上海退休工人最低工資

㈠ 我工齡有四十一年今年四月份退休按照上海標准我可以拿多少養老金不過我是最低工資

四十一年的工齡最低工資的退休工資應該有3000出頭一點。

㈡ 上海月工資8000,工齡32年,退休公積金多少，2018年退休，交5險一金

病假工資由用人單位按不低於當地最低工資標准80%自主確定支付標准。工資中包含五險一金，如果所在地有相關的病假工資計算政策的，按照當地政策執行。根據《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第五十九條 職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80％。以上海為例：根據《上海市勞動保障局關於病假工資計算的公告》一、病假待遇疾病休假工資標准：職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標准支付疾病休假工資： 1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發; 2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發; 3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發; 4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發; 5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。疾病救濟費標准：職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費： 1、連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發; 2、連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發; 3、連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。

㈢ 上海最低工資標準是否適用於返聘人員

上海用工勞動者目前繳納社保的分兩類：上海市戶籍和來滬人員城市戶口繳納標准五險一金、來滬人員農村戶口繳納過渡期三險
還有三類無需繳納社保的人員：退休、協保和聘用。這三類不屬於勞動法用工情形，不適用勞動法。一切用工工資福利靠協商解決。
這里有兩點值得注意：1、聘用已退休人員是有年齡限制的，一般是退休後15年內。如果年齡超了，找別人的代替。社保年檢會檢查退休證，資料平時備好。2、聘用未退休人員必須在其他單位已繳納社保，否則你單位必須幫他辦理繳納，在社保年檢時會檢查此人其他單位繳納憑證。

㈣ 上海市40年工齡退休後的最低工資標准

退休沒有標准，看你賬戶，估計在3600元左右，如果是上半年退掉，在3300元，到8月份會補

㈤ 在上海退休工資最少會少於上海最低工資嗎

會的，上海最低工資是指上班的工資，上海退休工資有不到1000元的

㈥ 上海公務員正處級退休工資

一、基本工資:
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資:
每年60元,以虛年計算,按月發放。三年一調。
三、獎勵工資:
每月300元,年度考核不合格者次年1月停發,直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資:
1、車補,隨工資每月發放,標准=基本工資÷5,逢一進十。
2、取暖補助,一年發放一次,標准=基本工資÷3,逢一進十。
3、出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發30元,經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助,農村和山區公務員享受山區補助,標准=基本工資÷10,按月發放,三年一調。
5、地區差別補助,各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外,公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法:高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。
七、機關工人工資改革方案適時公布

㈦ 外地人在外地退休後落戶上海能享受上海最低工資嗎

外地人在外地退休後落戶上海不能享受上海最低工資。
一，退休沒有最低版工資一說，一切都與的本權人參保年限，繳費金額，繳費時間計算下來的。就象是說存款，沒有最低能取多少一說。
二，任何人在退休之前都不允許調整繳費基數的。
據現有的社保政策，在某地繳納社保滿15年才可以全額享受當地的退休待遇，如果每一個地方單獨繳納均不滿15年，應以退休時戶口所在地為退休待遇領取地，當然退體待遇領取地會按當地的社保政策來計算你的退休待遇，其中會按規定考慮你在外地繳納.
如果不想在外地退休，轉回去一樣可以在戶籍地退休的，轉社保只能轉個人部分和企業極少一部分，相當於只有養老年限，醫療年限； 當然滿足領退休金前提：達到退休年齡時，社保最低繳滿15年 養老金的多與少與繳費年限多少、個人賬戶資金余額多少、繳費平均指數高低、法定退休年齡時的社平工資數額高低有密切的關系。這些數據的大小多少高低直接影響退休金高低，與本人的戶口性質無關。

㈧ 上海市企業退休人員最低工資標準是多少

當前，國家通過規定醫療保險費繳費基數調控基本養老金最高和最低額度內，不再規定最低基本養老金容標准，上海市也沒有最低養老金標準的規定。
國務院
《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》
國發[1995]6號
附件二
企業職工基本養老保險社會統籌與個人帳戶相結合實施辦法之二
一、基木養老保險費用的籌集
（一）職工本人上一年度月平均工資為個人繳納基本養老保險費的基數（以下簡稱繳費工資基數）。企業以全部職工繳費工資基數之和為企業繳費工資基數。月平均工資 應按國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算，其中包括工資、獎金、津貼、補貼等收入。職工月平均工資低於當地職工平均工資60％的，按60％計算繳費工資基數；超 過當地職工平均工資300％的部分不計入繳費工資基數，也不計入計發養老金的基數。

㈨ 上海最低退休工資2017是多少

上海市沒有退休人員最低基本養老金的規定，現在國家通過規范養老保險專費繳納基數、比屬例，來實現最低保護和最高限制，實現基本公平，不再規定最低基本養老金保障數。
國務院
《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》
國發[1995]6號
附件二
企業職工基本養老保險社會統籌與個人帳戶相結合實施辦法之二
一、基木養老保險費用的籌集
（一）職工本人上一年度月平均工資為個人繳納基本養老保險費的基數（以下簡稱 繳費工資基數）。企業以全部職工繳費工資基數之和為企業繳費工資基數。月平均工資 應按國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算，其中包括工資、獎金、津貼、補貼等收入。職工月平均工資低於當地職工平均工資60％的，按60％計算繳費工資基數；超 過當地職工平均工資300％的部分不計入繳費工資基數，也不計入計發養老金的基數。

㈩ 上海市女性退休最低工資是多少

養老金的計發辦法全市只有一個，跟性別無關，只跟你的全部繳費年限、每年的繳費基數、回何時參答加工作、何時開始繳費、退休年齡、哪一年退休、歷年全市職工月平均工資、歷年同期銀行存款利率等因素有關。
另外，上海也沒有規定最低養老金應該有多少。