企業離職後退休金

『壹』 正式工工作滿15周年辭職，以後能不能領退休金

按照現在的規定養老保險要最低交滿15年，退休年齡達到後才可以領取退休金，所以說不是工作滿15周年就可以領退休，而是要社保交滿15年。

根據國家職工基本養老保險有關政策，職工辦理退休享受基本養老金的條件有兩個：一是到達法定退休年齡（男職工60周歲、女職工50周歲），二是累計繳費年限最少須滿15年。在這里明確了是需要滿足累計繳費年限15年，並不是工作15年。

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養老待遇多交多得，長交多得。

繳費年限滿15年只是判斷參保人員達到法定退休年齡時是否具備養老金領取資格的一個條件。

按國家相關法律法規，在城鎮單位就業取得勞動收入的，應當按時足額繳納基本養老保險費，單位和職工未繳納的，按照社會保險法規定，責令限期繳納或補足並加收滯納金，逾期仍不繳納的，由有關行政部門予以處罰。

我國養老保險制度遵循「權利和義務相對應」原則，退休時計算的養老金水平，與其繳費年限的長短、繳費水平的高低直接相關，因此，參保人員盡可能地長繳、多繳，退休待遇才更有保障

『貳』 企業給員工繳納養老保險，員工離職後可以自己繳嗎

員工離職後需要將社會保險關系轉移到人力資源市場辦理託管手續即可自己繳納社會保險。

《社會保險法》第十條無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

《中華人民共和國社會保險法》是中國特色社會主義法律體系中起支架作用的重要法律，是一部著力保障和改善民生的法律。

它的頒布實施，是中國人力資源社會保障法制建設中的又一個里程碑，對於建立覆蓋城鄉居民的社會保障體系，更好地維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益，使公民共享發展成果，促進社會主義和諧社會建設，具有十分重要的意義。

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中華人民共和國社會保險法

第十一條基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。

基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第十三條國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。

『叄』 企業養老保險離職後如何續交

企業養老保險離職後社保中斷後可以要求補繳，去社保局即可辦理。只要能證明勞動內關系，無年限限制容，無論多久都可以補繳。

停保後需續保的，繳費人須到登記崗填報《靈活就業人員繳費登記業務申報表》(見底下附件)一式2份，並提交個人身份證件原件及復印件1份、戶口簿原件及復印件(首頁及其本人資料頁)1份。

如需退保的須先辦理停保手續後再到社保經辦機構辦理退保手續。

繳費人繳費已滿規定年限如不需繼續繳納的，可辦理停保。

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醫療保險女性繳夠20年、男性繳夠25年，退休後可享受終身醫保。醫保如果中斷，則在中斷期間不能享受醫保待遇。不過，醫保從中斷之日起有一個緩沖期，如果超過3個月沒有續保，則連續繳費年限會重新計算。

養老保險需要最少累計繳滿15年，到達退休年齡時可按月領取退休金。如果中途斷繳可以補續，但可能影響退休後的養老金待遇。

『肆』 國企上班和辭職後自己交養老保險退休金是一樣嗎

退休金是由繳費基數和繳費的年限來決定的，與在哪裡交沒有關系。

職工退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。

1、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（略等於（人口平均壽命-退休年齡）X12）

2、基礎養老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資（全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數））÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%

由上述公式可以看出，繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。

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根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》相關規定：

第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

4、因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。

1、符合第一條1、2、3項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。

解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。

中華人民共和國成立後參加革命工作的，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給。

連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給。

連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。

退休費低於二十五元的，按二十五元發給。

2、符合第一條第4項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資。

飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。

『伍』 員工到退休年齡離職,公司需要支付經濟補償金嗎

員工到退休年齡（男歲，女55歲）離職，分兩種情況：

1、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的。

勞動合同法第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

那麼，用關於支付支付經濟補償的相關規定對照一下，就知道是否有補償了。即《勞動合同法》第四十六條為：「有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。」

可以看出，涉及第四十四條的只有第一項、第四項、第五項，而沒有第二項。

所以，這種情況下,即不存在「提前30天以書面形式通知勞動者」，也不存在「額外支付一個月工資」。更不存在經濟補償。

2、員工已經到退休年齡，但是沒有依法享受基本養老保險的，公司需要支付經濟補償金。

『陸』 事業單位辭職後新單位按企業交養老保險，退休怎麼算

您退休後的養老金將按企業職工養老保險政策規定核發。省政府令第36號規定，基本養老金包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。基礎養老金以本人退休時全省上一年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年(不滿1年的繳費月數折算為年)發給1%；個人賬戶養老金按照本人基本養老保險個人賬戶的累計儲存額本息除以計發月數確定。另外，對1995年底前參加工作、2006年7月後退休的參保人員，在發給上述基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上再發給過渡性養老金。您原來是按事業單位養老保險規定繳費，現轉入企業按企業養老保險規定繳費，所以計算退休待遇的方法與一直參加企業養老保險的參保人員相比主要區別體現在計算過渡性養老金上。後者是按照參保人員1995年底前的繳費工資和繳費年限，推算出1995年前全部繳費年限的儲存額，再除以120按月計發。由於您轉入企業後才建立養老保險個人賬戶，所以對您進入企業前的養老保險儲存額要按省有關規定另行推算，它包括兩塊，一是1995年底前儲存額按1995年省和其所在市職工平均工資的平均數為基數乘以12%，再乘以1995年底前工作年限進行推算，二是1996年1月1日至轉入企業前儲存額按您參加事業單位養老保險的歷年實際繳費工資以及歷年企業個人賬戶記賬比例推算。兩塊合並作為確定您過渡性養老金的依據。

『柒』 我是企業職工,離退休還有三年,如果現在離職,個人交保險到50歲可以領退休金嗎

一、個人離職後必須到原參保地社保局辦理以個人身份續保手續，然後繼續繳費直到退休。至於是50周歲還是55周歲辦理退休手續，一般是按屆滿法定退休年齡前兩年所從事的工作確定（女工人50周歲、以個體身份參保的女性55周歲退休）。

二、至於養老金的多少，在相同情況下是一樣的；如果你離職後繳最高的檔次，就會比在單位退休稍多一些，因為單位一般都是按最低檔繳費的。

三、國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退

休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

(7)企業離職後退休金擴展閱讀：

領取個人帳戶儲存額和一次性老年津貼，老年津貼按至1998年7月1日的繳費年限，每滿一年發給2個月指數化月平均繳費工資。

按照新的計發辦法，基礎養老金的月計發標准改為以本市上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%，參保員工每多繳1年，繳費比例增發1個百分點；

個人賬戶養老金不再統一將個人賬戶積累額除以120,而是根據退休人員預期壽命延長的實際情況，除以一個適當的計發月數，該計發月數由國家進行統計測算並在全國范圍內公布。

公式如下：基本養老金=基礎養老金+個人帳戶養老金其中：基礎養老金=（市上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限（含視為繳費年限）×1%；個人賬戶養老金=個人帳戶積累額÷計發月數（計發月數按國發[2005]38號文的規定執行）

『捌』 在一家公司上班15年，現退休7年被公司辭職有賠償金嗎

退休後就看你與單位建立的是否為勞動關系，有沒有簽訂勞動合同，一般情況下，退休後與單位建立的是勞務關系，如果建立的是勞務關系，那麼詞彙的話就不存在經濟補償金的問題，因為經濟補償經濟真對於勞動關系的。