到了退休年齡辭退員工有補償嗎

A. 已經達到退休年齡的工人被辭退 能得到賠償嗎

不能得到經濟補償，用人單位的做法合法。

《勞動合同法實施條例》第二十一條規定：「勞動者達到退休年齡，勞動合同終止」。該條例未規定用人單位承擔支付經濟補償金義務。故按照責任法定原則，依照《勞動合同法》第四十六條的規定，因勞動者達到退休年齡而勞動合同終止，用人單位不應當再負擔支付經濟補償金的額外責任。

綜上，勞動者超過退休年齡的，用人單位可以依法解除勞動關系，無須支付經濟賠償金。

《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

(1)到了退休年齡辭退員工有補償嗎擴展閱讀：

用人單位辭退超過退休年齡的勞動者是否應支付經濟賠償金

李某，男，1955年9月2日出生。2008年3月5日，李某應聘進入某公司工作，雙方一直未簽訂勞動書面合同，公司也未為李某辦理社會保險。2017年9月3日，該公司以李某超過法定退休年齡為由將其辭退。之後，李某以公司違法解除勞動關系為由要求經濟賠償。

一種觀點認為，用人單位無須支付經濟賠償金。勞動者超過退休年齡的，用人單位可以依法解除勞動關系，無須支付經濟賠償金。

《勞動合同法》第四十四條規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。《勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

不少人認為，《勞動合同法》系全國人大常委會制定的法律，而《勞動合同法實施條例》僅系國務院出台的行政法規，法律的效力要高於行政法規，因此，應適用《勞動合同法》的規定。即勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。

誠然，《勞動合同法》的效力高於《勞動合同法實施條例》。但是，《勞動合同法實施條例》是對《勞動合同法》的貫徹和補充，是對具體問題的細化，使其更有操作性和執行性。因此，在補充和細化的問題上，應與《勞動合同法》相同乃至優先適用的效力。

實踐中，存在大量用人單位沒有為勞動者辦理社會保險，導致勞動者超過退休年齡卻無法享受基本養老保險待遇的的現象，如要求用人單位不能終止與此類勞動者的勞動關系，則用人單位將不得不與勞動者一直保持勞動關系。顯然，這對用人單位十分不公平，且不具有操作性。

法院最終判決用人單位可以依法解除勞動關系，無須支付經濟賠償金。

B. 到了退休年齡 公司解除勞動合同 會有什麼補償嗎

1.如合同到期，屬於正常的解除勞動關系，用人單位無需賠償;

2.如合同沒有到期，用人單位單方解除合同的話，根據勞動法是需要賠償的，一般為工作不滿6個月的，賠償半個月工資；工作6個月以上不滿1年的賠償1個月工資；比如工作8年的，則賠償8個月工資。

拓展資料：

1. 勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。

2.用人單位需支付辭退賠償金的情形

（一）用人單位違法解除或者終止勞動合同

《勞動合同法》 [1] 規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用 人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法 [1] 第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

由此可知，當用人單位解除勞動合同時，勞動者不存在以上情形的，屬於違法解除勞動合同。

（二）勞動合同到期員工不要求繼續履行勞動合同

（三）勞動合同已經不能繼續履行

3.辭退賠償金的計算標准

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的辭退補償。

月工資按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算。

另外，若是勞動者月工資高於用人單位所在直轄市或者設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，應按職工月平均工資三倍的數額標准向其支付經濟補償，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

C. 員工到了退休年齡被公司辭退需要什麼賠償

到了退修日不說。活忙完了才說，還沒有到合同叫我回家，這樣要補償嗎

D. 員工到了退休年齡 辭退需要賠償嗎

員工達到退休年齡之後，員工和單位的勞動關系終止，所以單位以此和員工解除勞動關系是不需要支付員工經濟補償的。依據《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

E. 到退休年齡辭退補償

到退休年齡公司辭退不需要賠償；

因為到達退休年齡時，雙方勞動合同終止，不符合支付賠償金的規定；所以用人單位不需要支付勞動者賠償或經濟補償。

F. 超過法定退休年齡，公司現在辭退我我可以要求補償嗎

到了法定退休年齡，應該退休，領取養老金，
單位返聘，繼續工作。應該和單位簽訂勞動協議。約定勞動時間，工資還有其它待遇。
還可以進一步約定雙方權利和義務。
返聘人員被單位辭退，又沒有簽訂勞動協議，一般不給經濟·補償。

G. 企業員工到退休年齡了被辭退有什麼補償沒

合同工達到法定退休年齡合同終止，沒有經濟補償。根據《勞動合同法》
第四十內六條規定，容勞動者達到法定退休年齡合同終止的，用人單位無需支付經濟補償金。
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的；2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、用人單位被依法宣告破產的；5、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；6、法律、行政法規規定的其他情形。
辭退已超退休年齡的老員工需要補償。
根據《廣東省高級人民法院關於勞動者向人民法院起訴要求用人單位為其補繳社會保險費，人民法院應否受理及相關問題的批復》，勞動者達到法定退休年齡，用人單位未為其辦理退休手續，勞動者繼續在用人單位工作的，該勞動者仍屬用人單位職工，與其他勞動者享有同等待遇。
勞動者被用人單位裁減的，用人單位應依據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，向勞動者支付經濟補償金和額外經濟補償金。

H. 公司辭退已到退休年齡員工，需補償嗎

勞動者到了退休的年齡，勞動關系自然終止，用人單位辭退勞動者的，是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。

《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。