管理崗和工人崗退休金區別

① 工人崗和幹部崗到社保退休後有區別嗎

工人崗和抄幹部崗到社保退休後沒有區別；

《社會保險法》第十二條：職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶；關於個人繳費基數在很多文件都有說明的，依據的是你本人上年度月平均工資，和你是幹部身份還是工人身份沒有任何關系；

目前，幹部和工人身份主要是在女職工退休年齡上的應用：法定退休年齡男性（不管身份）60周歲、女幹部55周歲、女工人50周歲；至於病退、特殊工種退休等其他情況不在此列。

② 事業單位的幹部編制和工人編制在退休後退休工資會有多大的區別

幹部編制和工人抄編制的退休工襲資的多少主要取決於兩者退休前的工資待遇，退休前兩者工資待遇差別越大通常退休後差距也會越大。

根據《社會保險法》第十五條規定

基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

③ 事業單位管理崗與高級工退休後工資待遇有什麼區別

您好，很高興為您解答！
事業單位管理崗和高級工的工資待遇差距主要體現在職稱的差距，
具體的待遇還是依據不同單位和不同崗位來判斷了，希望能幫到你

④ 管理崗和工人崗的區別是什麼

管理崗和工人崗的區別：工人崗是對物負責【生產，技術】，管理崗是對人負責【組織，管版理】權。

身份跟崗位是相互獨立的，也就是說，工人身份可以在管理崗，幹部身份也可以被放在工人崗。身份是身份，崗位是崗位。
大學生見習期滿一年轉正定級之後，即永久獲得幹部身份，除非放棄，一般不丟失。工人不能擔任領導職務，在體制內無法提干（紅頭的任命文件）。
工人崗，幹部崗從名字上就不同了，發展、待遇、福利、政治、退休辦法等等都是有區別的，幹部身份可以被踢到工人崗，但是工人身份基本上沒機會再獲得幹部身份，即使當了小領導也是個布衣領導，仍舊是工人身份。

⑤ 企業的女工人和女管理人員退休工資的區別

企業女工，和女管理人員，退休年齡是不一樣的，女工為50周歲，女幹部為55周歲，但是在計回算退休金的辦法上答，是沒有任何區別的，都是按照繳費年限，繳費基數計算，如果說有區別，那麼就是女幹部退休晚五年，繳費年限要長些，會比女工能多領取一些退休金，但是這個也不是絕對的，因為還涉及到繳費基數，如果女工的繳費基數較高，也可能會減少差距。

⑥ 女職工退休時怎樣認定管理崗位和工人崗位

因為機關事業單位管理崗位和工人崗位都是固定的，沒有疑問的，所以，題主想問的是：針對企業女員工退休，如何認定管理崗位和工人崗位吧？

其實完全不必焦慮，因為企業退休中女職工，一般來說是默認工人崗位的，也就是說，女職工50歲，社保系統自動停保，自動認為已經達到了退休年齡。

如果是管理崗位，想要繼續繳納社保的話，需要由個人申請，才能恢復開通，繼續繳納社保。

這是怎麼回事呢？

下面為您深度解析：

對於企業女員工來說，不像機關事業單位那樣，有明確的幹部身份或者工人身份。

通常來說，社保系統默認為女職工都是50歲退休的。

所以，如果是想要提前退休的，就50歲根據社保系統辦理退休即可。

如果想要繼續繳納社保，那就個人申請，單位同意後繼續繳納。

TIPS：根據測算，如果是最低基數繳費的話，延長繳費五年，還真是不如提前退休五年劃算。

⑦ 工人崗和幹部崗到社保退休後有區別嗎

沒有區別。有區別的是：繳費年限、繳費平均指數、個人賬戶資金余額的高低多少。

⑧ 企業管理人員和工人退休工資有什麼區別急急

1、沒有什麼區別。

2、計發月數略等於（人口平均壽命-退休年齡）X12。

基礎養老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。

(8)管理崗和工人崗退休金區別擴展閱讀：

企業退休養老金的計算方式：

企業退休養老金主要由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金組成：

1、基礎養老金月標准，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。

計算公式為：基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%

2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。

計算公式為：個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。

計算公式為：過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%

4、過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。