按最多工資標准計算規定。
最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其用人單位支付的最低金額的勞動報酬，僅對在職職工而言。
退休職工不工作，不受最低工資保護。養老保險制度改革前，國家有最低退休費的規定，隨著養老保險制度改革，國家用最低繳費工資（不低於上年度統籌地區職工平均工資60%）進行調整，不再規定最低退休費。退休職工基本養老金的最低保障數就是繳費年限15年按60%繳費工資計算處理的額度。

㈧ 企業退休職工也有最低工資標准嗎

退休人員沒有工資，只有在職職工才是工資，退休人員領取的是退休費，或者叫養老金，退休人員沒有最低標准，根據繳費年限和繳費基數，以及社會平均工資計算，計算多少就是多少，因為參保人員在繳費的時候，國家規定了最低的繳費基數，就等於給一個最低的標准。做出了限制.
調整最低工資標準是提高勞動者特別是低收入勞動者勞動報酬的重要手段。據悉，我國《最低工資規定》明確，各地區的最低工資標准每兩年至少要調整一次。而國務院發布的《國家人權行動計劃(2012-2015年)》也提出，建立工資正常增長機制，穩步提高最低工資標准，最低工資標准年均增長13% 以上。
退休漲工資最新規定也備受關注。在過去的一段日子裡，關於退休雙軌制的討論一直是社會熱點。在這種背景下，退休漲工資事項一直為社會所關注。目前不少省份都已宣布企業退休工人漲工資方案，各省份都是針對本省經濟發展狀況來制定退休漲工資方案的，漲幅十分合理。

㈨ 2020年杭州最低工資標準是如何規定的

一、2020年杭州市最低工資標準是多少

杭州市政府下發調整市區最低工資標準的通版知從本月開始市區權最低月工資標准調整為1650元;非全日制工作的最低小時工資標准調整為13.5元。

此前杭州市區最低月工資標准為1470元非全日制工作的最低小時工資標准為12元。本次調整分別上調了180元和1.5元兩項增幅都超過了12%。

依據浙江省政府關於調整全省最低工資標準的通知我省的最低月工資標准最新調整為四檔,1650元、1470元、1350元、1220元;非全日制工作的最低小時工資標准也有四檔,13.5元、12元、10.9元、9.8元。

二、最低工資標準的定義

最低工資標准不是指職工的基本工資，而是指包括基本工資在內的職工的全部收入。根據國家和省有關規定，最低工資標准應包括基本工資(或標准工資)、獎金以及國家和省市規定發放的物價補償性質的津(補)貼。

最低工資標准，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

通過上文的解釋，我們可以了解到最低工資都是有經過調整的，並不是一成不變，通過工資標准就可以知道地區經濟發展水平是怎樣的。

㈩ 退休人員工資是否不能低於最低工資標准

沒有這樣的來規定，最自低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

最低工資標准一般採取月最低工資標准和小時最低工資標准兩種形式，月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。最低工資標准一般不包括加班費、特殊工作環境條件下的津貼和法定福利待遇。

(10)杭州市企業退休最低工資標准擴展閱讀

退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

其中，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於（人口平均壽命-退休年齡）X12。

基礎養老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%