單位欠繳社保要辦退休怎麼辦

『壹』 職工到達法定退休年齡因企業欠繳養老金無法辦理退休手續，該怎麼辦

1、辦理退休屬於勞動部門的養老保險機構辦理，企業職工達到法定退休年齡，要事先報社保內機容構審批，如果單位不報，社保機構是不會管的，他們也希望退休推遲，這樣能少支付養老金。 2、所以關鍵在於單位，你可以在年齡到達之日停止上班，這樣單位要麼支付你工資，要麼給你辦理退休申報，並按規定發放養老金。 3、如果單位既不支付工資，又不辦理退休手續，你就可以向勞動仲裁部門申請勞動爭議仲裁，理由就是用人單位拖欠工資，這樣的理由勞動監察部門就會受理了。

『貳』 因單位欠繳社保，退休沒有及時辦理

如果單位從一開始就沒有交，可以以單位未參加社會保險的名義解除勞動合同。如果中途有交，只是拖欠保險費用，則不能。 以拖欠工資的名義不成立。

『叄』 單位欠繳養老保險，退休後怎麼辦

實際上你轉到來特殊行源業到55歲退休是按特殊工種辦理退休的，實際操作上，特殊工種退休必須是在從事了8至10年的特種行業才能55歲退休的，你父親沒有從事過這個行業，到時候是辦不了的，在特殊行業作的人員也不是個個都是55歲退休的，況且，目前政策規定，特殊工種退休是要到地市一級勞動部門進行審批的，並不是哪個企業說可以就可以的。所以要走關系必須是從特種企業到當地社保機構再到當地勞動部門再到地市級勞動審批部門，只有這四個關系都通了才行。
繳費問題，肯定是自己先繳了，已後再到改制的時候找企業報銷吧，你們這種情況很多，鬧鬧會有結果的。如果社保部門關系夠硬的話，可以考慮以企業名義打上個欠條什麼的，看看社保能不能接受呀，事在人為嘛

『肆』 到了提前退休年齡發現原用人單位欠繳社保怎麼辦

你應該要求單位給你補交啊，如果有問題，你可以去當地勞動監察大隊投訴，要求解決

『伍』 單位社保欠費，沒法退休怎麼辦

員工離職後，單位未及時辦理社保減員造成社保欠費的，由欠費單位負責清繳，如果單位不清繳造成參保人無法在新單位參保的，參保人應向市人力資源和社會保障局投訴，必要時可走法律途徑。

『陸』 單位欠繳社保怎麼辦

一、單位欠繳社保的解決方法：

1、如果用人單位未繳社保，勞動者可以直接向勞動監察部門或社保中心投訴。

2、對於因用人單位未繳社保而導致的勞動者醫療費、生育費、養老保險等損失的，勞動者可以依法申請仲裁、訴至法院。

需要注意的是：勞動爭議申 請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利 被侵害之日起計算。

二、單位欠繳社保對失業求職證沒有影響，但是會影響到失業保險金的領取。

根據《中華人民共和國社會保險法》第四十五條規定：失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的，才能從失業保險基金中領取失業保險金。

拓展資料：

《中華人民共和國社會保險法》第五十八條

用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

《中華人民共和國社會保險法》第八十六條

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

《勞動爭議司法解釋三》第一條

勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。

『柒』 自收自支事業單位7年欠繳社保費，我今年五月退休，怎麼辦理正常的退休手續呢

依據您說的情況，現行社保法規定:養老保險累計繳納15年，男年滿六十周歲，女年滿五十內周歲，可以辦理容退休手續。如果繳費年限不夠的，延長退休時間。但每地方的具體情況和要求都不一樣，你可以咨詢一下當地的社保中心等管理部門問問具體的政策。

『捌』 單位交欠社保費，職工要退休了怎麼辦

由單位來解決這個問題，如果單位實在沒錢，你們又急於辦理退休手續的話，可以用借款的形式解決，單位一定要出具借條。以後你們再索還。或者提起訴訟。