延遲退休年齡對經濟社會的影響

1. 延遲退休國家有什麼影響

現在，我國正處在一個大變革、大發展的時代，隨著生活水平的提高和醫療衛生技術的發展，人均壽命日益提高；在計劃生育政策的長期影響下，人們的思想觀念，包括家庭觀念、養老意識等都發生了改變，家庭養老的功能逐漸削弱；老齡化時代所帶來的種種問題產生疊加效應，促使我們需要考慮延遲退休年齡，「推遲」老的到來，發揮「老」的作用，以適應新的時代變化。
如何更有效更合理的推進延遲退休
【現狀】普通女職工法定退休年齡為50周歲，從22歲參加工作，到50歲退休，僅僅工作了28年左右，而城鎮女性的平均壽命達76歲。從50歲至76歲，還有26年的退休生活。也就是說，工作28年，然後享受養老待遇26年。
隨著老齡化進程不斷加劇，由老齡化產生的一系列問題也在持續發酵，加上平均預期壽命、勞動力需求等因素，退休年齡在總體上應該予以延遲。至於到底延遲退休到多少歲，應根據社會實際情況而靈活決定，當先制定好政策框架，分步推進、動態調整。
因此要更有效更合理的推進延遲退休，應從政策具體實施的角度進行，延遲退休應該有一個根據實際情況、分階段逐步推進的過程，不要一步到位。現階段，我們最需要的是拿出原則性、方向性的政策框架。
延遲退休有什麼好處？
1、延長退休年齡有利於充分發揮高級人才的作用。如果堅持現有的退休年齡不變，勢必造成人才浪費。
2、可以緩解社會保障的壓力，延長法定退休年齡，不僅能增加社會財富的創造，還能相對緩解社會養老、醫療等方面的壓力。
3、增加大部分人的福利，延遲退休後更多的人還可多享受一些優厚的工資福利。
4、緩解勞動力缺乏，延遲退休後，經驗豐富及熟練工人工作得以延長，對生產，對發展國家經濟有好處。
【總結】：養老保險最低繳費年限原來是15年，這顯然是不夠的，現在就要考慮適當延長；還需要進一步完善多繳多得、長繳多得機制，既要兼顧社會保險的公平性，又要有一定的激勵性。

2. 延長退休年齡有什麼利弊

十八屆三中全會決定提出，要「研究制定漸進式延遲退休年齡政策」。漸進式退休是符合我國國情的，因為我國現行職工退休年齡是上世紀50年代制定的退休政策規定。而現階段規定目前不再適合新形式下的本國人口老齡化的今天。

第一是由於我國進入了人口老齡化國家，未來勞動力量將逐步減少，如果還都是男60歲，女55歲退休（可不做事），那麼供給總量就會減少，同時繳費者與領取待遇者的比例有很大差距，畢竟獨生子女家庭佔多數，一個家庭老人佔多數，隨著生活水平的提高，早期退休人的工資也要跟著提高，這樣就會給國家帶來很大負擔。說的不好聽就是靠勞動創造經濟財富的人少了，吃喝玩的人多了。
第二是由於人均壽命都在增長，如果還維持較低的退休年齡會導致中青年勞動者的積極性。同時已經退休了的人的退休金不能持續合理的得到提高。否則還沒退休的人會有很大意見，因為交了這么久這么多的錢，自己退休後，早期退休的人都趕上了現在交的人的工資，心裡會很不平衡。
第三是隨著文明素質程度的進一步提高，勞動者受教育年限不斷延長並形成起始工作年齡普遍退後的格局，也就是讀完大學本科二十五、六歲，或讀完研究生三十來歲，再加上從基層干十幾年，等到自己真正鍛煉變成人才的時候，發現已經到了退休年齡。這樣將不僅限制中老年人力資源特別是女性人力資源充分利用，還會導致人才強國的戰略實施。

3. 請問,延遲退休年齡到底會對我們的生活產生哪些影響

主要看你幹啥復了,你的工作要是很制輕松的話,或者是那種經驗極其重要的工作,延遲退休當然對你有利,第一種情況下,你也沒幹啥事還可以得到很多工資,你高興吧. 第二種,這時候你是專家,可以利用自己的經驗干很多活,賺很多錢,你高興吧. 這基本就是一些公務員和大學老師之類的了。還有另一種情況,你是一個一線工人,整天工作都很累,延遲退休的話,你想想你苦逼的日子就來了呀. 六十歲了,還在車間里勞累。而且還要多交養老保險,估計等你65退休了,也就享受個5,6年,就沒有了呀. 你肯定不願意啊其實最苦逼的還是農民啊. 七十幾了,還種地的大有人在啊. 死在田間地頭的那麼多,從來也沒評過勞模啊

