在歐洲工作退休金

Ⅰ 我現在國外工作，即將退休，出國前我曾在事業單位工作八年，回國後能否領退休金。當時事業單位還沒有。

可能 可以 把以前欠繳的養老保險費補齊

Ⅱ 國外都有哪些養老金制度

由於人口不斷減少和老齡化不斷加劇，降低退休金或再度延長退休者的年齡也難以避免，很多國外的養老制度也不斷的在改變。

按照新生效的法律，德國退休者的年齡將由過去的65周歲逐步過渡到67歲。所謂逐步過渡是指將延長的2年分為24個月。前12個月，用12年的過渡期，即每年在上一年的基礎上增加1個月的工作時間，這樣在2024年即可過渡到66周歲時退休。後12個月分6年過渡完，即每年在上一年的基礎上多工作2個月方可退休，這樣到2031年時即可執行67歲退休的制度。

總之，大多數國家都是讓你在年輕時創造更多財富，老了之後才會有好的養老保險，越來越多的國家選擇了延長退休年齡。

Ⅲ 歐洲老年人退休後工資是不是都一樣

當然不一樣的啊

Ⅳ 年紀大了，去歐洲養老怎麼樣

歐洲養老是近幾年人們開始關注的事情，其中環境是很關鍵的因素。空氣好，環內境舒適，生容活節奏慢，沒有了商業城市那種繁華喧囂更適合生活，吃得健康，確實適合養老。很多大病之後的年輕人也再考慮去歐洲休養，更易於身體恢復。長期在歐洲居住就需要有一個長期居留身份，或者永居身份。簽證是無法滿足的。目前獲得長期居住身份希臘是費用最少的，買房的方式也更適合我們，房子歸自己，可以說是兩全其美

Ⅳ 瑞冬：我是怎樣樣拿到瑞典和美國的退休金的

回到瑞典後，曾收到美國一封信，告訴我因為我工作不足兩年，將來沒有美國退休金。如果能再來美工作兩個月，就可有退休金了。 接信後，頗有點遺憾。早知道這規定，當時別說再工作兩個月，再呆一年也沒問題啊。那美國教授幾次叫我別回瑞典呢。去年，終於臨到在瑞典退休了，我得填一張瑞典退休金的申請表。表上有一欄:曾否在國外工作，有否國外的退休金。我填道:曾在美工作過一年十個月，因不足兩年，無退休金。也曾在中國工作過十六年，因定性為自動離職，也沒有退休金。 表寄出一周，接到瑞典官員一個電話。說我應該有美國的退休金，因為瑞典和美國簽有協議，兩國公民只需在對方工作滿六個月，即有退休金。我說該怎麼申請呢？她說，我們會幫你聯系，然後寄表給你。通話後，感到這事似乎太好，有點不可信。 然而沒過幾天，表格果然寄來了。這是瑞典的表，叫我填後寄到美國駐挪威的大使館，那兒通管北歐四國公民的美國退休金。表很簡單，僅一張紙，主要是個人信息和在美時間。填好寄出後約兩周，就來了美國的表格，略繁瑣，但並不費事。表上還告訴我，我老婆也可享受我一半的養老金，不管她是否在美國呆過。我老 婆聽到後說，哪還有這種事啊？ 這時發生了一件小麻煩，因為我不是出生在瑞典，除了瑞典稅務局的證明外，美國還要一份原出生地的證明。我壓根就沒有。我發E-mail給他們說，我是出生在戰爭的年月，也不是在醫院的產房裡誕生的，生來就沒有出生證。但我有第一次出國時的中國護照，雖然早過期了，上面有我的出生年月和地點。美方說能否再提供一份證明，我於是想到我在美國時的駕照，上面也有這些信息。於是都拷貝後寄去，也不曾要公證，就 辦妥了。最後就是一次非常友好的電話Interview，似乎是聊天一樣。那美國官員還告訴我，考慮到我的年齡，第一筆養老金將多發六個月。 老婆要能拿我一半金額的退休金，需要一個Social Security Number。她沒有，因為我赴美時，她沒跟去，在瑞典照顧讀書的兒子。美國信上說，如果配偶沒這個號，可到就近的美國使館申請一個。離我家最近的是丹麥首都哥本哈根。於是我和老伴去了一次。美國駐丹麥使館一個胖呼呼的一團和氣的男子，問了一些，用他自己的話說，非常「Silly」的問題。不久，社保號就來了，錢也就來了。 所以，我和老伴現在不但有瑞典的養老金，還有美國的養老金，就是沒有中國的養老金，雖然我們都曾在中國工作過十六年。

