辭職對退休金有什麼影響嗎

㈠ 解除勞動合同時簽的自願離職對以後領退休金有什麼影響

解除勞動合同時簽的自願離職對以後領退休金不會有什麼影響，但是在解除勞動合同時沒有補償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

㈡ 開除和辭職在辦養老金上有什麼區別

養老金在離職要求上沒有什麼區別，申辦養老金是，職工達到法定退休年齡並回且購買的養老保答險年限達到15年或以上的就可以到社保局申請辦理退休手續，辦理完成後享受養老金。
至於主動離職與被動離職與失業保險有關系。在申請辦理失業保險需要是非本人自願離職的情況下，可以辦理失業保險證，然後再申請失業保險金。
正常情況下的自己提交辭職的，屬於主動離職，申辦不了失業金。
公司提出解除或者終止勞動關系的屬於被動離職。（如：開除、辭退、公司提出不續簽勞動合同等等）

㈢ 辭職影響養老金嗎

您好，朋友您的問題是關於企業職工養老保險的問題，這個要看您的父親現在的企業職工養老保險是否繳滿15年，如果沒有繳滿，有兩種情況可以幫助解決，第一，可以在社保中心查到您父親的養老保險賬號，然後轉到另一家公司繼續繳納，繳滿15年為止，另一種就是到社保中心查到以後直接轉到社會城鎮居民養老保險，然後自己交，但是每個城市的政策不一樣，有單位的好像事都要掛靠單位繼續繳納，這樣就不會影響他領取養老金！

㈣ 請問沒到退休年齡辭職和正常退休待遇有什麼區別

如果現在辭職，應該有一定的補償金。

如果已經連續繳納了15年養老保險，待到你退休年齡，可以在社保局享受養老保險待遇。

與正常退休的最大不同在於你的養老保險交的少，將來拿的也要少一些。

員工到達退休年齡並且已經開始領取養老金，這種情況是自動解除勞動合同的，不需要辭退，也不需要給經濟補償，具體如下：

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

(4)辭職對退休金有什麼影響嗎擴展閱讀：

法定退休年齡的規定：

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》

第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

㈤ 我明年5月退休,現在從單位辭工對退休有影響嗎

你現在辭職到明年你退休這段時間的工齡不就間斷了嗎？相對來講就是你的退休工齡就少了，現在退休漲工資工齡的長短非常重要，會對退休有很大影響的。

㈥ 辭職以後自己繳納養老保險，會降低養老金的待遇嗎

辭職以後自己交納養老保險，會降低養老金的待遇嗎？

如果辭職以後沒有找到新的工作單位，按照靈活就業的形式來繳納自己的養老保險，不能說明確會降低自己的養老金待遇，但是我們在鄰國就業的形式繳納自己的基本養老保險，最起碼要保證自己和企業在職職工相同的一個平均繳費指數，只有在這樣的前提下才能夠保證我們的養老金待遇不受到任何的影響！

那麼我們養老金肯定是要受到影響的，因為不同的養老金的待遇是根據累計繳費年限和平均繳費指數這兩方面的條件來影響的，所以說。我們只要是保證擁有足夠長的繳費年限，擁有足夠高的平均繳費指數，那麼都不會影響自己退休金的待遇。

㈦ 工齡和社保繳納都達到30年，被辭退或辭職對以後的退休及退休金，醫療有什麼具體影響嗎

醫療保險一般是沒有影響的。
參保人符合下列條件之一的，可申請按月領取基本養老專金：
1998年屬7月1日後參加基本養老保險，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年的；
1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年6月30日 前達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿10年的；
1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年7月1日後達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的；
1998年6月30日前應參加未參加基本養老保險，1998年7月1日以後辦理參保補繳手續，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的。
按月領取：
基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；
以上兩項之和為每月領取額。
注意：基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整。

㈧ 辭職以後自己繳納社保，退休金待遇會下降嗎

退休金是否下降，與單位繳納和自己按靈活就業人員身份繳納養老保險費無內關，關鍵在於容繳納養老保險費的工資基數。
《社會保險法》
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

㈨ 30年工齡辭職對以後退休工資有影響嗎

不懂不要亂說，什麼叫工齡沒有了？

買斷意味著你跟原單位沒有關系了，但是你的工齡依內然是存在的，只容要現在單位繼續給你交社保，就跟你在原單位工作到退休是一樣的

補充：
對你來說是有關的，因為你工作的時候還沒有實施養老保險，所以實施養老保險前的工齡視同交費時間

㈩ 退休還有3年辭職對退休工資有影響嗎

買斷之後只是再這個國企的工齡沒有了，而退休工資是按照社會保障卡上的養老保險金繳納的年數來算的。
所以你現在還在加金，對退休後的退休金是沒有影響的。