勞務公司退休工資結算

『壹』 勞務派遣員工退休後從哪領退休金，

如果勞務派遣公司為員工繳納了社保的話，員工退休後，如果符內合領取退休金條件容的話，是可以到當地的社保局領退休金的。

如果公司沒有為員工繳納社保的話，員工個人自行到社保局以靈活就業人員繳納社保費的話，退休後，如果符合領取退休金條件的話，是可以到當地的社保局領退休金的。如果你在當地的農保局繳納社保金的話，退休後是可以到當地的農保局領取退休金的。

如果都沒有繳納社保費的話，那就沒有地方領取退休金。

『貳』 退休返聘人員工資屬於勞務報酬嗎

首先退休人員是和原單位解除勞動合同的人員；其次退休返聘實際上是退休人員和返聘單位之間形成了聘用合同關系或者事實聘用合同關系；再次聘用合同或者事實聘用合同關系屬於勞動法、勞動合同法調整。因此退休返聘人員工資屬於勞動報酬而不是勞務報酬。

『叄』 退休後再工作所得是工資還是勞務報酬

按職工薪酬。

退休人員除按規定領取退休人員工資或養老金外，另取得的各悄談類補貼、獎金、實物，不屬於《中華人民共和國個人所得稅法》第四條規定可以免稅的退休工資、離休工資、離休生活補助費，應在減除費用扣除標准後，按「工資、薪金所得」項目繳納個人所得稅。

按職工薪酬 家稅務總局20054月發《關於兼職退休員再任職取收入何計算徵收所稅問題批復》（稅函〔2005〕382號）文件規定退休員再任職取收入減除按所稅規定費用扣除標准按工資、薪金所應稅項目繳納所得稅。

(3)勞務公司退休工資結算擴展閱讀：

個人所得稅根據不同的征稅項目，分別規定了三種不同的稅率：

綜合所得（工資、薪金所得，勞務報酬所得，稿酬所得，特許權使用費所得），適用7級超額累進稅率，按月應納稅所得額計算征稅。該稅率按個人月工資、薪金應稅所得額劃分級距，最高一級為45%，最低一級為3%，共7級。

經營所得適用5級超額累進稅率。適用按年計算、分月預繳稅款的個體工商戶的生產、經營所得和對企事業單位的承包經營、承租經營的全年應納稅所得額劃分級距，最低一啟返碰級為5%，最高一級為35%，共5級。

比例稅率。對個人的利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得，偶然所得和其他所得，按次計算徵收個人所得稅，適用20%的比例稅世脊率。

『肆』 勞務派遣工算企業退休人員嗎

勞務派遣工退休以後，是不是企業退休人員？先給出答案，勞務派遣工退休以後是企業退休人員，因為勞務派遣工和勞務派遣機構的關系是勞動關系。

提出這個問題，明顯是對勞務派遣有錯誤認知，那麼我從什麼是勞務派遣？勞動派遣的實質？勞務派遣工要注意的事項？三大方面為你分析。

勞務派遣工退休以後，一樣是企業退休人員，勞務派遣用工是一種特殊的勞動合同用工，但是權利上，沒什麼區別。

『伍』 退休返聘人員工資入工資核算嗎

對於返聘人員的工資，在會計核算中可作為職工薪酬核算。但在稅收管理中，對於稅前可扣除工資處理更注重勞動關系的存在。如返聘人員未與企業簽訂勞動合同，則會被認為向企業提供的是勞務，其支出不能列入稅法上所稱的「工資薪金」中。

《企業會計准則第9號——職工薪酬》應用指南：職工，是指與企業訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工；也包括雖未與企業訂立勞動合同但由企業正式任命的人員，如董事會成員、監事會成員等。