4. 延遲退休會對年輕人就業會帶來什麼影響

延遲退休一直是一個熱門的話題，有很多專家支持延遲退休，因為他們覺得隨著生活水平的提高，人們的精神也變得更加充沛，工作年限也會增加，再加上國家的社保支出難以為繼，選擇延遲退休，可能是一個比較好的措施，但是也有很多反對延遲退休，因為年齡很大的人，工作效率不高，這樣既佔用企業員工名額，也會影響企業的效益，而延遲退休也給我們年輕人帶來很多的影響。

5. 延遲退休是否有利於社會發展

延遲退休的話勞動力會更多一些，但同時他們的負擔也更中了畢竟年紀大手腳不快

6. 延遲退休年齡，如果確定將會對中國社會造成什麼影響

不確定。
暫時沒有修改退休年齡的具體政策，人社部的方案幾年了還沒公開。
或許2018年公開徵求意見並修改、正式發布。發布之後至少5年(2023年)才開始實施。
反對一步到位、反對一刀切。
建議1：
2023年起，原來50歲退休的每4年提高一歲，原來55歲退休的每8年提高一歲。
2023年 原50歲 原55歲
2027年 51歲
2031年 52歲 56歲
2035年 53歲
2039年 54歲 57歲
2043年 55歲
2047年 56歲 58歲
2051年 57歲
2055年 58歲 59歲
2059年 59歲
2063年 60歲 60歲
到2063年統一60歲退休，再根據國家財力和社保基金積累決定是否調整退休年齡。
短期內社保空賬的對策：2017-11-18國務院出台政策，央企等國企劃轉10%的股權給社保基金，增強社保基金實力。建議採取更多措施，
比如，公務員人數和行政支出每年遞減2%，財政稅收每年劃撥社保基金遞增2%等，進一步提高社保實力，而不是一味提高退休年齡。
建議2：建立靈活（彈性）退休制度。參考《公務員法》第88條，把它推廣到全民。
公務員符合下列條件之一的，可申請提前退休：
（一）工作年限滿30年的；（二）距國家規定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的。
建議對全民都給予允許彈性退休的政策。對於下崗或因企業破產失業的職工，更應該允許提前退休。
建議3：把五花八門的養老保險種類（公務員、事業單位、企業職工、城鄉居民、軍人養老保險等）統一為「公民養老保險」，所有公民，待遇用相同的方法計算，並有保底和封頂，
比如，最低待遇不可低於當地最低工資的60%(福建在2010年已有此政策），最高不可以高於5000元(國家主席退休也不可高於這個上限)。

7. 我國若延遲退休年齡，對國家的發展有何影響

從正常的角度來講，如果我國退休年齡延時的話，國企可能在經濟上的負擔就會減輕了很多，非常簡單，如果現在男性的退休年齡仍然是60歲，而女性的退休年齡假設為55歲的話，那麼一大批的高齡老人所需要的退休金，很有可能就是一筆非常龐大的數目，這樣會給國家的財政帶來非常大的經濟負擔，但是如果慢慢的延遲退休年齡的話，那麼首先我們國家的經濟負擔就會瞬間減輕，而且這筆錢如果運用得當的話，那麼會產生非常高額的收益，也可以回頭補貼給這些延時退休的老人，比如說我的父親現在就趕上了延遲退休，他現在應該是62歲退休，但是聽說很多老人都慢慢的應該延遲到了65歲退休。當然，除此之外，對國家的發展還有以下幾點影響：

3、帶動就業

如果延遲退休的話，很多老年人有可能會持續在自己的崗位上再做幾年，這些老年的技術工種很有可能會帶動很多年輕人加入這個行業，所以從就業的角度來看，也是可以對帶動就業有輔助的幫助作用。

8. 政策推遲了退休年齡,對於個人對於整個社會的影響是怎麼樣的

主要在於養老金的問題,因為現在退休後的工資其實都是靠上班工作人繳納的養老保險支付的,所以如果工作的人少了、領取退休金的人多了,就意味著養老金可能會不夠用,這個也就是常聽到的「人口老齡化」問題,所以才會有「政策推遲了退休年齡」的傳聞。對於個人來說,就是你可以退休領取養老金的年齡增高了,得多干幾年;對於社會來說,可以比較直接的解決由於人口老齡化帶來的養老金支付壓力。說的可能有些簡略,大概是這個意思。
記得採納啊

9. 延遲退休能不能化解我國的老齡化的問題會給社會帶來哪些消極或者積極的影響

從中國的現實情況來看，延遲退休並不是解決人口老齡化的好辦法。延時退休會在一定時期內帶來就業配置領域范疇的不協調和不匹配，因此年齡確定問題應該將我國特有的人口就業情況和特殊結構作為主要的考慮因素來把握。

