Ⅰ 2016年山東臨沂普通工人20年的養老金退休能拿多少工資
養老金按月領取：
基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平專均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資）÷2×繳費屬年限（含視同繳費年限）×1%；
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；
以上兩項之和為每月領取額。
注意：基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整。
Ⅱ 2016西安中興通訊公司普工平均工資有多少錢
3000左右 目前來說工資還是有點低了 而且這幾天在招聘呢 直接打6295-0362我朋友這幾天剛通過他們進去
Ⅲ 東莞新能源普工工資2016
加班以後的工資可以拿到4000以上
Ⅳ 2016德賽電池普工工資大概有多少
2000~4000左右吧
Ⅳ 廣東電子廠2016年普工平均工資多少
現在東莞的工廠，很多都是基本工資+加班費的模式。我平時看到很多電子廠招專工都是屬包吃包住，基本工資是1600～2000左右，然後說最後（算上加班費）平均工資能達3000多～4000多左右。所以一年純收入大概在4～5萬左右，至於你會用掉多少錢就沒法算了。
Ⅵ 石排普聯電子廠2016年普工綜合工資是多少
工資是漲了，但是復管理人制員都是越來越不過分，想方設法的提些過分的要求，管理越來越亂，動不動就開除，出了小問題非要放大化，總是罵員工，自己什麼都不懂，又不會安排，不會管理，員工壓力越來越大，普聯是讓你來解決問題的，而不是一天到晚的添亂！！而且閑的閑死了，忙的忙死了！！
Ⅶ 深圳2016寶利時廠普工工資
1：普工的工資待遇，是按照每年最新的勞動法規執行，底薪按照勞動法規定的底薪內支付！
2：崗容位津貼、生活補助、技能加給，全勤獎等福利，依據企業的經濟效益和你個人的工作態度以 及你們部門主管給你的的考核指標而定
3：加班情況不太確定，各生產部門均有多多少少的差別，總體說，淡季加班少工資就少點，但是 旺季還是比較忙的，加班多，一般都是9點半或者10點半下班，請採納
Ⅷ 2016年武漢富士康普工大概可以拿多少工資
勞動者和用人單位建立勞動關系，普通的操作崗位的待遇不高，通常是按照計件工資執行，乾的越多拿的越多，通常再加上加班工資差不多能有3000-5000元。
勞動者的工資與公司簽訂的勞動合同以及公司的各種補助、津貼以及加班時間的多少有一定的關系，加班時間越多，工資總額也就越高，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人單位工作拖欠工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求用人單位支付未簽訂勞動合同第二個月起的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》
第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
Ⅸ 官方網站深圳社保局2016年男性普通工人退休是多少歲
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的回暫行辦法》（國發答[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
Ⅹ 2016年開平依利安達最新普工工資
騙人，特殊崗位你做一月滿的不能拿5k，試想天天招工的廠是好廠。