在企業的計劃和控制下，雖未與企業訂立勞動合同或未由其正式任命，但為其提供與職工類似服務的人員，也納入職工范疇，如勞務用工合同人員。

(5)勞務公司退休工資結算擴展閱讀：

應設置「應付工資」帳戶，該賬戶總括地反映企業與職工有關工資的結算情況。貸方反映應付職工的工資額，借方反映從工資中代扣的款項、實發工資、期末結轉的未領工資，期末結接未領工資後本賬戶無余額。

主要事項的賬務處理方法為：每月發放工資前，應根據工資結算匯總表中的應發金額總數，向銀行提取現金，借記「現金」賬戶，貸記「銀行存款」賬戶。發放工資時，根據工資支付單的實際金額，借記「應付工資」賬戶、貸記「現金」賬戶。

應由職工工資中代扣款項，根據工資結算匯總表中的各項代扣金額，借記「應付工資」，貸記「其他應付款」賬戶；職工在規定期限內未領取的工資，應由財會部門入賬，借記「現金」賬戶，貸記「其他應付款」賬戶。

月末應將本月應付的工資進行分配，根據工資費用分配匯總表，借記「運輸支出」、「內部供應和銷售支出」、「工附業支出」、「代辦業務支出」、「管理費用」、「營業外支出」、「在建工程」「應付福利費」等賬戶，貸記「應付工資」賬戶。

『陸』 退休以後到公司上班簽了勞務合同，發的工資算勞務報酬還是工資薪金，如何繳納個人所得稅

相對應勞務合同取得的是勞務報酬，稅率是較高的，目前稅務機關還是比較管理松的，企業還是按照工資薪金所得代扣代繳個人所得稅的。

『柒』 我們公司聘請退休人員，請問退休人員的收入是工資還是勞動報酬如何計算個人所得稅

退休人員的收入是勞動報酬，因為用人單位和已到退休年齡的人員已不再形成勞動關系，而是勞務關系，簽訂勞務合同。個人所得稅應按照稅收法規政策的規定，對退休人員再任職收入按「工資、薪金所得」應稅項目繳納個人所得稅。

根據《勞動合同法》第四十四條：有下列情形之一的，勞動合同終止：(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的。

《勞動合同法實施條例》第二十一條：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

《國家稅務總局關於個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算徵收個人所得稅問題的批復》(國稅函[2005]382號)：退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規定的費用扣除標准後，按「工資、薪金所得」應稅項目繳納個人所得稅。

(7)勞務公司退休工資結算擴展閱讀：

退休後被返聘不適用最低工資保護

1、、退休人員被用人單位返聘，不適用最低工資規定標准，其勞動報酬由雙方協商決定。

從《勞動合同法》第四十四條「勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止」的規定看，最低工資標準是不適用於退休返聘人員的。

因為已退休人員在法律上已不再把他們看做是勞動者，現行勞動法律不再把他們納入調整范圍之內，退休返聘人員與用人單位建立的是勞務關系而不是勞動關系。當然，退休返聘人員可以與返聘單位協商，要求獲得不低於當地最低工資標準的報酬。

2、企業內退人員、下崗職工、享受病假工資的人員，因為離崗未上班，沒有提供正常勞動，所以不享受最低工資保護。

『捌』 退休工人與企業簽定勞務合同後,退休工資會不會受引響!

退休工人抄與企業簽定勞襲務合同後,退休工資當然不會受影響，退休工人企業返聘或者有一技的退休工人企業聘請當然是允許的。沒有什麼不好的影響，只有得到的好處。只是需要注意安全，退休人員工傷保險之類的就沒有了，瓦刀一發生工傷之類的會比較麻煩。

『玖』 退休以後到公司上班簽了勞務合同，發的工資算勞務報酬還是工資薪金，如何繳納個人所得稅

注意，簽合同可以，但是勞動局不認可勞動關系。
算啥都沒關系。
稅的話夠數就要交。

『拾』 勞務派遣員工的退休工資

勞務派遣員工的退休工資可以根據退休的年齡以及經濟發展水平來進行確定；
一、一般退休的年齡是男的55歲，女的50歲；
二、工資應當以貨幣的形式發放給勞動者本人；