盡管各地、各階層的群眾反響較大，但是不爭的事實是，適度延時退休肯定會給社會帶來新的問題，諸如影響應屆畢業大學生的就業選擇取向等等，也會為相關部門的配套措施的提出與貫徹實施帶來不可操控的許多因素，若是解決不好，將會引起新一輪的連鎖反應。但是，畢竟各個階層所要面對的實際情形不同，具體問題具體分析且有針對性的解決方案才是我們始終追求的。延時退休其本質目的還是在於應對日益顯著的人口老齡化問題。然而此舉也並非能夠有效緩解老齡化問題。

和一些西方國家相比，中國的退休年齡算是早的，尤其是和發達國家相比較。延遲退休可以解決就業領域專業人才短缺的現象，也能緩解社保領域的養老保險基金空賬嚴重難以適應養老金標准不斷增長的現實，因為每延遲一年退休，國家的養老金賬戶不但不會減少，反而會因為延遲退休的人群繼續繳納養老金而增多。但從中國的現實情況來看，延遲退休並不是解決人口老齡化的好辦法。
從國際范圍來看，美國、義大利、法國、加拿大等國家，退休年齡普遍為65歲，但是西方發達國家人均壽命較長，享受政府的福利時間比60歲退休的中國公民要長，並且這些發達國家是勞動力短缺的國家，中國勞動力明顯的過剩，對於年輕的大學生們來講，巴不得「前輩」們早些「讓賢」，也好給自己一份養家的工資。在實際的操作層面，許多單位的老專家、老學者雖然退休，但都通過返聘等形式再繼續發揮其作用，實際工作年齡往往超過了65歲。
從經濟的視角來看，希望延遲退休的人員，多是一些勞動強度較小的職業群體，比如公務員、醫生、技術人員等一些腦力勞動者，他們工作相對輕松，收入相對穩定，到了退休年齡後，在體力上仍然能勝任工作崗位，延遲退休無所謂，並且延退意味著可以多享受幾年的福利，而勞動強度大、工資待遇低的體力勞動者群體，由於體力、精力都跟不上工作節奏，很多人年齡大了以後，都希望自己早一點退休，早點享福。所以，中國即使要實行延遲退休，也要根據不同情況、針對不同的人群制定嚴密的保障措施，要不然政策的出台會帶來是適得其反的負面作用。
結合當前普遍存在的就業難題和結構性人才培養偏失等現狀，延時退休肯定會對當前中國現有就業結構產生不小的影響。首先就是部分行業和工種的就業崗位有限情形下，不能繼續接納更多的新近畢業大中專學生等等新增就業人口的上崗需求。在崗位有限的情況下，造成越來越多的新增就業人口的就業難問題。最為重要的是，此種舉措更會在一定時期內帶來就業配置領域范疇的不協調和不匹配，因此這里的延時退休年齡確定問題應該將我國特有的人口就業情況和特殊結構作為主要的考慮因素來把握，綜合考察國內國外人口結構及變化情況來有針對性地制定相關策略與措施。
有關調查和爭論已經顯現出主要的輿論發展基調，即網民對延時退休的爭論程度，很能代表社會不同群體對此問題的關注方向和期待。諸如部分在職人員群體以及享受高福利待遇的政府機構、專業技術人員等等顯然對延時退休持贊成態度，而待就業人員和多數自我繳納保險費用的群體則持強烈的反對意見。尤其是下崗人員強烈期待能夠早日拿到養老金來享受幸福晚年。這里，有關此問題的網路輿情表現得尤為強烈，若不正確加以引導和闡釋，會對相關群體的切身利益產生嚴重的影響。
當前及今後相當長的一個時期內，我國的就業形勢仍將相當嚴峻，每年新增勞動力的總量規模較大，就業壓力很大，新畢業的大學生和農村的富餘勞動力轉移規模很大，已經大大超過了當前經濟發展水平的吸納能力。同時，勞動力供求之間的結構性矛盾比較突出。這種結構性矛盾主要表現為：一方面很多勞動者缺乏基本的職業技能，另一方面許多產業、行業和技術性崗位所需要的高素質勞動者供不應求，技工短缺性現象尤為突出。
由於人口老齡化的影響，老齡化將帶來勞動力供給的相對減少，提高了勞動力的平均年齡，很多老年人往往退而不休，重返勞動力市場的老年人口也在迅速增加，必將侵佔有限的就業崗位。如果實現全面的延遲退休，提高退休年齡，必在一定程度上影響就業，使社會整體就業可能呈現「倒掛」之勢，即老人就業比年輕人就業相對充分。