社保未滿15年怎樣領退休金

① 交社保未滿15年，到退休年齡可以領退休金嗎

不可以，領取退休金指的是社保中的養老保險，養老保險必須在退休前累計繳納15年，且到達法定退休年齡才能領取。

根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》及《中華人民共和國勞動保險條例》：

職工退休必須同時達到兩個條件：即法定退休年齡和繳費年限滿15年以上。退休年齡政策最早見於1951年頒布的《中華人民共和國勞動保險條例》，目前執行的基本法規是《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》。

該文件對不同類別人員的退休年齡有不同的規定：

一是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲；

二是從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作達到一定年限的，退休年齡為男年滿55周歲，女年滿45周歲；

三是因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年齡45周歲。

拓展資料：

此前,我國社保費征繳實行的是雙重模式,有的省份是社保經辦機構徵收模式,有的省份是稅務部門徵收模式。征繳主體、征繳模式的不統一,既影響征繳效率,又增加征繳成本；既不方便單位和個人繳費,又給了部分企業欠繳、逃繳的機會。今後由稅務部門統一征繳社保費後,這些弊端應該可以避免了。

最近幾年,相關社保白皮書連續披露,多數企業社保繳納不合規,主要原因是這些企業為了節約成本,欠繳、少繳員工社保,而企業員工表面上是多拿了一些現金收入,但實際上其社保權益尤其是養老權益受到了損害,因為養老金多繳多得、少繳少得。這類企業之所以得逞,就是鑽了社保征繳體制不合理不完善的漏洞。

過去社保經辦機構全面負責社保的登記、征繳、發放等工作,看似合理,實則存在漏洞,因為社保經辦機構不掌握職工實際工資數據,於是很多企業就按照低於實際工資的繳費基數來繳納社保費。而稅務部門由於徵收個稅,掌握職工實際工資信息,那麼統一征繳社保就能防止企業有意降低社保繳費基數。

稅務部門統一征繳社保之後,顯然理順了社保征繳體制機制,避免了部門協調和博弈問題,解決了信息不對稱問題,還有利於保障職工社保權益,並為社保基金增加收入,可緩解部分地方社保支付壓力。所以說,社保征繳由此回歸到一種合理模式。當然,這也意味著稅務部門從此要承擔更多的義務和責任。

對於早就採取稅務部門征繳社保的地方來說,應該已經適應了新的職責和任務。但對於剛剛或者即將征繳社保的地方稅務部門來說,也面臨一定考驗,比如硬體建設水平、人員執行能力等方面能否跟上新變化,還有待觀察。這就需要各地稅務部門明確職責,加強軟硬體建設,以適應新改革新變化。

過去社保征繳之所以是雙重模式,也是因為1999年出台的《社會保險費征繳暫行條例》規定了「雙重征繳」體制模式,而現行的社會保險法中只是籠統地提到「社保費實行統一征繳,實施步驟和辦法由國務院規定」。因此,除了機構改革外,還應該及時理順法律法規,讓法規與現實保持統一。

今後,稅務部門統一負責社保征繳,社保經辦機構負責社保發放,財政、審計等部門負責監督,如此一來,我國社保就會形成責任明確、分工清晰的管理格局。其中,社保征繳是基礎工作之一,需要稅務部門利用自己掌握的工資信息、企業發票、稅收稽查、稅收保全等優勢,提高社保征繳強制力。

至於稅務部門統一征繳社保後,部分企業不能再欠繳、少繳,由此企業負擔較重這個問題,應該通過企業減負來解決。據悉,2015年以來,我國先後4次降低社保費率,總體社保費率從41%降到37.25%,減少企業成本約3150億元。很多企業已明顯感到負擔在減輕。下一步,還應該通過改革社保繳費基數標准等方面,繼續為企業減負,以便讓我國社保費率和企業負擔,從全球視角看處於合理水平。

法制日報：規范社保征繳還需統一法規——人民網

② 到了退休年齡，社保沒有交滿15年怎麼辦能領退休金嗎

已經到了退休年齡但是社保沒有繳滿十五年，可以繳費至滿十五年，按月領取版基本養老金。

根據《權中華人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

(2)社保未滿15年怎樣領退休金擴展閱讀：

《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 （國發〔1978〕104號）文件所規定的退休年齡。對全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的；

（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休。

③ 未交滿15年社保可以拿退休工資嗎

不可以，勞動法規定，最少要交滿十五年社保才可以辦理退休，少一個月都不行，這是一條紅線，如果你到了法定退休年齡，社保沒有十五年但是超過了十年，可以到社保中心申請一次性補交，這樣才能退休。

④ 員工退休時社保未滿15年怎麼辦

按規定，當員工達到法定退休年齡，且基本養老保險的個人累計繳費年限滿15年，就可以領取基回本養老金。然答而，在企業人力資源管理實務中，經常會遇到這樣的情況：某職工馬上就要達到法定退休年齡了，可是他的基本養老保險沒有繳滿15年，不符合領取基本養老金的條件，離開工作崗位後無法按月領取養老金。那麼，對於這種情況，公司和職工應該如何處理呢?
根據我國現行的法律法規，職工達到法定退休年齡時，基本養老保險累計繳費不足15年的，有4種解決辦法。除補繳外，其他3種職工可根據自己的意願，結合自身實際情況，任意選擇其中一種，下面我們分別用案例進行解說。

⑤ 交社保未滿15年，到退休年齡可以領退休金嗎

不可以辦理退休手續，領取不到退休金，交費達到15周年是最低標准。