1. 2020年退休工資從每月10號發放改為20號發放,是少開半月工資嗎
回答我是退休工人我沒有每月十日發工資我們都是十五日發工資更設有聽我以後要二十日友工資
2. 3月3日退休的,單位給開半月工資還是開整月工資,退休金是3月份領還是4月份領工
3月3日辦理退休手續，4月領取養老金。要在單位工作到3月末，並由單位發放3月份的工資。
3. 下半月退休工資如何領
很多老人辛辛苦苦工作一輩子，就等著退休領養老金了。可是退休時還有一個事情未了，那就是工資待遇的銜接問題。
工資和養老金是如何銜接的呢？
其實，用人單位的責任是當勞動者提供了工作，用人單位給發放工資。同時，還要為職工繳納社會保險，為職工辦理退休手續。
如果是6月份到達退休年齡，6月份有用人單位辦理退休，7月份發養老金的情況是最正常的。
一般來講，職工在6月份到達退休年齡，用人單位在6月份社保繳費到賬以後，為職工辦理退休手續。職工應當從次月開始領取養老金。
即將退休了，最後一個月的工資還發嗎？應該如何計發呢？
中間的工資待遇，實際上職工5月份提供了勞動，用人單位一般會在6月份發放5月份的工資，在7月份為職工發放6月份的工資。養老金一般都是當月發放。條件較好的地區，是當月10日發放條件不好的地區，得等到當月的二十七八號發放。因此有的退休老人會在7月份即領到6月份的工資，又領到7月份的養老金。
實際上，問題卻往往復雜的多。6月份職工經常會因為已經到退休年齡，很多單位本著照顧老同志的原則，直接6月份就讓職工在家待崗了。
是不是應該發放待崗工資呢？按照《工資支付暫行規定》的要求，非勞動者原因造成企業停工停產的，一個工資支付周期之內待遇應當正常支付。如果用人單位安排職工回家休息的，可以參照這一規定執行，也就是保證工資待遇不變，一直發放到退休為止。
即將退休了，最後一個月的工資還發嗎？應該如何計發呢？
可是反過來，如果職工覺得自己6月份到退休時間了，想在家早點休息。那麼，請個事假單位也批了。這種情況下，用人單位可以不發放工資，因為請事假的情況下，勞動者沒有提供勞動，用人單位又沒有特殊規定的話，法律沒有規定必須支付工資，但是社保要必須繳納。
勞動合同終止的時間。按照《勞動合同法實施條例》規定，到達法定退休年齡的，勞動合同自動終止。比如說，6月15日到達退休年齡，6月15日勞動合同就自動終止了。這種情況下，職工就可以不用上班，用人單位將前半個月的工資結清就可以。一般來說，職工待崗的話，用人單位也要正常發放工資，只需要將工資發放的勞動合同終止日就可以了。不過，一樣是社保必須當月繳納整月的。
很多情況下，具體的操作更加靈活，有的用人單位是發放的辦理退休手續的那一日，也有的單位是發放整月的。
除了待崗這一特殊情況，有的用人單位還會有內退的規定。有的職工可以提前幾年退出
4. 下半月退休工資如何領
申請退休批准以後,要麼自己到社保領取存摺,要麼社保發放到單位帳戶,由單位自己分發.
5. 請問上半個月生日的辦理退休後當月能領退休工資嗎
不能，你就是1日的生日也不能。社會勞動保障法規定，法定退休年月日的次月發放養老金，1日與31日一樣。
6. 職工退休時間是下半月如何計算
不論你是哪一天達到退休年齡，都是計算到達到退休年齡的當月為止，你養老保險也是繳納到當月為止，從下月開始領取養老金。和你出生在上半月或者下半月沒有關系。
7. 1號上班退休是12月15日那麼12月份的工資單位應給我半個月還是一個月該怎麼算
這種情況一般單位是給全月工資的，不會與一個退休人員最後的一次薪水小算計，如果就是給你半月工資你也無可奈何。
8. 上半月退休和下半月退休有什麼區別
如果在上海，無區別。生日為1號跟生日為30號的，都是當月申請退休，次月拿養老金。
9. 自己辦理退休4.15退休,後半月工資怎麼結算
按照規定：退休、退職當月的工資照發，從下月起改發退休費、退職生活費。
10. 退休人員不滿一個月15天開一個月還是半個月工資
退休的那來個月份，不管是上半源月退休，還是下半月退休，只要沾上這個月無論幾天，都是由企業負責開全月工資！退休後的次月由社保支付退休養老金。但企業需於退休次月向養老保險部門報送退休審批材料，次月及後面一至兩個月的養老金需在審批後，一並補發。