Ⅵ 歐洲還能繼續「福利」下去嗎

愛爾蘭首都都柏林商業區，一女孩在街頭舉著「從此以後，歡樂不在」，用此來形容債務危機給國民帶來的影響 養老金引發的財政可持續性問題上，如何處理既得利益集團的權益一直是一個難題。危機期間，歐洲國家在這方面取得了一些進展，其中最重要的做法就是，壓縮開支要從政府部門做起 2009~2010 年，多數歐洲國家陷入經濟增長放緩、失業增加的困局。各國為刺激經濟推出的救市計劃增加了政府預算的負擔，歐洲福利國家公共財政壓力進一步加劇。可以說，福利國家制度對歐洲各國平穩渡過金融危機起到了積極的作用；但從長遠來說，福利國家改革的壓力也明顯加大。 以「高福利」著稱的歐洲，還能繼續「福利」下去嗎？ 裁員！失業！ 危機期間，歐盟國家失業率迅速上升，平均失業率由 2008 年初的 7.3% 上升到 10% 。 2009~2010 年，歐洲國家失業率增幅最大的是愛爾蘭，為 4.4% ，失業率高達 13.8% 。緊隨其後的依次為斯洛伐克、丹麥、西班牙、捷克、匈牙利和希臘，失業年度增幅為 2.2%~4% 。 與失業率上升的抽象數字相比，充斥報端的裁員消息對歐洲民眾造成更大的心理沖擊。此次歐洲國家裁員潮的特點是，跨國公司、大企業和支柱產業成為裁員的重災區。 2009 年 12 月，美國在線宣布在歐裁員 2500 人，員工可自願離職，否則將強制裁員。 2010 年 6 月，米其林公司決定在法國裁員 1000 人，關閉里爾附近的一家工廠。據德國化工業經理人協會的預測， 2010 年德國化工業可能裁員 6200 人。 造成歐洲國家失業數量急劇增加的原因很多，行業差別很大。金融業裁員是危機的直接後果，主要原因是業務量下滑和利潤減少。大企業裁員則是因為國際市場需求疲軟。概括而言，歐洲國家失業率上升的主要原因則是經濟不景氣造成的需求和投資不足。 以重災區希臘為例，該國 2009 年底失業率達到 10.3% ，預計 2010 年還將有 10 萬人失業，失業率達到 12% 。希臘全國商業聯合會對該國 1082 家企業所做的抽樣調查顯示，希臘每 10 家商業企業中就有 7 家企業預計 2010 年的銷售額和收入將下降； 90% 的企業 2010 年不準備做任何投資； 30% 的企業將大幅裁員。 企業裁員直接損害了員工的利益，但由於裁員是世界金融危機的結果，工會抗議與談判的能力都受到制約。同時，在世界金融危機的大環境中，即使是在暫時沒有受到失業威脅的企業，工會提高職工工資福利的努力也遇到很大困難。在推崇 「社會公正」的歐洲，這意味著勞資關系的天平進一步向資方傾斜。 不僅如此，為緩解金融危機的壓力，歐洲各國政府先後動用公共開支救市。反危機造成的支出增加不僅加重歐洲國家公共開支的負擔，而且對福利國家制度造成潛在的威脅。因此，這種做法受到歐洲左翼人士的猛烈批評。 歐洲不少國家都爆發了大規模社會抗議活動。以法國為例，圍繞著薩科齊政府的經濟政策和養老金改革，就爆發了多次大規模的社會抗議活動。 2010 年 3 月 23 日 ，法國 180 個城市的民眾走上街頭抗議政府的養老金改革。 6 月 24 日 ，法國工會再次發動全國罷工，抗議政府延長退休年齡的計劃以及修改國家退休制度。 歐洲社會正處「焦慮」狀態 比社會抗議活動影響更為深遠的是歐洲社會心理的變化。用法國負責調解民眾與公共管理機構關系的「共和國調解專員」德勒瓦的話說，歐洲社會目前正處於「焦慮」狀態，民眾普遍憂心忡忡，對未來信心不足。 客觀而言，危機並未對多數歐洲民眾的生活質量產生嚴重影響。但是，媒體所渲染的債務危機、大量失業和削減福利的消息，還是加劇了歐洲社會心理中的焦慮情緒。 這種情緒可以分為如下三個層面。其一，由於擔心歐洲的國際競爭力持續下降，經濟前景暗淡，部分歐洲公眾反全球化的情緒上升。這方面最明顯的跡象是各國極右翼勢力都有抬頭的趨勢。在 2009 年舉行的歐洲議會選舉中，英國、丹麥、匈牙利、斯洛伐克、羅馬尼亞、保加利亞、奧地利、荷蘭的極右翼黨派均獲得了席位。