工人身份退休工資計算

『壹』 工人身份與幹部身份退休，退休金計算公式一樣嗎

一樣來。
養老金領取計算方法：源

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金;

基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% ;

個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

年齡不到法定退休年齡，其個人賬戶累計存儲額的計發月數要比正常退休的多。

病退人員的基礎養老金計算公式，(上年省市職工平均工資*20%+95年底前推算存儲額本息/120+調節金)*(1-提前年限*2%)

正常退休的基礎養老金計算公式全國是一樣的，但病退各省、市、區有一定區別，要到當地社保經辦機構咨詢，以當地政策為准。

『貳』 事業單位工人身份專業技術人員到退休年齡工資怎麼算

有聘干表專業技術工人退休工資怎樣計算

『叄』 每月工資6000元，2020年底退休,工齡28年繳費25年工人身份退休能開多少錢

可以教你一個大概的計算方式，你自己計算一下現在的錢數：基礎養老金= 全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。計算結果為每月領取額。

『肆』 怎樣計算退休工人的工資

一、從2006年1月1日起,參加城鎮企業職工基本養老保險社會統籌的人員，達到國家、省規定的退休條件，按以下辦法計發基本養老金。（一）基礎養老金月標准以達到退休條件時上年度省在崗職工月平均工資與本人指數化月平均繳費工資之和的平均值為基數，繳費年限（計算到月）每滿1年發給1%。（二）個人賬戶養老金月標准為本人個人賬戶累計儲存額除以計發月數，計發月數統一按國務院國發[2005]38號規定的計發月數執行（個人賬戶養老金計發月數見附件）。（三）建立個人賬戶前參加工作，2006年1月1日後退休的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。過渡性養老金以基礎養老金的計算基數乘以建立個人賬戶前的繳費年限，再乘以過渡系數1.4%。二、本辦法實施後，達到退休年齡但繳費年限（含視同繳費年限）不滿15年的人員，不按月發給基本養老金；個人賬戶儲存額一次性支付給本人，終止基本養老保險關系。三、為保證新老計發辦法平穩過渡，本辦法實行5年過渡期，即2006年1月1日至2010年12月31日期間退休的人員，按本辦法計發的基本養老金低於老辦法（遼勞社發[2002]105號文件）規定辦法計發數額的，其差額部分予以補齊；高於老辦法計發數額61元以下的部分據實發給，超過61元以上的部分，實行分年度按不同比例計算確定增加額的辦法計發，即：2006年1月1日至2006年12月31日退休的，再發給10%；2007年1月1日至2007年12月31日退休的，再發給30%；2008年1月1日至2008年12月31日退休的，再發給50%；2009年1月1日至2009年12月31日退休的，再發給70%；2010年1月1日至2010年12月31日退休的，再發給90%。按上述規定計發的月基本養老金，不再設定最低保證數標准。四、2006年1月1日起實行新的計發辦法後，新退休人員統籌項目內養老金構成不再保留原辦法中調劑金和生活物價補貼兩個項目，在2010年底之前，分年度發給定額補貼。定額補貼的計發基數按照2005年底前執行的調劑金與統籌項目內人均生活物價補貼額確定。即:2006年發給調劑金與統籌項目內人均生活物價補貼額之和（下同）的90%，2007年發給70%，2008年發給50%，2009年發給30%，2010年發給10%。2011年1月1日後退休的，不發給定額補貼。五、職工退職時年齡不足40歲的，個人賬戶養老金按計發月數表中40歲所對應的計發月數計算；職工退休（職）時，年齡介於個人賬戶養老金計發月數表中兩個年齡之間的，按上一個年齡所對應的計發月數計算。六、2005年底前的個人歷年年繳費指數仍按原規定的辦法計算；2006年1月1日後的個人歷年年繳費指數，按本人自然年度繳費工資基數除以對應年份在崗職工月平均工資計算。職工省內跨統籌管理范圍流動時，在辦理基本養老保險關系轉移手續時，要轉移個人歷年年實際繳費指數。七、城鎮個體工商戶業主及其從業人員、靈活就業人員（含與企業解除勞動關系以靈活就業人員身份接續參保繳費人員）以本市上年度在崗職工月平均工資為繳費基數，繳費比例為20%。對按本市上年度在崗職工月平均工資為繳費基數繳費確有困難的，由各市根據其實際收入水平和繳費能力等情況，自行確定下調繳費基數。一般是：2006年的繳費基數不低於本市上年度在崗職工月平均工資的60%，2007年不低於70%，2008年不低於80%，2009年不低於90%，2010年為100%。八、按規定享受社會保險補貼的「4050」人員，在達到法定退休年齡前各年的繳費基數的核定，可根據本人的繳費能力選擇最低不低於本市上年度在崗職工月平均工資的60%為繳費基數。九、農墾企業2006年1月1日後退休的人員，先按本辦法計算基本養老金，再與按國發[1978]104號文件規定計算的基本養老金進行對比確定待遇差。發給待遇差的比例及過渡期仍按遼勞社發[2004]3號文件規定執行。十、本辦法執行中遇到的問題，由省勞動和社會保障廳負責解釋。十一、本辦法自2006年1月1日起實施。以前有關規定與本通知不一致的，按本通知的規定執行。

