在漢央企退休金補貼

『壹』 在央企工作35年退休後能拿多少退休金

沒有具體數據，無法計算當事人退休可拿多少基本養老金。

勞動者專退休基本養老金的計算屬，涉及繳費年限、繳費工資指數、個人賬戶儲存額、退休年齡、退休時統籌地區上年度職工平均工資等諸多因素，沒有具體數據，是無法計算當事人退休可以領取多少基本養老金的。

《社會保險法》
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

『貳』 央企退休職工社會化管理以後今後調工資有誰來管

由社保中心管理。計算好發新的養老金。

『叄』 在央企工作到退休，五險一金齊全，卻被告知是合同工待遇退休，請問合理嗎

你理解抄錯了。企業從1983年國家就襲實行全員勞動合同制了，除了原固定工外1983年後參加工作的都是合同制，你會列外嗎？ 退休與合同制無關，與你的社保繳費年限、社保繳費比例、個人賬戶資金余額等這些社保個人數據信息數據大小、多少、高低密切相關。

『肆』 在央企里十五年合同工以上有退休金嗎

繳納養老保險費滿十五年，就有養老金，沒有繳納或者不足十五年，就沒有養老金。全國統一政策。

『伍』 求央企國企退休工資的區別

國企和私企養老金是無區別的。一般國企當個人工資記於社平工資時是按個人工資為基數繳費的，而大多數私企是不管工資高低全部按社保的最低基數給員工繳費的，這樣老闆可少繳社會統籌費用。退休後其養老金不可能比在職時高，一般國企有有50%算是不錯了。

私企的由於繳費基數低就還要低，只要是繳養老保險的人員其養老金計算都是與個人的繳費年限和基數及退休時上年度的社平工資三項有關。

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退休年齡

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼。

工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

『陸』 央企退休職工去世享受如何待遇

退休人員因來病或源非因工死亡待遇由所在省規定。
按《社會保險法》第十七條規定，退休職工因病或者非因工死亡的，由基本養老基金支付喪葬補助費和撫恤金。但目前，我國尚無統一的企業退休人員因病或非因工死亡待遇政策。退休費用已經省級統籌，企業退休人員因病或非因工死亡待遇由各省、直轄市、自治區規定，但各地規定不一，且差距較大。如湖北省規定喪葬補助費為州市上年職工平均工資3個月，一次性撫恤金為州市上年職工平均工資10個月，遺屬生活補助費為最低生活補助費；四川省規定喪葬補助費按全省上年職工平均工資4個月計發，一次性撫恤金按死亡退休職工本人生前最後一個月退休金8個月計發。
涉及退休人員死亡待遇，建議咨詢當地社會保險事業管理局。

『柒』 央企退休人員改革後企業年金,商保,去暖費會去消嗎

央企退休工作人員，改革後企業年金商保和取暖費都不會取消的，你就放心吧

『捌』 央企退休65歲退休工資9300嗎

每個人情況不同，享有的基本養老金金額不同。

我國企業職工參加養老保險內，不區分是央企還是其容它企業，在同一個省、或直轄市、自治區，基本養老金計算辦法是完全相同的。即使不同省市，也大致相同。職工個人享受的基本養老金，因為繳費年限、繳費工資指數、個人賬戶儲存額、退休年齡、退休時統籌地區上年度職工平均工資等諸多因素不同而區別。

《社會保險法》
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

『玖』 關於央企退休職工病亡後農村戶口配偶的生活補貼是怎樣發放的

沈陽市區央企單位退休職工死後，農村戶口本的日子能否有基本生活補貼

『拾』 2020年央企退休人員 社會化戶口遷到外地怎麼辦

2020年央企退休人員社會化，戶口遷到外地啊還可以在北京領取退休金。