⑴ 退休人員再就業被辭退拖欠工資
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映版和投訴，權催討被拖欠的工資。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
勞動合同法 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資
(三)安排加班不支付加班費
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
⑵ 退休人員再就業被拖欠工資是什麼性質
可以到人社部門勞動執法辦投訴，
⑶ 退休後在其他單位工作單位拖欠工資怎麼辦
搜集證據，協商不成，到法院起訴，主張支付勞務報酬。
中華人民共和國民法通則內
第一百零八條 債務應容當清償。暫時無力償還的，經債權人同意或者人民法院裁決，可以由債務人分期償還。有能力償還拒不償還的，由人民法院判決強制償還。
⑷ 退休後再上班公司拖欠工資怎麼辦
退休後，再參加工作，你只能和公司協商，經過協商不給的，你可以到法院起訴，勞動部門以及仲裁，是不受理的，因為你們的關系，不屬於勞動關系，不能簽訂勞動合同，也不受勞動法保護，
⑸ 退休人員打工老闆拖欠工資怎麼辦
一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：某些地區執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關系。當事人可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
⑹ 我是退休人員在一家公司上班,應公司拖欠工資,還剋扣工資,我想離開公司有拿不
當然有，如果不給可以煩勞動局進行投訴，對上班的證據要注意保存好。
⑺ 退休後簽訂的勞務合同被欠薪後，能否申請勞動仲裁
不能，因為依據勞動合同法，只受理勞動年齡段內適齡勞動者的勞資糾紛
而已經退休人員，法律上不在認為是一般勞動者，而屬於退休返聘，其與單位的關系是僱傭關系而不是勞動關系，受合同法而不是勞動法律法規的管轄
退休返聘人員遇到僱傭關系糾紛，可以依法通過民事訴訟的方式要求用人單位承擔責任，因退休返聘發生的意外事故，也可以依據侵權責任法來處理
⑻ 遇到拖欠退休工資的情況，有什麼好的解決辦法
請問用人單位沒有簽訂合同拖欠工資怎麼辦？
⑼ 退休後打工，單位拖欠工資.哪個部門能受理
如有拖欠工來資這種情況發源生，你要與其他一同被拖欠工資的工友們一起，搜集和保留對方拖欠工資的具體事實和確鑿證據，派代表到當地有管轄權的勞動監察部門反映和投訴，請他們幫助你們催討被拖欠的工資。如果還是不能解決問題或你們對其結果不滿意的話，就向法院起訴處理。要注意保持冷靜和剋制，不要以過激的行為與對方發生其他沖突事件。
拖欠工資統一舉報電話：12333。找勞動監察部門幫催討工資，成本低、時間短、手續簡便，是催討被拖欠工資的首先選擇。
⑽ 退休人員再就業，老闆欠工資不給，仲裁也不管，人也我不到怎麼辦，法
退休人員再就業復的，制與用人單位不構成勞動關系，雙方應為勞務關系。若存在拖欠勞務報酬的，可向用人單位所在地人民法院提起訴訟。
法律依據：《勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
《勞動合同法實施條例》
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。