這些政黨的綱領都具有反全球化的內容，如強調民族主義，主張驅逐外來移民以及阻止土耳其加入歐盟等。 其二，對政府的救市和改革措施產生怨氣，甚至由此對政府失去信任。世界金融危機期間，歐洲各國政府都面臨著來自民眾的強大壓力，支持率持續下滑。 2010 年 5 月底德國民調顯示，只有 20% 的民眾對現政府表示滿意， 58% 的被訪者認為前政府要好於現政府。默克爾本人的支持率也降到了 48% ，為 4 年來的最低點。 2010 年 4 月，法國民調機構的調查結果顯示，已有 65% 的受訪民眾不希望薩科齊參加 2012 年的法國總統大選。 其三，社會各階層之間分裂加劇，相互之間的不滿情緒上升。金融危機使歐洲的金融機構飽受指責，很多人反對政府動用公共資源挽救這些企業。同時，作為福利國家制度最大受益者的國有企業和政府機構也受到很多批評，要求降低其福利待遇的呼聲很高。在義大利等國，民眾已根據自身的利益分為兩派：一派要求政府採取更有力的措施應對世界金融危機，防止經濟狀況進一步惡化；另一派則反對作出犧牲，准備走上街頭，抗議政府的緊縮政策。 在這種背景下，歐洲左翼人士質疑資本主義制度的論點越來越多地見諸報端。 2009 年底英國廣播公司（ BBC ）公布的對歐盟 27 國民眾的調查表明，僅有 11% 的受訪者認為資本主義在正常運行，而有 23% 的人認為資本主義存在致命弱點，世界需要新的經濟制度。 希臘：被激烈爭議的退休年齡 各國政府救市開支造成的公共財政赤字進一步加劇了歐洲福利國家制度的財政困難，其財政可持續性問題變得尤其突出。其中，資金最多、牽涉面最廣的是養老金問題。 歐盟國家的養老金困境由來已久，其基本特點是人口老齡化日益抬高養老金支出，公共財政不堪重負。由於出生率下降和人均壽命提高，歐盟的人口老齡化問題日益嚴重。據歐盟委員會估計，從 2015 年起，歐盟整體將迎來人口負增長。 2008 年，歐盟 15~64 歲勞動者與 65 歲以上老人的比例為 4:1 ，而到 2060 年，這一比例將下降為 2:1 。 危機期間，歐盟各國政府的財政收入因減稅等原因普遍減少，同時須以巨資拯救金融機構和刺激經濟增長。為防止出現債務危機，歐盟各國紛紛緊縮財政，對龐大的養老金支出顯得尤其難以承受。金融危機還使歐盟各國的養老金基金損失慘重。 據歐盟委員會公布的數據，僅 2008 年一年，歐洲的私人養老金基金就縮水 20% 。在負擔加重和財源萎縮的夾擊下，不少歐盟國家不得不在世界金融危機期間頂住抗議的壓力，對養老制度實施改革。 在這方面，比較突出的是希臘和法國。希臘養老金改革的關鍵問題是退休年齡。在原有體制中，希臘人工作滿 37 年就能獲得全額養老金。根據規定，某些女公務員甚至 40 多歲就可以申請退休。這種制度加大了希臘養老金的開支，減少了稅源，造成公共開支的沉重負擔。 2010 年 6 月，希臘政府提出法案，將獲得全額養老金的工作年限增加到 40 年；同時規定，如果在 65 歲以前退休，退休金將每年減少 6% ；除非因健康原因，不允許在 60 歲之前退休。該法案在希臘引起軒然大波，民調顯示， 29.6% 的民眾認為政府應立即收回養老金改革法案， 19% 的民眾認為這簡直是一場災難， 35.2% 的民眾認為改革有必要，但欠公平。 但是，由於主張改革的泛希臘社會主義運動在議會中占據多數，希臘議會 7 月初還是通過了法案。總理帕潘德里歐稱，「 議會通過養老金改革法案是基於對希臘社會和下一代負責任的行為」，養老金改革是挽救希臘社會保障體系和養老金體系免於崩潰的唯一途徑。 法國：就養老金繳費年限進行了馬拉松式談判 法國養老金改革的過程則更復雜。法國延長私有部門退休金繳費年限（從 37.5 年延長到 40 年）的「社保總制度」改革在 20 世紀 90 年代就取得了成功，但要將其擴展到主要涵蓋公務員、鐵路職工等公共部門的 「專門養老金計劃」中的過程則舉步維艱。 1996 年朱佩政府的改革便以失敗告終，直到 2003 年，拉法蘭政府才延長了公務員養老金的繳費年限。 