臨近退休年齡拆遷有補償嗎

㈠ 廠搬遷了我到退休年齡了有賠償工齡錢嗎

您好，根據您們廠搬遷情況您可以跟去新廠繼續工作，如果您到依法退休的法定年齡，根據相關規定退休即可，廠如果給您買了社保，辦理好相關手續養老金就會准時足額發放。

㈡ 企業拆遷，退休工人是否有補償

你好，一般情況下是沒有的，但依據拆遷協議的情況，補償的對象如果涉及員工可以有。

㈢ 我今年滿50歲了，已到退休年齡，明年廠要搬遷，我繼續還在原單位上班有賠償金嗎

已經到了，退休年紀了，怎麼會跟你不長進了，那肯定他會給你錯的，因為補償金要多少錢啊，他怎麼會給你扔了廠里搬遷，他要去上班要上嗎？

㈣ 單位拆遷了，我養老金沒有交滿，但是退休年齡到了，請問還能拿到賠償金嗎

根據勞動合同法的規定，用人單位變更合同必須和勞動者協商，必須徵得勞動者同意，否則不得單方面變更。單位搬遷，勞動者不願去新地方工作的，用人單位應當依據勞動合同法第四十條第三項規定依法解除勞動合同，但是應當支付經濟補償金。每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。
《 勞動合同法》第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條 用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。

㈤ 在一個廠里幹了6年到退休年齡後繼續干到廠拆遷能拿到補償嗎

我覺得，你雖然在廠里幹了六年，但已經退休了，之後繼續在廠里干 ，已經不屬於正式員工了，只能算補差工。所以廠子拆遷是不能拿到補償款的，你也不要抱著這個希望了。

㈥ 超過退休年齡，但是依然在原單位上班，如果單位搬遷，能夠獲得賠償金嗎

根據勞動合同法的規定，用人單位變更合同必須和勞動者協商，必專須徵得勞動者同意，否則不屬得單方面變更。單位搬遷，勞動者不願去新地方工作的，用人單位應當依據勞動合同法第四十條第三項規定依法解除勞動合同，但是應當支付經濟補償金。每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。
《 勞動合同法》第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條 用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。

㈦ 超過退休年齡的企業員工遇政府拆遷有賠償嗎

已經超過退休年齡的企業員工，政府拆遷不會有什麼特殊補償的。只會根據你家現有的房產給你相應的補償。

㈧ 達到退休年齡 是否有經濟補償金

按目前的法律規定，達到退休年齡是沒有經濟補償金。
依據《勞動合同法》第四十六條並沒有明確規定達到法定退休年齡應當支付經濟補償金。《勞動合同法》實施後，為了具體執行法律或彌補部分立法缺陷，《勞動合同法實施條例》第二十一條規定：「勞動者達到退休年齡，勞動合同終止」。該條例同樣未規定用人單位承擔支付經濟補償金義務。故按照嚴格責任法定原則，依照《勞動合同法》第四十六條的規定，因勞動者達到退休年齡而勞動合同終止，用人單位不應當再負擔支付經濟補償金的額外責任。

㈨ 國營企業拆遷職工應得什麼補償和提前退休如何獎勵

你好，那叫買斷，你也可以去要你的

㈩ 達到退休年齡了在工地上干工地拆遷了老闆有的賠償有賠償的工人有嗎

沒有。法律並沒有相關的補償問題，除非說公司工地有相關的福利規定，那就按福利規定算，不然的話並沒有相關法律規定。