『伍』 事業單位工人身份退休前已評定為專業技術副高職稱退休後工資按什麼計算

主要看退休前工資是否已經按副高職稱發放，如果工資已經到位，退休後工資也要按照副高標准，如果工資沒有單位，還是按原來的職稱發。

『陸』 幹部身份和工人身份退休金相差多少

這個 差距真不好說，首先就地區差異來說 ，不同地區本身就存在差異 。而科級幹部和工人，本身是不 同的職級，那麼工資待遇有差異也很正常，因為他們從事的工作以及帶來的社會及經濟效益不同，薪資有差別也屬於正常。按照我國現行的養老制度，不同行業不同級別不同的類別人員，他們的退休金核算辦法也是各不相同，至於差距，取決於各地的政策以及經濟水平。

『柒』 個人退休後養老金怎麼算啊

公務員退休後的退休費計發基礎是退休前的職務工資加級別工資；事業單位工作人員退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加薪級工資；機關技術工人、普通工人退休後的退休費計發基礎是退休前崗位工資加技術等級工資。

計發比例則按照工作年限的不同而有所區別，工作年限越長的人退休金替代率越高。工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。由此可見，機關事業單位工作人員最低退休金替代率都有80-90%。

企業退休職工基本養老金的計算基礎是社會平均工資，以城鎮職工養老保險制度「新人」為例，其基本養老金的計算公式如下所示：

養老金=(當地上年度職工平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×[繳費年限(含視同繳費年限)×1%]+個人賬戶存額/計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139)。

而機關事業單位的工資水平高於社會平均工資，這也加大了企業退休人員與機關事業單位退休人員養老金的差距。1999—2009年，各年機關和事業單位平均工資都高於全國平均工資水平。

就養老金替代率而言，1997年中國企業職工的社會平均工資養老金替代率達76.3%，以後逐年下降，到2008年只有47.7%。說明企業退休人員養老金增長的速度低於社會平均工資的增長速度。而與機關事業單位比較，企業退休人員養老金替代率只有機關事業單位的一半多。

(7)工人身份退休工資計算擴展閱讀

企業退休養老金主要由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金組成：

1、基礎養老金月標准，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。

計算公式為：基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%

2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。

計算公式為：個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。

計算公式為：過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%

4、過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。

5、本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時全省上年在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數。本人平均繳費工資指數=（a1/A1+a2/A2+……+an-1/An-1+an/An）÷N。

公式中：a1、a2……an-1、an為參保人員1992年至退休上一年各年的繳費工資；A1、A2……An-1、An為1992年至參保人員退休上一年各年的全省職工年平均工資（2001年起為全省在崗職工年平均工資）；N為參保人員1992年1月1日至退休上一年年底的實際繳費年限與視同繳費年限合計數。

其中：對每年1月至6月退休的人員，An、An-1均取該年上上年全省在崗職工年平均工資；對每年7月至12月退休的人員，An取該年上年全省在崗職工年平均工資。對2008年7月1日後繳納的1996年1月1日後基本養老保險費，繳費基數應按到賬時間合並計算後，用於到賬年度繳費工資指數的計算。

其中，退休當年補繳以前年度基本養老保險費並到賬的，退休上一年年底前的補繳基數與退休上一年的繳費基數合並計算後，用於退休上一年繳費工資指數的計算。

對1992年1月1日至退休上一年年底的實際繳費年限與視同繳費年限合計數小於4年的參保人員，其平均繳費工資指數不得超過1.0，即：計算結果大於或等於1.0的，其平均繳費工資指數按1.0確定；小於1.0的，按實確定。

參考資料來源：網路-養老金

參考資料來源：網路-企業退休養老金