『壹』 那麼在社保實施之前工作的而退休是在過度期後的，(即2024年10月1日後)屬於什麼人
正常退休的老人：）
這無所謂是什麼人。只不過如果是在社保實施前就已經上班的專，那段工作時屬間為視同繳費年限，你月退休金 與沒有視同繳費年限的人相比，除了基本金養老帳戶+個人帳戶之外的錢之外 ，每月還多一筆過渡養老金
『貳』 我是9月1入職。10月10日發工資卻扣了2個月社保。10月的工資11月發還要扣社保錢。這樣合理嗎
社保是每月初繳費，所以當你10月10日領工資的時候，扣的是9月10月的社保費用，你可以到所在地版社保中心查一權下自己參保的時間，如果是從9月開始，就很好的解釋了這個問題。下個月的工資應該只扣一個月的社保錢。
『叄』 2019年,10月,1日之前退休的事業單位人員入社保不
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
國家只是在2014年10月1日起將事業單位和公務員納入養老保險體系。
原來參保的當然還要繼續計算啊。
『肆』 2014年,10月,1日之前退休的事業單位人員入社保不
《關於機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施辦法》： 1、公務員退休版後的退休費按本人權退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30
『伍』 我2019年1月10日退休,這10天的社保還 雖繳嗎為什麼
用人單位源繳納的是五險，而不是五金。"五險"指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是"五險"是法定的。養老保險：在退休時，符合條件的，可以領取退休金。醫療保險：在生病治療時，可以報銷部分醫療費用。失業保險：在失業時，符合條件的，可以領取失業保險金。工傷保險：在發生工傷享受工傷保險待遇的時候，可以保險工傷保險基金支付的費用。生育保險：在生育的時候，可以領取生育津貼。法律依據：《社會保險費征繳暫行條例》第四條繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費。征繳的社會保險費納入社會保險基金，專款專用，任何單位和個人不得挪用。第十二條繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。社會保險費不得減免。
『陸』 事業單位人員辭職在2014年10月1日後養老保險可以自己繳納嗎
養老保險是可以自己繳納的，只要繳納滿15年，並且到了退休的年齡，就可版以按月領取養老權金。
社保的繳納方式是：
一、如果勞動者在公司上班，可以要求公司為你繳納社保，繳納的比例按照用人單位和員工各自承擔的比例來繳納。
二、如果勞動者是個體工商戶或者自由勞動者，勞動者可以選擇繳納城鎮居民養老保險或者是農村居民養老保險。具體操作方法是：
1，可攜帶《職工養老保險手冊》以及失業證明、解除或終止勞動關系證明，到社會保險機構辦理接續養老保險關系(原在市本級參保企業人員到市社會勞動保險局辦理。
2，接續養老保險關系後，繳費年限可以同以前在企業的繳費年限合並計算，到達法定退休年齡，且繳費年限滿15年以上的，由保管檔案單位代其辦理退休手續，按規定享受養老保險待遇。
『柒』 吉林省2014年10月1日之前的社保試點地區退休金怎麼計算
2014年1月1日起）按新辦法計發養老金。
1、按原辦法計算基本養老金
①基礎養老金=2005年在崗職工月平均工資×20%。
②個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷120
③過渡性養老金=2005年在崗職工月平均工資×實行個人帳戶前的繳費年限×1.4% ×平均指數。
④過渡性調節金=120+工齡補貼
⑤過渡性補貼=（原辦法基礎養老金+原辦法過渡性養老金）×5%
2、按新辦法計算養老金
①基礎養老金=（退休時上年度在崗職工月平均工資＋退休時上年度在崗職工月平均工資×平均指數）÷2×繳費年限×1%
②個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數
③過渡性養老金 = 退休時上年度在崗職工月平均工資×實行個人賬戶前的繳費年限×1.3% ×平均指數
『捌』 2014年10月1日已經退休的國家機關工作人員也進社保嗎
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