2007 年，薩科齊上台後延長了剩下的國鐵公司、巴黎獨立運輸公司和法國電氣燃氣公司等三項養老金制度的繳費 年限。但到目前為止，法國工人的退休年齡是 60 歲，德國則是 65 歲，而且計劃在 2010~2029 年之間將退休年齡延長到 67 歲。 對法國而言，養老金開支已經成為沉重的財政負擔，預計 2010 年的養老金赤字將達到 107 億歐元， 2015 年達到 400 億歐元。 2009 年底，薩科齊宣布在 2010 年將延長法國的退休年齡，在 2018 年以前逐步延長到 62 歲。此舉在法國引起了廣泛抗議。 民調顯示，雖然 80% 的人認為有必要改革養老金體系，但 60% 的人認為提高退休年齡不是解決問題的辦法，大約有 36% 的人支持將退休年齡提高。 法國政府與各主要工會就改革的細節問題進行了馬拉松式的談判，但在世界金融危機期間，法國發生的大規模抗議活動仍然多數都與養老金改革有關。在巨大的政治壓力下，薩科齊表示將堅定地推動改革，因為在改革問題上必須「保持連續性和持久性，現在停下來就等於摧毀我們之前的成績。危機不能讓我們停止改革，它反而催促我們更快地建立一套新的發展模式」。 2010 年 10 月，法國參眾兩院通過了養老金改革法案， 11 月正式生效。 歐洲人目前只有兩個選項：要麼晚退休，要麼少拿養老金 事實上，在歐盟范圍內，養老金改革都是一個繞不過去的難題。改革的難點主要有兩個，其一是減少特殊群體的特殊待遇，其二是延長退休年齡。前者在各國的情況差別很大，不能一概而論，後者則是歐盟各國普遍面臨的問題。因為，延長退休年齡是養老金增收節支最直接的方法。 目前，歐盟正就此廣泛徵求意見。雖然，歐盟關於退休年齡的決議對成員國在制度上沒有強制力，但還是在歐盟范圍內引起普遍不滿。事實上，正如歐盟委員會負責社會事務的委員翁多爾拉斯洛所言，在養老金問題上，目前歐洲人面前只有兩個選項：要麼晚退休，要麼少拿養老金。現行制度已經難以為繼。對成員國而言，在世界金融危機期間推出養老金改革方案也許是出於無奈，難免遭遇政治壓力。 從表面上看，福利國家制度面臨的主要是財政可持續性問題，通過開源節流就可以得到緩解。但更深層的問題是，歐洲的福利國家制度，尤其是社會保障制度是按照工業化時代的社會需求建立起來的。在後工業化時代，歐洲的經濟結構、人口結構、家庭結構和就業結構都發生了很大變化。只有通過改革，使歐洲的福利國家制度適應這些變化，才能從根本上解決其財政可持續性問題。 此外，如何處理既得利益集團的權益一直是一個難題。世界金融危機期間，歐洲國家在這方面取得了一些進展，其中最重要的做法就是，壓縮開支要從政府部門做起。 2010 年 5 月，英國保守黨和自民黨聯合執政，立即推出一系列削減公共開支的計劃。財政大臣奧斯本決定率先削減大約 25% 的財政部員工，在未來 4 年中將財政部的工作人員從現在的 1350 人減少到 1000 人。由於這項裁減措施主要通過人事凍結和遇缺不補的方式來達到，所以並未引起強烈的抗議。英國工會人士預計，未來五年內政府削減開支的幅度若達到 40% ，可能會有 100 萬公職人員失業。 公共部門裁員，目前已經成為歐洲改革的一個重要方面，在希臘、義大利、西班牙等國，都出現較大幅度裁減公務人員和公共機構的情況。 從理論上說，這種態勢與福利國家的轉型有直接關系。原來，歐洲福利國家制度的共性之一是「大國家」的行政主導模式，造成公共部門和雇員數量不斷增加的局面，給公共開支造成沉重的負擔。福利國家改革的重點內容之一就是調整這種模式，在縮小公共部門的同時，以更加靈活高效的方法提供公共服務。 如此來看，危機期間龐大的財政赤字，也許恰恰可以減少人們接受改革的壓力。從這種意義上說，本次危機也是歐洲國家養老金改革的一個契機。

Ⅶ 在海外定居的華僑,在國內工作了十五年,還是否可拿退休金

可以。只要你這十五年是社保繳費年限就可以，十五年工作不是社保繳費年限不可以。